¿Un trabajador puede renunciar a la dotación?

La dotación es una prestación social, y como derecho que establece la ley, el trabajador no puede renunciar a ella por tratarse un derecho  irrenunciable; el código sustantivo del trabajo no contempla esa posibilidad de renuncia.

Lo que el artículo 233 del código sustantivo del trabajo señala, es que, si el trabajador no hace uso de la dotación suministrada, el empleador queda eximido de entregarla en el periodo siguiente por lo que se establece una especie de renuncia tácita temporal a la dotación, hasta el siguiente periodo que se debe entregar nuevamente, y si una vez más el trabajador no la utiliza, en el siguiente periodo no se le hace entrega  y así sucesivamente.

Lo que el empleador debe hacer, es dejar constancia de que se entregó la dotación y que el trabajador no la utilizó, lo que le permite no entregarla en el siguiente periodo.

Si el trabajador renunciara a la dotación y el empleador decide no entregarla en razón a ello, el trabajador podría luego reclamar una indemnización o compensación por ello al tratarse de un derecho irrenunciable, así que lo recomendable es seguir el procedimiento establecido por la ley.

Derechos irrenunciables del trabajador.Derechos laborales del trabajador que son irrenunciables, es decir, que no puede ser negociados ni desconocidos por el empleador.