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📅 25/12/2023
💬 799
Tema: #Impuestos
Publicado: 2024-08-31

¿En un contrato de trabajo se debe aplicar retención a las comisiones que gana el trabajador?

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Un trabajador con salario mínimo y comisiones de $1.200.000 mensuales se pregunta si su empleador puede aplicar una retención del 10% sobre esas comisiones. La respuesta es que, en un contrato de trabajo, las comisiones se consideran parte del salario. Por lo tanto, la retención debe aplicarse sobre el total de ingresos laborales, no separando salario y comisiones. Dado que el total no supera la base mínima de retención, no debería aplicarse ninguna retención. En resumen, es incorrecto que el empleador aplique retención sobre las comisiones de manera independiente.

Resumen generado por IA
Tengo un contrato de trabajo en con un salario mínimo, pero tengo comisiones que promedio son de $1.200.000 mensuales. El empleador me aplica retención en la fuente del 10% sobre esas comisiones. ¿Eso es correcto?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2082
Publicado:2024-08-31
00

La retención por comisiones aplica únicamente en el contexto de un contrato de prestación de servicios. Cuando se trata de un contrato de trabajo, las comisiones forman parte del salario del trabajador y la retención que se aplica es por concepto de ingresos laborales.

En consecuencia, el valor de las comisiones se suma al salario del trabajador y al valor total se le aplica la retención por salarios, siempre que se supere la base mínima de retención, que en su caso no se alcanza; por lo tanto, no se le debe practicar ninguna retención.

En resumen, es incorrecto que el empleador separe el salario de las comisiones y aplique retención por comisiones a esas comisiones.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, agosto 31). ¿En un contrato de trabajo se debe aplicar retención a las comisiones que gana el trabajador? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/en-un-contrato-de-trabajo-se-debe-aplicar-retencion-a-las-comisiones-que-gana-el-trabajador-626/

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