Auxilio de transporte

Por 9 abril, 2019

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959. Para el 2019 es de $97.032.

Naturaleza del auxilio de transporte.

El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios prestados por el trabajador.

Pagos laborales que no constituyen salario

En consecuencia, el auxilio de transporte no constituye salario excepto para efectos de calcular las prestaciones sociales como más adelante se precisa.

Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.

Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales.

El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

El recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de la jornada laboral ordinaria, pues si corresponde a trabajo extra en horas nocturnos, no se considera.

Casos en que no se debe pagar el auxilio de transporte.

¿En qué casos el empleador no está obligado a pagar el auxilio de transporte a sus trabajadores?

Una de las inquietudes más comunes relacionadas con el auxilio de transporte tiene que ver con los casos en que no es obligatorio su reconocimiento y pago.

Por ganar más de dos mínimos.

La empresa debe pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, de manera que si el trabajador devenga más de esos dos salarios, no hay lugar al pago del dicho concepto.

Luego surge la duda respecto a las causas que hacen que un trabajador devengue más de dos salarios mínimos mensuales.

Por ejemplo, puede que un trabajador devengue más de dos salarios mínimos porque recibe comisiones sobre el salario básico, y en tal caso no hay que pagar el auxilio de transporte.

Sucede que los decretos que cada año fijan el auxilio de transporte, afirman que este derecho lo tienen los trabajadores «…que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente…», y como la norma utiliza el termino devengado, se debe interpretar que se deben considerar todos los pagos que tenga naturaleza salarial, excepto los que están por fuera de la jornada laboral.

Cuando se vive el sitio de trabajo.

Respecto al segundo caso, la doctrina ha considerado que si el trabajador vive en el mismo lugar de trabajo, no hay lugar al pago del auxilio de transporte en vista a que no se cumple el principio que dio origen a esta prestación, que no es otro que reintegrar lo que el trabajador ha gastado en transporte, y como no debe movilizarse por vivir en el mismo lugar de trabajo, pues no hay lugar a reconocer ningún gasto.

Cuando la empresa suministra el transporte.

Si la empresa suministra gratuitamente el servicio de transporte, tampoco hay lugar al reconocimiento del auxilio de transporte, pero este debe ser completo, es decir, que debe recoger al trabajador en su casa y llevarlo hasta la empresa.

Esta aclaración es importante porque algunas empresas fijan un punto de encuentro, y el trabajador debe pagar transporte hasta ese punto, por lo que el servicio de transporte de la empresa es parcial obligando a que el trabajador tenga que pagar parte del transporte, razón por la cual la empresa debe reconocer el auxilio de transporte en su totalidad.

Por vivir cerca del trabajo.

Anteriormente la norma consideró como referencia 1.000 metros lo que ha quedado en desuso, de manera que lo se tiene en cuenta es si el trabajador debe gastar en transporte o no, esté a más o a menos de 1.000 de distancia.

Algunas empresas en todo caso suelen reconocer el auxilio de transporte aun cuando el trabajador vive cerca y va caminando hasta su trabajo.

Frente a los anteriores criterios es oportuno señalar lo dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 20232 del 27 de junio de 2003 con ponencia del magistrado Luis Gonzalo Toro:

«Dado que no está demostrado que el actor hubiera necesitado de este auxilio, en virtud de que tuviera que desplazarse del lugar de su domicilio al de su trabajo, acorde con jurisprudencia de esta Sala, se absolverá de este concepto.»

Recordemos que el objetivo del auxilio de transporte es reembolsar lo que el trabajador ha gastado en transporte, y si este no tiene que gastar dinero en transporte no hay lugar al pago del auxilio de transporte, y esa ha sido la opinión histórica de la Corte suprema de justicia.

¿Y cuando no hay prestación del servicio público de transporte?

Existe duda respecto a si el empleador está obligado o no a pagar el auxilio de transporte en aquellos sitios donde no existe un servicio público de transporte.

Esta duda surge porque el decreto que cada año fija el auxilio de transporte tiene una partecita que dice:

«…que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.»

