Pago de los sábados y exceder fecha de pago

Si su jornada laboral es de lunes a viernes y debe trabar el sábado, las horas que trabaje el sábado se remuneran como horas extras, que si es de día son diurnas con un recargo del 25%.

Se debe precisar que no existe una norma que regule ese tema en específico, pero existe una sentencia del Consejo de estado que aborda este tema, lo que explicamos en esta nota que le invitamos a consultar.

En cuanto a qué hacer cuando el empleador no paga oportunamente el salario, es poco lo que puede hacer.

Si el incumplimiento es mayúsculo y reiterativo, como que todos los meses se demora 15 días o más en pagar, eventualmente podría configurarse una justa causa para que usted renuncie, y luego demandar al empleador para que el juez reconozca el despido indirecto condenando al empleador pagar la indemnización por despido sin justa causa, pero es una media extrema que podrá ser riesgosa.

Otra medida que puede tomar es presentar una queja ante el ministerio del trabajo para que este inicie una investigación a la empresa para determinar el nivel de cumplimiento de sus obligaciones laborales, que de comprobarse puede imponerle multas.