¿Me pueden desconocer los recargos dominicales y festivos si no trabajo la jornada completa?

Cuando el trabajador debe laborar en domingos y festivos, obligatoriamente se debe pagar el recargo dominical y festivo, puesto que está reconocido expresamente por la ley.

En gracia de discusión, si la empresa le ha reducido la jornada laboral, lo correcto es disminuir el salario en proporción a la jornada laboral efectiva, pero nunca dejar de reconocer los recargos por trabajo dominical y festivo, puesto que ello equivaldría a compensar horas de trabajo entre semana por otras de trabajo en domingos y festivos lo que no es posible debido a que tienen valores diferentes no comparables.

Ante una eventual reducción del salario por trabajar menos de la jornada legal completa, sería posible siempre que el trabajador labore menos de la jornada laboral semanal máxima, como cuando el trabajador labora medio tiempo, donde naturalmente ganará medio salario.