Pero el ministerio del trabajo en concepto 222146 del 23 de diciembre de 2014 señaló:

«Este Despacho acogiendo el criterio de la Insigne Corte Suprema de Justicia, entendería que cuando un Trabajador cumpla con el presupuesto legal de devengar hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, habría lugar al pago del Auxilio de transporte independientemente de si en el lugar de su residencia sea prestado el servicio de transporte público urbano - rural y deban utilizarlo para desplazarse, así como tampoco se tiende en cuenta la distancia ni las sumas que deba pagar por conceptos de pasajes.»

Lo anterior tiene sentido en la misma naturaleza del auxilio de transporte, que como ya se dijo, tiene como objetivo reembolsar lo gastado por el empleado en transporte, y si bien no hay servicio público de transporte, se debe pagare auxilio en la medida en que el trabajador deba gastar dinero en transportarse.

Cuando en un sitio no hay servicio de transporte público las personas se movilizan en vehículos particulares (transporte informal), y deben pagar por ese servicio, por tanto es preciso reconocer el auxilio de transporte.

Todo queda reducido a si el trabajador debe pagar por transportarse al sitio de trabajo, independientemente de si lo hace en servicio de transporte público, informal o privado.

Por no ir a trabajar.

Si el trabajador falta al trabajo uno o más días el empleador puede descontarle lo que corresponde a esos días, lo que se puede llamar como un pago proporcional del auxilio de transporte de acuerdo a los días trabajado.

Lo que no se puede descontar son los días de descanso obligatorio, de suerte que para descontar los días laborales no trabajados, el valor del auxilio de transporte se divide entre 30 y luego se multiplica por los días trabajados, que resultan de descontar los días en que se faltó al trabajo.

Por ejemplo, si el trabajador faltó dos días al trabajo, se descuentan dos días a los 30 que tiene el mes, de manera que el cálculo será:

Valor del auxilio/30 x 28

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

El cálculo se hace sobre 30 días para todos los meses ya que la norma dispone que para efectos labores el mes se entiende de 30 días, como una manera de estandarizar procesos.

En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.

Como ya lo venimos señalando, no hay lugar al pago del auxilio de transporte cuando el trabajador no labora, y ese es el caso de las incapacidades laborales.

La obligación de pagar no se materializa porque la condición que obliga a su pago no se causa: que el trabajador se desplace hasta el lugar de trabajo y además deba incurrir en gastos de transporte en ese propósito.

Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados que ganan más de dos salarios mínimos.

Es claro que los trabajadores que tengan un salario superior a dos mínimos no tienen derecho al auxilio de transporte, pero hay casos que causan dudas pues el total devengado resulta superior a dos salarios mínimos.

Cuando el total devengado supera los dos salarios mínimos se debe pagar el auxilio de transporte sólo si el exceso de dos salarios mínimos obedece al pago de horas extras, trabajo dominical o trabajo festivo.

El devengo de estos conceptos por parte del trabajador no hace que pierda el derecho al auxilio de transporte, por cuanto los dos salarios mínimos hacen referencia a la jornada laboral ordinaria, de modo que lo que se cause por fuera de ella no hace que se pierda el derecho al auxilio de transporte.

¿Para qué conceptos de nómina se tiene en cuenta el auxilio de transporte?

Cuando se procede a liquidar la nómina surge la duda respecto a qué conceptos se incorpora el auxilio de transporte para liquidarlos.

El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se incluye en la liquidación de aportes parafiscales ni aportes a seguridad social.

El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.

Respecto a las prestaciones sociales, por expresa disposición legal sí se incluyen, pero no porque constituya salario sino porque la ley que creo el auxilio de transporte creo también esa excepción legal.

Prestaciones sociales

En consecuencia, el auxilio de transporte se debe incluir en la liquidación de la prima de servicios y el auxilio de cesantías, es decir, forma parte de la base de las prestaciones sociales.

En auxilio de transporte en la liquidación de las vacaciones.

En la liquidación de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte porque no constituye salario, y además durante las vacaciones el trabajador no debe incurrir en gastos de transporte que el empleador deba reembolsas por medio de esta figura.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?

Recordemos que las vacaciones se remuneran con el salario que estaba devengando el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, y dentro de ese salario no se incluye el auxilio de transporte.

En el pago de indemnizaciones no se incluye el auxilio de transporte.

