Auxilio de transporte

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Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentada por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2018  fue fijado en $88.211 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo.

Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social.

Por regla general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales; esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone:

«Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales, el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios.»

En consecuencia, el auxilio de transporte se debe incorporar en la base para calcular la prima de servicios y las cesantías.

Anualmente el estado mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en términos generales dice que se le pagará a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos sin más consideraciones, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aún está vigente, se puede determinar que en el caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.

Cabe anotar por obvias razones, que el auxilio de transporte no se incluye para el cálculo de las vacaciones, y como ya se hizo mención tampoco para los aportes parafiscales ni para seguridad social, pero si para las prestaciones sociales.

Consulte los casos en que no hay lugar al pago del auxilio de transporte.

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65 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Yamile, es muy sencillo. Suponga que un empleado tiene como salario básico $ 900.000 pesos y en horas extras y recargos se ganó $ 300.000 pesos. En ese caso la base para calcular las prestaciones sociales de ese mes en específico será la suma de $ 1.200.000 pesos ya que el valor por las horas extras constituye salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  2. Andrea Muñoz Cadona Dice:

    buen día,

    si un empleado estuvo en incapacidad por incidente laboral se le paga el 100% del salario sin auxilio de transporte, el empleado gana el salario mínimo legal vigente.
    mi pregunta es si al momento de realizar la liquidación de la prima de servicios, se debe tomar solo el básico, o también se toma el auxilio de transporte? y quisiera saber si esto aplica para toda la liquidación de contrato
    aun sabiendo que no tiene derecho a Aux. de transporte por estar incapacitado?

    Responder
  3. Ernesto Piedrahita Dice:

    Andrea, Cuando se le vaya a calcular la prima de servicios de un trabajador que estuvo incapacitado, solo se excluirá el auxilio de transporte por el tiempo que estuvo incapacitado, luego el resto de tiempo se le deberá calcular con dicho auxilio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  4. JEFFRY MONROY Dice:

    Buenas tardes tengo una duda con respecto al diligenciamiento del formulario 220 de la dian certificado de ingresos y retenciones para asalariados. en el renglón 37 donde hablan de pagos al empleado aqui se tiene encuenta el auxilio de transporte como un mayor valor. o solamente el salario y si la respuesta es positiva en que art. lo encuentro. gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jeffry, la respuesta es que si se debe ingresar el valor del auxilio de transporte en la casilla 37 ya que el auxilio para todos los efectos legales constituye salario y se paga en efectivo al trabajador. Inclusive cuando usted observa el renglón 38 al incorporar los pagos hechos por cesantías e intereses sobre las cesantías, teniendo en cuenta que se calculan con base en el salario devengado por el trabajador que devenga menos de los dos salarios mínimos legales vigentes, también se tiene en cuenta el auxilio de transporte. La norma legal que lo justifica es el artículo 7 de la ley 1 de 1963. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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      • Contador Dice:

        En base a la respuesta dada por el Sr. Ernesto Piedrahita quiero hacer una aclaración importante, el auxilio de transporte "no es considerado factor salarial" por lo tanto no se toma para el calculo de los aportes a seguridad social ni parafiscales, esto sustentado según lo que dicta el Parágrafo 1 Articulo 2 de la ley 15 de 1959 (ley que creo este auxilio) ya que el valor de este auxilio no se "computara como factor de salario". Ahora Le ley 1 de 1963 lo que hace es incluir el auxilio de transporte a la base de calculo de las prestaciones sociales, no reglamenta ni eleva el alcance del auxilio de transporte a otros ámbitos sino exclusivamente se limita a otorgar una aplicación al calculo de rubros específicos (prestaciones sociales). No soy abogado pero si contador publico y en el tema que a mi me concierne según lo que he investigado el auxilio de transporte comúnmente es tomado como ingreso constitutivo de renta por lo que en mi opinión debe ir incluido como ingreso en el formulario 220 bien sea en el renglón 39 o en el 45 del formato para 2017. Yo tampoco he encontrado un texto claro (taxativo) que afirme que el auxilio de transporte sea ingreso constitutivo de renta por lo que hay que interpretar la norma, en mi opinión creo que se considera ICDR por que probablemente sea "susceptible de incrementar el patrimonio del trabajador", porque por ejemplo sin un trabajador que gane menos de 2 SMLV y que viva a una distancia mayor a 1 KM (que en general cumpla todas las condiciones para pagarle auxilio), se dirija al trabajo en cicla o en otro medio de transporte dejaría entonces de pagar en dinero su movilización al trabajo, y esa suma de auxilio ya seria un ingreso. Otro punto de vista es que el gasto en que incurre la empresa debe ser imputado a un tercero, ademas que esa erogación es tomada como deducción en la renta.

