¿Se pagan recargos por trabajo dominical y festivo en turnos rotativos?

En primer lugar, para poder hablar de turnos rotativos, estos no pueden exceder de 6 horas diarias y 36 horas a la semana, según el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, pero en su caso están laborando turnos de hasta 8 horas diarias; por lo tanto, no aplica esta figura, y en ese sentido, se deben pagar las horas extra y recargos dominicales y festivos que correspondan.

Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado, y si se trabajan, se deben pagar con el recargo del 80% (180%), como cualquier otro trabajador, porque, como se dijo, no aplica la figura del trabajo por turnos.

Ahora, si el día de descanso pactado es diferente al domingo, si trabaja un domingo no tiene derecho al recargo, porque su día de descanso remunerado es entre semana, por ejemplo, el viernes, y si debe trabajar ese día se debe pagar el recargo correspondiente.

En cuanto a la segunda pregunta, en la semana que no pudo descansar y debió laborar su día de descanso, en caso de no otorgársele el descanso compensatorio, se le debe remunerar con el recargo del 80%, es decir, se le debe pagar el 180%. Por ejemplo, si su salario diario es de $100,000, ese día se deben pagar $180,000.

Recursos:

• Jornada laboral por turnos
• Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical
• Día de descanso obligatorio diferente al domingo