El auxilio de transporte al no constituir salario no se incluye en el cálculo de ninguna de las indemnizaciones que se derivan del contrato de trabajo.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 26556 del 17 de julio de 2006 con ponencia del magistrado Gustavo José Gnecco señaló:

«No encuentra la Corte una equivocación ostensible del Tribunal si no incluyó la suma correspondiente a transporte para determinar el salario de liquidación de la sanción moratoria, pues es razonable que, al no especificarse a qué concepto con exactitud correspondía el concepto “TRANSP”., allí consignado, entendiera que esa suma podría ser constitutiva del auxilio de transporte que, pese a que debe colacionarse para liquidar prestaciones sociales, no tiene naturaleza salarial, de tal manera que no debe incluirse en los cálculos para determinar el salario que sirve de parámetro para fijar el monto de una indemnización moratoria.»

Las diferentes indemnizaciones que pueden derivarse del incumplimiento de las obligaciones surgida del contrato de trabajo por parte del empleador, tienen como común denominador el salario, es decir, los pagos que son de naturaleza salarial.

Aportes a seguridad social

Así, no se incluye el auxilio de transporte para el pago de la indemnización por despido injustificado, ni por mora en el pago de salarios y prestaciones en la liquidación del contrato de trabajo, ni por la consignación fuera de plazo del auxilio de cesantías, etc.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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58 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    LUCY, Si usted vive en el lugar de trabajo no puede recibir auxilio de transporte a menos que voluntariamente el empleador quiera pagar dicho subsidio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. Ernesto Piedrahita Dice:

    YANINA, Si el trabajador faltó al trabajo por justa causa no se le debe descontar el día, pero si el empleador no considera que fue justificada esa ausencia, obviamente descontará el día de trabajo incluyendo el auxilio de transporte de ese día o le pedirá al trabajador que reponga el día laborando otro día no contemplado en su jornada de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    YENNI, Nada de lo que usted dice es normal debido a que en primer lugar el auxilio de transporte se paga es por día laborado y no por horas, y en segundo lugar, siendo justos, la empresa debería estar pagándole un auxilio de rodamiento para que pueda cumplir con sus desplazamientos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. nidia mojica zea Dice:

    buenas tardes debo realizar un trabajo de nomina donde debo realizar 2 turnos de 10pm a 6am con una hora extra diaria con descanso los domingos y auxilio de transporte y salud y no entiendo muy bn me pueden explicar por favor….. otro donde hay una calamidad domestica con 2 dias remunerado pagado al 100%afecta el auxilio de transporte. otro donde el turno es 2pm a 10pm con una hora extra diaria con descanso los domingos por favor me explican como debo realizar mi trabajo gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      NIDIA, no le entendí ninguna de las preguntas que hizo, las podría aclarar? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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      • Victor m. Dice:

        Buenos días mi pregunta es vivo a 2.4 km de distancia del trabajo utilizo mi propio medio de transporte (moto) la emi debe pagarme auxilio de transporte ya q no lo hace gracias.

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  5. carolina diaz Dice:

    Buenas noches, tengo una inquieteud.
    – si un trabajador labora de lunes a sábado de 2pm a 11pm y falta un día (jueves) al trabajo sin justa causa, se le debe descontar jueves y domingo, así como también el recargo nocturno y auxilio de trasporte?

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  6. Ernesto Piedrahita Dice:

    Carolina, si el trabajador no justificó su ausencia efectivamente la empresa de manera legal le descontará el dominical ya que para tener ese derecho debió trabajar toda la semana. Igualmente no le reconocerán el recargo nocturno y el auxilio de transporte pero solo del día en que no laboró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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    • Juan D. Gomez Dice:

      Saludos

      Una inquietud , en este caso si el día entre semana que no se laboro no es por responsabilidad del empleado… se le debe descontar el subsidio de transporte de ese día?

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  7. FELIPE Dice:

    HOLA BUENAS TARDES QUISIERA REALIZAR UNA PREGUNTA…AL PAGAR LAS VACACIONES A UNA TRABAJADOR SE LE DESCUENTA LA SEGURIDAD SOCIAL???