        Responder
        • José Dice:

          Y acaso la bicicleta no gasta llantas, frenos, etc, etc? De todos modos se debe pagar el auxilio de transporte!

  5. sandy Dice:

    Si trabajo con un contrato por obra y labor en un hostal en una isla, donde duermo por que no hay oportunidad de salir y regresar todos los días y este hostal nos da hospedaje pero este no hace parte del salario, mi pregunta es si tengo derecho a subsidio de transporte?

    Responder
  6. Ernesto Piedrahita Dice:

    Sandy, si usted vive y trabaja en el Hostal el empleador no estará obligado a pagarle el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  7. Eduardo Dice:

    Buenas tardes, la consulta es la siguiente: Una empresa constructora, cuya obra esta en un lugar de difícil acceso, suspende el servicio de transporte de los empleados debido a recorte de gastos y procede a pagarles el respectivo auxilio de transporte lega. Sin embargo debido a que el transporte es prácticamente nulo hasta el lugar de la obra civil, los trabajadores tienen que caminar aproximadamente de 3 a 4 kilómetros diarios para llegar. La posición de la empresa es que como les esta pagando el subsidio de transporte se desentiende de la forma como lleguen. Es legal el proceder o se le debe dar prioridad a la salud y seguridad del trabajador?.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Eduardo, en principio bajo el concepto de trabajo signo y por respeto al trabajador, la empresa debería ayudarlo para que su traslado al trabajo sea oportuno y tranquilo. Desafortunadamente al estar la empresa pagando el auxilio de transporte, que es irrisorio, se excusa de cualquier reclamación o demanda al respecto. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  8. andres Dice:

    Cordial saludo.

    Contamos con trabajadores que viven a menos de un kilómetro de la empresa y se desplazan a pie, ellos tienen derecho al auxilio de transporte? Según la sentencia 1 de julio de 1988 dice:
    no hay lugar al auxilio de transporte si el empleado no lo necesita realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a este no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo.

    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Andrés, aunque cada caso debe mirarse de manera particular, en principio si el trabajador vive tan cerca del trabajo que no requiere ningún transporte, no tendrá derecho al auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
      • luisamaf8 Dice:

        Que normatividad se puede tener en cuenta para soportar el no pago dl auxilio en los casos en el q el trabajador se moviliza a pie?

        Gracias

        Responder
  9. LUIS CARLOS Dice:

    Cordial saludo.

    quería saber si llego a mi trabajo en bicicleta ¿ellos pueden quitarme el subsidio de transporte?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Luis Carlos, si usted devenga hasta dos salarios mínimos legales mensuales y llega a su trabajo en bicicleta, en todo caso debe recibir auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  10. rois mauricio Dice:

    hola buenas noches
    como se calcula el auxilio de transporte ( como hace el gobierno para saber cuanto debe incrmentarlo cada año )
    muchas gracias

    Responder
  11. andres01 Dice:

    buenas tardes

    tengo un restaurante y abrimos hasta las 12 de la noche, tengo dos inquietudes, la primera los empleados que salen a las 12 de la noche estoy en la obligacion legal de asumir ese trasnporte hasta su casa? y segunda cual la ley, y hasta que horario en caso de que se deba asumir ese transporte tienen derecho los empleados

    muchas gracias

    quedo atento

    Responder
  12. Dmurcia Dice:

    Buenas tardes.

