¿Me pueden obligar a trabajar en mi día de descanso Colombia?

Sí. El empleador, en virtud el principio de la subordinación que caracteriza al contrato de trabajo, puede exigir a sus trabajadores que trabajen en su día descanso obligatorio. La ley no lo prohíbe, y, de hecho, lo permite tácitamente cuando dispuso que el trabajo en días de descanso obligatorio se debe pagar con un recargo del 75%.

Como se puede observar, la ley previó que el trabajador deba laboral en días de descanso obligatorio e impuso como consecuencia al empleador que lo exija, pagar un recargo del 75%, y si exige al trabajador laboral más de 2 domingos al mes, tendrá que otorgar un día de descanso compensatorio obligatorio en la semana siguiente.

Además, se precisa que el empleador no está obligado a pedir autorización al ministerio del trabajo para laborar los días de descanso obligatorio. La autorización sólo se exige para trabajar horas extras, que es un concepto distinto.