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  8. Manuel perea Dice:

    Muy buenas noches serían tan amable y me podría colaborar con esta información Sy la empresa donde laboro está fuera del sector urbano dela ciudad donde el transporte público llega ahy un kilómetro para llegar al trabajo la empresa esta obligada a prestar el servicio de transporte para que sus empleados lleguen ala hora estipulada por que caminando hasta entre 15y20monutos en llegar y puede llegar tarde la empresa lo puede sancionar muchas gracias

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  9. ALEXANDRA G Dice:

    Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente. yo tengo un básico de 1.200.000 por lo que recibo aux de transporte, pero voy a desarrollar labor comercial, en la misma ciudad donde está la sede principal y vivo,lo que implica desplazarme diariamente a los diferentes clientes ocasionando un gasto de transporte en cada visita. En la empresa me dicen que esos gastos adicionales no me los cancelan porque para eso yo recibo auxilio de transporte. Tengo entendido que el auxilio es para desplazamiento de la casa al trabajo y trabajo a la casa, por lo que aquí deberia hablarse de otro concepto. Que es lo legal? en especial teniendo en cuenta que el auxilio no cubriria los gastos de desplazamiento en que incurriría. quedo atenta. muchas gracias

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  10. Fabio Sosa Dice:

    Buenos días equipo Gerencie. Primero agradecer por tan excelente plataforma de opinión y segundo permitirme elevar una consulta acerca de esta nota sobre auxilio de transporte. En varias partes he leído que para efectos tributarios el auxilio de transporte se considera ingreso constitutivo de renta, me queda claro que para efectos laborales no es factor salarial y que según la norma expresa es tomado para el calculo de las prestaciones sociales, pero no he logrado definir por que es considerado como tal. Si ustedes pudieran aclarar este tema les estaría agradecido, ademas que respondería a otra consulta sobre si se debe sumar en los ingresos que se reportan en el certificado de ingresos y retenciones (Formulario 220) ya que este reemplaza a la declaración de renta para aquellos que no están obligados a declarar.

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  11. julio andres mejia Dice:

    buen día señores Gerencie,mi consulta es la siguiente:me desempeñe como conductor durante los años 2016, 2017 y los cuatro primeros meses del 2018, mi horario de trabajo iniciaba a las 10 am pero no tenia hora de salida,esta era sujeta a las exigencias de mi empleadora, también estaba sujeto a trabajar domingos y festivos si mi jefa lo exigía, aclaro que estos no eran remunerados ni en tiempo ni en dinero,si trabajaba horas extras fueran diurnas o nocturnas tampoco eran remuneradas en ninguna forma,cada fin de año me pagaba mi liquidación, pero nunca me pago el auxilio de transporte, mi sueldo en los años 2016 y 2017 fue siempre por el mismo valor $750.000 y en el 2018 $ 800.000,en un momento dado hable con mi jefe sobre el auxilio de transporte pero ella renuente mente y disgustada me dijo que no tenia por que pagarme auxilio de transporte por que ella me daba el almuerzo a lo cual me pregunto si esto incurre en una forma de pago en especie, vivo lejos del lugar de trabajo por lo general me transportaba en moto, en automóvil y en ocasiones en taxi y todos los gastos por cuenta mía,tengo derecho o no a ese auxilio y a la liquidación del llamado pago en especie?

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  12. ricardo Dice:

    Buenos dias
    El auxilio de transporte diario cubre una llegada y una salida del lugar de trabajo?

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  13. palacio moreno Dice:

    HOLA QUIERO PEDIRLES AYUDA PARA PODER TENER AUXILIO PARA LOS TRASPORTES YO SOY DESPLAZADA Y ME GUSTARIA MUCHO QUE ME AYUDEN YA QUE GANO POCO Y LOS PASAJES SON MUY COSTOSOS

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  14. CARLOS ARIEL Dice:

    ES OBLIGATORIO QUE UNA EMPRESA TENGA QUE PAGAR EL AUXILIO DE TRANSPORTE?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Carlos, si el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos y no vive en el lugar de trabajo, toda empresa tendrá la obligación de pagarle el auxilio de transporte.