    Tengo un salario básico de 1.321.064 y un bono de alimentación de 10.000 por día laborado el cual no representa salario.
    En los últimos 8 meses he tenido que generar varias horas extras, lo que ha provocado que mi salario oscile entre 1.600.000 y 1.7000.000. Mi consulta es la siguiente: ¿Por que en las quincenas que he generado horas extras y supera los dos salarios mínimos me quitan el auxilio de transporte ? Es esto legal? Que condiciones se deben dar para que esto que hace la empresa sea legal?

    Responder
    • Dmurcia Dice:

      Vale aclarar que la empresa ofrece el servicio de ruta, sin embrago no soy programado en la misma, ya que tengo medio de transporte propio. A las personas que toman la ruta, ni siquiera les pagan el subsidio.

      Responder
  13. Dmurcia Dice:

    Vale aclarar que la empresa ofrece el servicio de ruta, sin embrago no soy programado en la misma, ya que tengo medio de transporte propio. A las personas que toman la ruta, ni siquiera les pagan el subsidio.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Dmurcia, en el caso concreto que usted comenta si la empresa tiene ruta pero a usted no lo programan y devenga hasta dos salarios mínimos, le deberán pagar el auxilio de transporte, y para los que toman la ruta la empresa no está obligada a pagarles el mencionado subsidio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  14. MEMO83 Dice:

    yo trabajo en un hotel y vivo cerca a mi trabajo el cual no tengo subsidio de transporte, pero he hablado con colegas de otros hoteles en la misma zona y a ellos si les estan pagando este auxilio sin impórtar que viven cerca y que no tomamos ningun tipo de transporte, me gustaria saber si a mi me deben pagar ese auxilio de transporte aunque viva cerca y no tome el servicio de transporte.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      MEMO83, Si usted vive cerca del lugar de trabajo pero se le dificulta llegar a pie, tiene derecho al subsidio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  15. sara Dice:

    buenas tardes!
    quiero salir de dudas, el auxilio de transporte se debe pagar completo al empleado o se descuenta el dia de descanso? gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      SARA, el auxilio de transporte se paga completo mensual o sea que no se puede descontar por los días legales de descanso como lo son los domingos y festivos. Obviamente si el trabajador se incapacita, o se va de vacaciones o pide permiso un día para alguna diligencia, en esos días si se descuenta el auxilio, pero solo de esos días. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  16. Aclaracion Dice:

    En que articulo se establece que el pago del auxilio de transporte no lo componen las horas extras y todo lo no constitutivo al salario?.
    El Ministerio del Trabajo emitió los Conceptos No. 287068 de 2008 y 178547 de 2009, en los cuales señaló lo siguiente:

    “...el salario lo compone no solo la suma fija, sino además el trabajo suplementario o de las horas extras, el trabajo en días de descanso, bonificaciones habituales, comisiones y porcentajes sobre ventas hacen parte de la base salarial para establecer si el trabajador tiene derecho o no al auxilio de transporte, por lo tanto si en el caso en consulta el valor del salario supera los dos salarios mínimos, no habría lugar al reconocimiento del auxilio de transporte....”

    Por tal razón, si un trabajador en un mes supera por horas extra o recargos, el valor de dos salarios mínimos, no tendrá derecho al reconocimiento del auxilio de transporte para ese mes.

    Responder
  17. Alexandra Lelion Dice:

    Buenos dias quisiera consultar si me gano $30.000 pesos mas que nos salarios minimos pierdo el derecho del subsidio de transporte

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      ALEXANDRA, Efectivamente pierde el derecho al subsidio de transporte porque es para aquellos trabajadores que devengan hasta los dos salarios mínimos legales mensuales que para éste año 2018 quedaron en: $ 1.562.484 pesos moneda corriente.

      Responder
  18. Luis Muñoz Dice:

    Yo ingrese el 26 de diciembre mi salario es de 2.000.000, el pago de nomina de diciembre me llego por 333.333.

    se que por mi salario no tengo derecho a subsidio de transporte, pero en el mes de diciembre devenge solo 333.333 que es menos de 2 salarios minimos, mi pregunta es, tengo o no derecho al pago de subsidio de transporte del mes de diciembre, de ser asi, como le explico al area de nomina que me deben ese valor, pero si no es asi donde puedo consultar esa norma.

