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Casos en que la EPS no reconoce incapacidades laborales

Estos son los casos en que la EPS no reconoce una incapacidad laboral por no estar obligadas legalmente.

La ley señala en qué casos la EPS debe pagar la incapacidad laboral y en qué plazos, y qué hacer cuando la paga.

Le corresponde al empleador asumir y pagar las incapacidades laborales de origen común por los dos primeros días.

La EPS sólo paga las incapacidades laborales cuando el afiliado haya pagado por lo menos 4 semanas de cotizaciones.

El Soat no paga incapacidades laborales temporales, debiéndolas pagar la EPS, la Arl o el empleador, según corresponda la situación.

Incapacidades laborales no afectan el derecho a las vacaciones, y en caso de prescribirse durante su disfrute, las vacaciones se suspenden.

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario o naturales, uno a uno sin considerar días de descanso o festivos.

Las incapacidades laborales surgen de una enfermedad o accidente, y deben ser pagadas al trabajador de acuerdo a la ley.

Pago de incapacidades laborales de origen común o laboral cuando el trabajador se incapacita por enfermedad o accidente.

Incapacidades prescritas por médicos particulares justifican ausencia del trabajador, pero no sirven para cobrar la incapacidad.

Entidades que deben pagar a los empleados las incapacidades laborales que superen los 180 días.

Durante la licencia de maternidad se pueden prescribir incapacidades médicas pero la EPS solo paga una de ellas.

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