      Responder
  15. fahlge Dice:

    Buena tarde señores de gerencie la consulta es la siguiente mi salario es de 1.200.000 mensual al promediar con horas extras sobrepasa los dos salarios mínimos legales mensuales. Hasta antes de julio de 2018 me pagaban auxilio de transporte y en la actualidad ya no porque mi salario promedio sobrepasa los dos salario mínimos. Tengo entendido que asi mi salario promedie mas de dos salarios mínimos no pierdo el auxilio de transporte ya que mi salario básico es menos de dos salarios mínimos (1.200.000). Quiero saber si hay algún decreto nuevo que reglamente esto. Porque de ser asi ahi si ni hay nada que hacer. La pregunta es porque antes de julio de 2018 si me pagaban auxulio de transporte y en la actualidad ya no (julio de 2018). Gracias por su atención a mi consulta

    Responder
  16. Diego Dice:

    Buenas noches tengo una duda, en si vivo en Bogotá tengo que tomar Transmilenio y después flota, de ida y vuelta se me van pongamole 15000 y ellos solo dan lo de la flota es preciso pedir completo lo que uno se gasta o ellos tienen el derecho de dar solo una parte en si gastaría de mi bolsillo 4000 diarios…

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Diego, desafortunadamente las empresas solo están obligadas a pagar el valor del auxilio de transporte que fija el Gobierno pero nada más. Sin embargo y si existe una buena relación de trabajo con su empleador y le explica su caso, puede ser que le aumente de manera voluntaria el valor del auxilio.

      Responder
  17. DIEGO Dice:

    Buenos dias, acabo de firmar un contrato por obra o labor donde mi sueldo es de $800.000 pero me dicen que el subsidio de transporte ya esta incluido, si se puede manejar el contrato de esta manera?

    Muchas gracias

    Responder
  18. NATASHA Dice:

    Buen día yo gano 750.000 y quiero saber si el subsidio de trasporte me lo deben pagar proporcional al sueldo o como me lo deben liquidar.
    gracias quedo atenta

    Responder
  19. christian Dice:

    buenos dias , mi pregunta es si el subsidio de transporte se paga total , ejemplo para este año es $88211 o se paga solo por los dias laborados , es que en la empresa que trabajo me lo cancelan solo sobre los dias laborados en la catorcena , ejemplo esta catorcena descanse 2 dias entonces me liquidan solo sobre 12 dias de la catorcena

    Responder
  20. Luisa Fernanda Echavarria Herrera Dice:

    Buenos días, yo laboré dos años y medio en una empresa la cuál nunca me pagó auxilio de transporte y me ganaba un salario mínimo. Todos los días me desplazaba en mi moto hacia mi lugar de trabajo porque vivo a más de 1 km del trabajo y me despidieron sin justa causa pero no me quieren reconocer el auxilio de transporte porque la abogada de la empresa dice que en el Municipio no existe un servicio público de transporte legal u oficial. Mi pregunta es: Tengo o no tengo derecho a exigir éste auxilio de transporte?

    Responder
  21. BELKIS MATILDE DAMIAN RAUDALES Dice:

    Saludos Doctor Ernesto
    laboró en una Alcaldía municipal, en la cual somos 15 los empleados que ganamos menos de dos salarios mínimos, nunca hemos recibido el auxilio de transporte aunque algunos de los empleados si utilizan transporte bien sea oficial o informal para trasladarse al palacio municipal.
    Mi pregunta es: Si en mi caso que vivo a menos de un kilómetro del lugar de trabajo tengo derecho a dicho auxilio de transporte?
    Agradezco su pronta respuesta.

    Responder
    • abogadoernesto@hotmail.com Dice:

      Belkis, desde luego usted tiene derecho a recibir el auxilio de transporte porque el motivo de que vive a menos de un kilómetro del lugar de trabajo, ya no se aplica a menos que ocurra lo que ordena la Sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en una sentencia que ordena no reconocer el auxilio a aquel trabajador público o privado que no requiera ningún esfuerzo para llegar a su sitio de trabajo, es decir que prácticamente lo que quiere decir es que usted viva en el lugar de trabajo o a máximo una cuadra. De resto, como en su caso, si debe recibir dicho auxilio.