    Responder
  19. Alejandro Salazar Dice:

    Buenos días,

    Si un empleado que gana menos de dos salario mínimos y trabaja medio tiempo (3 días a la semana) y que usa su vehículo personal para transportarse hasta el lugar de trabajo; ¿tiene derecho al pago del auxilio de transporte?

    Responder
  20. Alejandro Salazar Dice:

    Buen día,

    Si un trabajador que labora medio tiempo, tres (3) días a la semana, que devenga menos de dos (2) salarios mínimos y usa su vehículo personal para transportarse hasta el lugar de trabajo; ¿tiene derecho a que se le pague el auxilio de transporte?

    Muchas gracias

    Responder
  21. shirley Dice:

    El auxilio de transporte se debe tener en cuenta en el certificado de ingresos y retenciones? En caso de que la respuesta sea positiva y en que casilla se debe colocar?

    Responder
  22. Doris Chaparro Dice:

    Buen día, A un trabajador con un salario de $960.000 durante las quincenas del mes de diciembre les pagaron salario, prima, vacaciones y horas extras con subsidio de transporte, (todo normal) pero ahora en el mes de enero la empresa les descontó el subsidio de transporte, diciendo que el salario del mes de enero supero los 2 salarios mínimos y que por tanto no les corresponde subsidio de transporte. Por favor me aclaran si esto es posible, ya que tengo entendido que no es correcto lo que están efectuando.

    Muchas Gracias

    Responder
  23. yenni Muelas Dice:

    buen día. mi inquietud. trabajo en servicios generales como conserje tengo un contrato de trabajo que dice contrato por obra no a tiempo si no a ejecución. sueldo 1.121.840, me están pagando 64 horas y el auxilio de transporte también me lo están liquidando por horas. mi trabajo es en varios municipios y debo pagar mensual $363.200 el cual no me estan reconociendo. es legal que me paguen este transporte por horas y que no me reconozcan el dinero que gasto en desplazamiento a municipios. muy agradecida

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      YENNI, Nada de lo que usted dice es normal debido a que en primer lugar el auxilio de transporte se paga es por día laborado y no por horas, y en segundo lugar, siendo justos, la empresa debería estar pagándole un auxilio de rodamiento para que pueda cumplir con sus desplazamientos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  24. Yanina Miranda Dice:

    Hola... Quisiera saber si un empleado falta al trabajo un día por justa causa, cuanto se le debe descontar el día? eso incluye el descuento del subsidio diario de transporte o solo es el valor del día normal?
    Por fa...
    Quedo Atenta a su respuesta
    Muchas Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      YANINA, Si el trabajador faltó al trabajo por justa causa no se le debe descontar el día, pero si el empleador no considera que fue justificada esa ausencia, obviamente descontará el día de trabajo incluyendo el auxilio de transporte de ese día o le pedirá al trabajador que reponga el día laborando otro día no contemplado en su jornada de trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  25. Lucy Dice:

    Hola buenas tardes.
    Les quería hacer una pregunta, si vivo en el mismo lugar del trabajo, el empleador me debe pagar el subsidio de transporte? Gracias por su amable respuesta

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      LUCY, Si usted vive en el lugar de trabajo no puede recibir auxilio de transporte a menos que voluntariamente el empleador quiera pagar dicho subsidio. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  26. nidia mojica zea Dice:

    buenas tardes debo realizar un trabajo de nomina donde debo realizar 2 turnos de 10pm a 6am con una hora extra diaria con descanso los domingos y auxilio de transporte y salud y no entiendo muy bn me pueden explicar por favor..... otro donde hay una calamidad domestica con 2 dias remunerado pagado al 100%afecta el auxilio de transporte. otro donde el turno es 2pm a 10pm con una hora extra diaria con descanso los domingos por favor me explican como debo realizar mi trabajo gracias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      NIDIA, no le entendí ninguna de las preguntas que hizo, las podría aclarar? Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  27. carolina diaz Dice:

    Buenas noches, tengo una inquieteud.
    - si un trabajador labora de lunes a sábado de 2pm a 11pm y falta un día (jueves) al trabajo sin justa causa, se le debe descontar jueves y domingo, así como también el recargo nocturno y auxilio de trasporte?

