Estime el total de los costos laborales que implica contratar a un trabajador a partir del salario que le pagará. Tenga en cuenta que al trabajador no sólo se le paga salario, sino que también se le deben pagar prestaciones sociales, seguridad social y realizar aportes parafiscales.
Herramienta basada en los valores vigentes para el 2025.
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¿Cuál es la fórmula de la prima de servicios? No me sale ese valor. Gracias.
La fórmula es: salario + auxilio de transporte x días trabajados / 360.
En la tabla no se está contemplando el 8,5% de aporte a salud que debe pagar la empresa; por favor, realizar la corrección.
Sí está considerado. Lo que ocurre es que las empresas están exoneradas del pago de los aportes a salud del 8.5% de acuerdo al artículo 114-1 del estatuto tributario que establece la exención de parafiscales. Si al hacer el cálculo elige que la empresa no está exonerada de los aportes parafiscales se calculará el aporte a salud.
Buenos días, ¿cómo sé qué parte o qué porcentaje de la seguridad social debe ser asumido por el empleado, o ya está calculado?
En los resultados se especifica el valor de cada concepto.
Saludos
Buenas tardes. Al hacer el cálculo del detalle de los costos laborales con un salario de $1,300,000 más auxilio de transporte, se calcula correctamente el valor de las cesantías, que es de $121,833; sin embargo, al calcular los intereses sobre esas cesantías, el resultado es de $14,620, cuando debería ser $1,218.
Buenas tardes, Diego.
Gracias por la observación. La razón por la que arroja ese valor, es porque se asume que el trabajador laborará el año completo y se debe provisionar el valor total de los intereses por ese año completo, y por eso no se liquidan sobre 30 días sino sobre 360 días. Hemos hecho la precisión en la herramienta para que el usuario lo tenga presente.
Saludos