      Responder
  22. Maria Diaz Dice:

    Buenas tardes
    Señores Gerencie

    Si un empleado durante todo el 2018 estuvo incapacitado por enfermedad general, como estaba incapacitado no se le pagaba auxilio de transporte durante todo el año, para calcular las cesantías y primas de servicio se debe tener en cuenta el auxilio de transporte o no por que el empleado estuvo incapacitado?

    Responder
    • abogadoernesto@hotmail.com Dice:

      María, esa pregunta es bastante interesante porque la ley laboral señala que para todos los efectos legales, el auxilio de transporte debe incorporarse en la liquidación de prestaciones sociales. En todo caso, como en el año anterior 2018 no se causó el auxilio por motivo de la incapacidad del trabajador, no debe incluirse el auxilio mencionado que para información adicional, este año 2019 quedó fijado en la suma de $ 97.032 pesos. En ésta página de Gerencie.com podrá encontrar más información sobre el tema. Atentamente: Ernesto Piedrahita.

      Responder
  23. leidy orjuela Dice:

    Buenas tardes.
    Quisiera consultar que debo hacer en el caso de que no me están pagando auxilio de transporte, aun cuando vivo a mas de 1.7 kilómetro de distancia y mi salario no supera los 2 SMLV, tengo contrato a termino indefinido. agradezco su colaboración con este tema

    Responder
  24. Karol Dice:

    No te deben auxilio de transporte porque tu básico es 2.000.000

    Responder
  25. Lina Dice:

    Buenos días, por favor solicito de su colaboración para lo siguiente: Tengo un contrato de duración de obra o labor con un salario básico de 1´400.000 mas aux. de transporte. A veces a causa de horas extras, recargos festivos o nocturnos se sobrepasan los 2 salarios mínimos y no me pagan el subsidio de transporte… es eso correcto?, de no ser así bajo que norma me puedo soportar para realizar la respectiva reclamación, de antemano muchas gracias por la ayuda.

    Supongo que algo esta mal de ser así la norma, porque entonces seria mas conveniente para un trabajador no laborar horas extras ya que se pierden beneficios.

    Responder
  26. Rodny Hurtado Dice:

    Con que articulo exactamente puedo soportar este agumento?
    Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.
    Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales.

    El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.

    Responder
  27. ernesto castaño Dice:

    Buenas tardes, soy conductor de una camioneta para transportar ingenieros, pero el vehiculo al terminar la jornada laboral, debo dejarla en la empresa y regresarme a mi lugar de residencia, como define el empleador si me paga el auxilio, a cuantos metros o kilometos debo vivir para que me reconozcan el auxilio de transporte.

    Responder
  28. Omar Becerra Dice:

    Buenas tardes en la empresa en que yo laboro no me pagaron el subcidio me gustaría saber si están en lo correcto. trabajo como guarda de seguridad para la empresa G4s y en el mes de abril del año en curso trabaje horas extras festivos como dominicales mi contracto es por sueldo mínimo y turnos de 8 horas yo labore turnos de 12 horas diurnos y nocturnos en festivos como dominicales y ellos me dicen que el el código sustantivo del trabajo el el artículo 127 me dan la respuesta

    Responder
  29. lizeth Dice:

    Buen dia;
    En caso de licencia de maternidad, se recibe auxilio de transporte?
    gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lizeth, durante la licencia de maternidad la trabajadora no recibe auxilio de transporte por la sencilla razón de que en ese periodo no tiene que desplazarse a su lugar de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  30. Yuliana Naranjo Dice:

    Buenas tardes por favor me podrían aclarar sobre si el descuento del subsidio de transporte en licencia de maternidad es correcto por parte de la empresa.
    Muchas gracias.

    Responder
  31. Sebastian Dice:

    Buan dia, tengo una duda, gano un poco mas de dos salarios minimos pero me toca desplazarme todos los dias a otra ciudad, en esa ciudad me toca visitar tres empresas diferentes al día ¿tengo derecho al auxilio de transporte legal solo por el hecho de salir de mi ciudad a otra?

    Responder
  32. Jacqueline Rivera Dice:

    Buenas tardes yo trabajo en una empresa y vivo en el mismo lugar donde esta funciona, por esta razón no devengo auxilio de transporte, porque no debo desplazarme para ir a mi trabajo, la empresa para la liquidación de mi prima y mis cesantías debe incluir en la base el auxilio de transporte? o como no esta obligado a pagarlo mensualmente no?

