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📅 25/12/2023
💬 787
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-11-05

¿Qué pasa si la empresa se queda sin presupuesto y debe despedir a un trabajador?

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Un propietario de una microempresa con siete empleados plantea su preocupación sobre cómo proceder si necesita despedir a trabajadores debido a la falta de presupuesto. La discusión aclara que, aunque es posible despedir a un empleado por problemas financieros de la empresa, este despido se considera injusto. Por lo tanto, es necesario pagar la indemnización correspondiente. Además, no se requiere autorización del ministerio de trabajo para realizar el despido, a menos que se trate de un trabajador con estabilidad laboral reforzada.

Resumen generado por IA
Tengo una microempresa con 7 trabajadores. Las ventas han disminuido y no tenemos presupuesto para el pago de los trabajadores, por lo que se deben despedir a varios trabajadores. ¿Qué puede pasar y cómo se debe proceder?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 1997
Publicado:2025-11-05
00

Es normal que la empresa o el empleador se quede sin recursos para pagar a sus empleados y deba despedir a algunos; sin embargo, se debe tener en cuenta que los problemas financieros que pueda tener el empleador no son una justa causa para despedir al trabajador.

En consecuencia, sí se puede despedir a un trabajador si no se cuenta con el presupuesto para pagar su salario, pero es un despido injusto, por lo que se debe pagar la indemnización correspondiente.

Para despedir a un trabajador bajo estas circunstancias, no se tiene que pedir autorización al ministerio de trabajo, siempre que no se trate de un trabajador que goce de estabilidad laboral reforzada o estabilidad ocupacional reforzada.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, noviembre 5). ¿Qué pasa si la empresa se queda sin presupuesto y debe despedir a un trabajador? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-pasa-si-la-empresa-se-queda-sin-presupuesto-y-debe-despedir-a-un-trabajador-1914/

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