Valor de las incapacidades si se cotiza sobre un salario inferior al real

Las incapacidades laborales se pagan según el salario que tiene el trabajador, pero la EPS, ARL o fondo de pensiones paga las incapacidades según el salario cotizado, y si este es inferior al salario real del trabajador, el valor de la incapacidad que se reconoce naturalmente es menor, lo que perjudica al trabajador.

Empresa o empleador deben pagar las incapacidades según el salario pactado.

En primer lugar, las incapacidades laborales deben ser pagadas al trabajador directamente por el empleador, y luego este gestiona ante la entidad respectiva su reconocimiento y reembolso.

En segundo lugar, el empleador debe pagar las incapacidades laborales sobre el salario pactado en el contrato de trabajo, con independencia del monto que luego la EPS, ARL o fondo de pensiones reconozca.

El Código Sustantivo del Trabajo, que fija el monto de las incapacidades, lo establece con base al salario y es la norma que rige la relación trabajadora / empleador.

Cosa distinta son las normas que regulan el monto de las incapacidades que deben pagar las entidades de seguridad social, que se determina con base en el ingreso base de cotización.

El empleador debe cumplir con lo pactado en el contrato de trabajo, de modo que si pactó un salario de $3.000.000 mensuales, pero cotizó sobre $2.000.000, las incapacidades deben ser pagadas sobre $3.000.000.

El trabajador puede ganar o perder

Que el empleador pague las incapacidades según el salario del trabajador puede llevar a que el trabajador gane o pierda con respecto a lo que reconoce el sistema de seguridad social.

Por ejemplo, si el trabajador ha devengado una alta suma por trabajo suplementario y recargos, las incapacidades suelen ser reconocidas sobre el IBC promedio, que resulta superior al salario normal que devenga el trabajador. Al no ser un salario variable, el empleador no está obligado a promediar el salario para pagar las incapacidades, y esto hará que, por ejemplo, el valor reconocido por incapacidades sea superior al que el empleador pagó efectivamente. En tal evento, el empleador no tiene obligación de pagar ese mayor valor al empleado, aunque algunos lo hacen.