¿Se paga el descanso dominical a la empleada doméstica que trabaja dos días a la semana?

Sí. Cuando se contrata a una empleada del servicio doméstico por días, se le debe pagar el descanso dominical remunerado, pero no completo, sino en proporción a los días laborados en la semana.

Así lo dispone el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo en su numeral 5, el cual señala que, cuando el contrato de trabajo establece jornadas que no cubren todos los días laborales de la semana, el empleado conserva el derecho a que se le compense el descanso dominical de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

¿Cómo se determina esa proporción?

En general, la jornada laboral es de lunes a sábado y se descansa el domingo, de manera que por trabajar 6 días se tiene derecho al domingo, de modo que por cada día laborado se tiene derecho a 1/6 de descanso dominical, y si trabaja 2 días, tiene derecho a 2/6.

Entonces, si el día de trabajo vale $50.000, el descanso dominical proporcional por día trabajado es de $50.000/6 = $8.333 y, como son 2 días de trabajo, se debe pagar $16.666.

En la siguiente calculadora puede hacer directamente la liquidación según el salario diario o mensual y según los días trabajados en la semana.

Calculadora descanso dominical proporcional.Liquide el descanso dominical remunerado proporcional en los casos en que no laboró la semana completa.