    Responder
  28. Ernesto Piedrahita Dice:

    Carolina, si el trabajador no justificó su ausencia efectivamente la empresa de manera legal le descontará el dominical ya que para tener ese derecho debió trabajar toda la semana. Igualmente no le reconocerán el recargo nocturno y el auxilio de transporte pero solo del día en que no laboró. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
    • Juan D. Gomez Dice:

      Saludos

      Una inquietud , en este caso si el día entre semana que no se laboro no es por responsabilidad del empleado... se le debe descontar el subsidio de transporte de ese día?

      Responder
  29. FELIPE Dice:

    HOLA BUENAS TARDES QUISIERA REALIZAR UNA PREGUNTA...AL PAGAR LAS VACACIONES A UNA TRABAJADOR SE LE DESCUENTA LA SEGURIDAD SOCIAL???

    Responder
  30. Manuel perea Dice:

    Muy buenas noches serían tan amable y me podría colaborar con esta información Sy la empresa donde laboro está fuera del sector urbano dela ciudad donde el transporte público llega ahy un kilómetro para llegar al trabajo la empresa esta obligada a prestar el servicio de transporte para que sus empleados lleguen ala hora estipulada por que caminando hasta entre 15y20monutos en llegar y puede llegar tarde la empresa lo puede sancionar muchas gracias

    Responder
  31. ALEXANDRA G Dice:

    Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente. yo tengo un básico de 1.200.000 por lo que recibo aux de transporte, pero voy a desarrollar labor comercial, en la misma ciudad donde está la sede principal y vivo,lo que implica desplazarme diariamente a los diferentes clientes ocasionando un gasto de transporte en cada visita. En la empresa me dicen que esos gastos adicionales no me los cancelan porque para eso yo recibo auxilio de transporte. Tengo entendido que el auxilio es para desplazamiento de la casa al trabajo y trabajo a la casa, por lo que aquí deberia hablarse de otro concepto. Que es lo legal? en especial teniendo en cuenta que el auxilio no cubriria los gastos de desplazamiento en que incurriría. quedo atenta. muchas gracias

    Responder
  32. Fabio Sosa Dice:

    Buenos días equipo Gerencie. Primero agradecer por tan excelente plataforma de opinión y segundo permitirme elevar una consulta acerca de esta nota sobre auxilio de transporte. En varias partes he leído que para efectos tributarios el auxilio de transporte se considera ingreso constitutivo de renta, me queda claro que para efectos laborales no es factor salarial y que según la norma expresa es tomado para el calculo de las prestaciones sociales, pero no he logrado definir por que es considerado como tal. Si ustedes pudieran aclarar este tema les estaría agradecido, ademas que respondería a otra consulta sobre si se debe sumar en los ingresos que se reportan en el certificado de ingresos y retenciones (Formulario 220) ya que este reemplaza a la declaración de renta para aquellos que no están obligados a declarar.

    Responder
  33. julio andres mejia Dice:

    buen día señores Gerencie,mi consulta es la siguiente:me desempeñe como conductor durante los años 2016, 2017 y los cuatro primeros meses del 2018, mi horario de trabajo iniciaba a las 10 am pero no tenia hora de salida,esta era sujeta a las exigencias de mi empleadora, también estaba sujeto a trabajar domingos y festivos si mi jefa lo exigía, aclaro que estos no eran remunerados ni en tiempo ni en dinero,si trabajaba horas extras fueran diurnas o nocturnas tampoco eran remuneradas en ninguna forma,cada fin de año me pagaba mi liquidación, pero nunca me pago el auxilio de transporte, mi sueldo en los años 2016 y 2017 fue siempre por el mismo valor $750.000 y en el 2018 $ 800.000,en un momento dado hable con mi jefe sobre el auxilio de transporte pero ella renuente mente y disgustada me dijo que no tenia por que pagarme auxilio de transporte por que ella me daba el almuerzo a lo cual me pregunto si esto incurre en una forma de pago en especie, vivo lejos del lugar de trabajo por lo general me transportaba en moto, en automóvil y en ocasiones en taxi y todos los gastos por cuenta mía,tengo derecho o no a ese auxilio y a la liquidación del llamado pago en especie?

