¿Qué pasa si en una reestructuración despiden a un trabajador?

La reducción de personal debido a un proceso de reestructuración empresarial no es una de las justas causas para despedir al trabajador según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, ni está considerada como una causa legal para la terminación del contrato de trabajo, por lo que un despido en ese contexto se considera injustificado. Revise [Justas causas para despedir al trabajador]

En consecuencia, el trabajador, si bien puede ser despedido en un proceso de reestructuración empresarial, se le debe pagar la indemnización por despido injusto correspondiente.

Además, debe tenerse en cuenta que un trabajador con estabilidad laboral reforzada no podrá ser despedido sin la autorización del Ministerio del Trabajo, y para conseguirla se debe demostrar una justa causa, y la reestructuración de la empresa no lo es, así que es difícil conseguir esa autorización y en general la solución pasa por reubicar al trabajador.