¿Se puede bajar de puesto a un trabajador?

El empleador no puede bajar de puesto al trabajador unilateralmente, aun si le sigue pagando el mismo salario, porque ello supone un desmejoramiento de las condiciones laborales, que no está representado únicamente en el factor salarial.

El cambio de funciones que implique desmejoramiento del cargo se puede hacer siempre que el trabajador esté de acuerdo, es decir, siempre que se obtenga su consentimiento formal mediante la firma de un otrosí.

El empleador no puede degradar a un trabajador de forma unilateral, porque el hecho de asignar funciones de menor categoría afecta aspectos personales como la dignidad del trabajador, como lo ha señalado con claridad la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL3179-2018, lo que configura un desmejoramiento de sus condiciones laborales.

En consecuencia, el trabajador al que lo han bajado de puesto puede pronunciar por justa causa indicándolo claramente en la carta de renuncia, y luego demandar a la empresa para que el juez declare el despido indirecto, condenando al empleador a pagar la indemnización por despido injusto.