    Responder
  34. ricardo Dice:

    Buenos dias
    El auxilio de transporte diario cubre una llegada y una salida del lugar de trabajo?

    Responder
  35. palacio moreno Dice:

    HOLA QUIERO PEDIRLES AYUDA PARA PODER TENER AUXILIO PARA LOS TRASPORTES YO SOY DESPLAZADA Y ME GUSTARIA MUCHO QUE ME AYUDEN YA QUE GANO POCO Y LOS PASAJES SON MUY COSTOSOS

    Responder
  36. CARLOS ARIEL Dice:

    ES OBLIGATORIO QUE UNA EMPRESA TENGA QUE PAGAR EL AUXILIO DE TRANSPORTE?

    Responder
  37. fahlge Dice:

    Buena tarde señores de gerencie la consulta es la siguiente mi salario es de 1.200.000 mensual al promediar con horas extras sobrepasa los dos salarios mínimos legales mensuales. Hasta antes de julio de 2018 me pagaban auxilio de transporte y en la actualidad ya no porque mi salario promedio sobrepasa los dos salario mínimos. Tengo entendido que asi mi salario promedie mas de dos salarios mínimos no pierdo el auxilio de transporte ya que mi salario básico es menos de dos salarios mínimos (1.200.000). Quiero saber si hay algún decreto nuevo que reglamente esto. Porque de ser asi ahi si ni hay nada que hacer. La pregunta es porque antes de julio de 2018 si me pagaban auxulio de transporte y en la actualidad ya no (julio de 2018). Gracias por su atención a mi consulta

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  38. Diego Dice:

    Buenas noches tengo una duda, en si vivo en Bogotá tengo que tomar Transmilenio y después flota, de ida y vuelta se me van pongamole 15000 y ellos solo dan lo de la flota es preciso pedir completo lo que uno se gasta o ellos tienen el derecho de dar solo una parte en si gastaría de mi bolsillo 4000 diarios...

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  39. DIEGO Dice:

    Buenos dias, acabo de firmar un contrato por obra o labor donde mi sueldo es de $800.000 pero me dicen que el subsidio de transporte ya esta incluido, si se puede manejar el contrato de esta manera?

    Muchas gracias

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  40. NATASHA Dice:

    Buen día yo gano 750.000 y quiero saber si el subsidio de trasporte me lo deben pagar proporcional al sueldo o como me lo deben liquidar.
    gracias quedo atenta

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  41. christian Dice:

    buenos dias , mi pregunta es si el subsidio de transporte se paga total , ejemplo para este año es $88211 o se paga solo por los dias laborados , es que en la empresa que trabajo me lo cancelan solo sobre los dias laborados en la catorcena , ejemplo esta catorcena descanse 2 dias entonces me liquidan solo sobre 12 dias de la catorcena

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  42. Luisa Fernanda Echavarria Herrera Dice:

    Buenos días, yo laboré dos años y medio en una empresa la cuál nunca me pagó auxilio de transporte y me ganaba un salario mínimo. Todos los días me desplazaba en mi moto hacia mi lugar de trabajo porque vivo a más de 1 km del trabajo y me despidieron sin justa causa pero no me quieren reconocer el auxilio de transporte porque la abogada de la empresa dice que en el Municipio no existe un servicio público de transporte legal u oficial. Mi pregunta es: Tengo o no tengo derecho a exigir éste auxilio de transporte?

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  43. BELKIS MATILDE DAMIAN RAUDALES Dice:

    Saludos Doctor Ernesto
    laboró en una Alcaldía municipal, en la cual somos 15 los empleados que ganamos menos de dos salarios mínimos, nunca hemos recibido el auxilio de transporte aunque algunos de los empleados si utilizan transporte bien sea oficial o informal para trasladarse al palacio municipal.
    Mi pregunta es: Si en mi caso que vivo a menos de un kilómetro del lugar de trabajo tengo derecho a dicho auxilio de transporte?
    Agradezco su pronta respuesta.

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  1. […] importante aclarar que el auxilio de transporte no es un pago remunerativo, sino que corresponde a un pago que busca reintegrar al trabajador lo que […]



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