¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo?
Si el empleado trabaja un domingo y también un lunes festivo, ¿tiene derecho a un descanso compensatorio por los dos días?
¿Cómo se le paga ese lunes festivo si no hay descanso compensatorio por ese día?
Respuestas: (1)
En nuestro criterio, y de acuerdo a lo explicado en este artículo, se debe otorgar descanso compensatorio tanto por el domingo como por el festivo, puesto que ambos son días de descanso obligatorio, y al tener que trabajarlos, el empleado tiene derecho a ser compensado por ello, ya sea con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente o con la remuneración con recargo del 75%, a elección del trabajador.
Si no se otorga el descanso compensatorio por el día festivo laborado, este debe ser pagado con el recargo del 75%. Por ejemplo, si el día vale $100.000, el festivo vale $175.000.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, octubre 26). ¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo?. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-debe-otorgar-descanso-compensatorio-si-se-trabaja-un-festivo-807/