    Responder
  33. lorena Dice:

    buen dia, pudiste aclarar mi duda?

    Responder
  34. Tatiana Burgos Dice:

    Buenas tardes,

    actualmente estoy en dos meses de prueba, me estan pagando el salario acordado pero no incluye auxilio de transporte, mi empleador tiene obligación de pagarme auxilio de transporte así aun no haya firmado contrato?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Tatiana, si el salario que acordó supera los dos salarios mínimos usted no tiene derecho al pago del auxilio de transporte. De lo contrario si, y el hecho de que esté en periodo de prueba o que no haya firmado aún el contrato de trabajo, no tiene nada que ver. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  35. Camilo Nova Dice:

    Si claro que si, el subsidio de transporte es obligatorio, sin importar en que vehículo se movilice el trabajador

    Responder
  36. Camilo Nova Dice:

    Buenos dias…

    esta correcto.

    Responder
  37. David F Dice:

    Buenas noches.
    Trabajo en una empresa, bajo contrato a término infefinido con horario de lunes a viernes, con un salario básico de 1.500.000 mensuales. Al ser una empresa extranjera no se rigen bajo los festivos colombianos y por tanto nos exigen ir todos los dias de lunes a viernes sean o no festivos. Por cada día festivo colombiano que se trabaja, la empresa paga una suma adicional de 105 mil pesos ( Superior al 75% del dia por ley) lo cual a simple vista seria un beneficio. Pero dentro de la nómina se suma este valor de 105mil al total de lo devengado ( A mi forma de ver para evadir el pago del auxilio de transporte) Es esto legal de hacer? Segun lo que lei en el artículo el subsidio se debe calcular sobre el salario base, mas no con festivos, dominicales y horas extra. Agradezco a quien me pueda aclarar esto. Gracias!

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      David, como los recargos están dentro de la jornada ordinaria laboral, es decir la que se convino en el contrato, si es correcto sumarla al salario básico para determinar si se paga o no el auxilio de transporte. Lo que si no se deben sumar son las horas extras ya que estas no están dentro de la jornada ordinaria de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  38. Alba V Dice:

    Buen dia
    Señores Gerencie

    La Organizacion puede eliminar el auxilio de transporte? si es asi en que situaciones?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alba, las únicas razones para eliminar el auxilio de transporte son las siguientes: 1) Que el trabajador deje su vivienda para ir a vivir al lugar de trabajo o un lugar muy cercano. 2) El que antes ganaba menos de 2 salarios mínimos y ahora devenga más de los 2 salarios mínimos. 3) Cuando el empleador comienza a suministrar al trabajador servicio de transporte gratuito. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  39. Yesica Dice:

    Buena Tarde

    Tengo una duda, si el trabajados falta un día en la semana sin justa causa yo descuento el día que faltó y el domingo de igual manera debo descontar el auxilio de transporte de los dos días? Aclarando que la ley dice que debe trabajar la semana completa para ganar la compensación del domingo.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yesica, en ese caso se pueden descontar esos dos días por concepto de salario pero el día domingo no es posible descontarle el auxilio de transporte ya que la ley laboral no dispone ni menciona ese descuento para el día domingo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Abogado especialista en derecho laboral. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  40. jorge H. zea Dice:

    Buenas tardes
    Si un empleado labora en cali y vive en palmira, y su desplazamiento lo hace por medio de su motocicleta, a parte del auxilio de transporte de ley existiría otro auxilio adicional por encontrarse viviendo en otro lugar lejano a su empleo?

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  41. Ernesto Piedrahita Dice:

    Jorge, desafortunadamente la ley laboral no contempla otro auxilio de transporte por encontrarse el trabajador en distinto municipio donde vive. Pero se puede acordar con el empleador el aumento de dicho auxilio o gastos de rodamiento. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  42. YAZMIN VILLA Dice:

    Buenos días dr.Piedrahita,
    Se debe incluir el auxilio de transporte en la base para calcular indemnización por despido injustificado, a un trabajador que devengue menos de 2 SMLV?

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