En este artículo 20 secciones
- Cómo usar la calculadora.
- La indemnización solo procede si el origen es laboral.
- Tabla de indemnización por pérdida de capacidad laboral.
- Cómo se calcula la indemnización.
- Del 50 % en adelante: pensión de invalidez.
- La indemnización de la ARL y la culpa del empleador.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Si la pérdida de capacidad laboral es de origen común me indemnizan?
- ¿Cuánto paga la ARL por pérdida de capacidad laboral?
- ¿Hay indemnización por túnel carpiano o manguito rotador?
- ¿La indemnización se calcula con el salario?
- ¿La tabla de indemnización cambia cada año?
- ¿Qué pasa si la pérdida de capacidad laboral es menor al 5 %?
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Cuando un accidente de trabajo o una enfermedad laboral deja una pérdida de capacidad laboral de entre el 5 % y el 49,99 %, la ARL debe pagar una indemnización única de 2 a 24 meses de ingreso base de liquidación, según el artículo 7 de la Ley 776 de 2002 y la tabla del Decreto 2644 de 1994. La indemnización solo procede si la pérdida es de origen laboral: si el dictamen la califica de origen común, no hay lugar a ella. ¿Cuánto le corresponde según su calificación?
Cómo usar la calculadora.
La calculadora pide los datos que figuran en el dictamen de pérdida de capacidad laboral y en sus planillas de seguridad social:
- Si la pérdida es de origen laboral, por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, o de origen común. Si es común, la calculadora le indica por qué no hay indemnización y qué prestación podría corresponderle.
- Porcentaje de pérdida de capacidad laboral. El que fijó el dictamen, con sus decimales si los tiene. Puede escribirlo con coma o con punto.
- Ingreso base de liquidación (IBL). El promedio del ingreso base de cotización de los meses que indica la ley. Si no lo conoce, puede escribir el IBC de cada mes y la calculadora saca el promedio.
- Indexación, opcional. Con la fecha del accidente, o de la calificación si es una enfermedad laboral, y la fecha de pago, la calculadora actualiza el IBL con el IPC.
El resultado muestra los meses de IBL que corresponden, el valor de la indemnización y la tabla completa calculada con su IBL. Si la pérdida es del 50 % o más, calcula la mesada aproximada de la pensión de invalidez de origen laboral.
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La indemnización solo procede si el origen es laboral.
La indemnización por incapacidad permanente parcial es una prestación del Sistema General de Riesgos Laborales, que solo cubre las consecuencias del trabajo. El artículo 5 de la Ley 776 de 2002 define quién tiene esa incapacidad:
««Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.»»
La norma exige que la pérdida sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral. Un mismo porcentaje de pérdida da derecho a indemnización si el origen es laboral y no da derecho a nada si el origen es común.
¿Qué pasa si el origen es común?
Si la pérdida de capacidad laboral se debe a un accidente o a una enfermedad que no tienen relación con el trabajo, no hay indemnización de la ARL ni de ninguna otra entidad: el sistema general de pensiones no prevé una prestación para la incapacidad permanente parcial de origen común.
Del 50 % en adelante, la pérdida de origen común puede dar derecho a la pensión de invalidez a cargo del fondo de pensiones, pero con requisitos que la de origen laboral no tiene: haber cotizado al menos 50 semanas en los tres años anteriores a la fecha de estructuración, según el artículo 39 de la Ley 100 de 1993.
¿Quién califica el origen?
El origen y el porcentaje los califica en primera oportunidad la entidad de seguridad social que corresponda, según el artículo 142 del Decreto 19 de 2012: Colpensiones, la ARL, la aseguradora que asume el riesgo de invalidez y muerte o la EPS. Si el trabajador no está de acuerdo, puede controvertir el dictamen ante la junta regional y luego ante la junta nacional de calificación de invalidez. El procedimiento lo explicamos en el artículo sobre la calificación de la pérdida de capacidad laboral.
De acuerdo con nuestro criterio, cuando el origen está en discusión conviene esperar el dictamen en firme antes de calcular: si la junta cambia el origen de común a laboral, nace el derecho a la indemnización.
Tabla de indemnización por pérdida de capacidad laboral.
La tabla la adoptó el Decreto 2644 de 1994 para las pérdidas de capacidad laboral entre el 5 % y el 49,99 %. Expresa la indemnización en meses de ingreso base de liquidación, de modo que los meses no cambian de un año a otro; lo que cambia es el valor en pesos, que depende del IBL de cada trabajador. La siguiente tabla incluye el valor para quien cotiza sobre un salario mínimo de 2026:
| Pérdida de capacidad laboral | Meses de IBL | Indemnización con un IBL de un salario mínimo de 2026 ($1.750.905) |
|---|---|---|
| 49 % | 24 | $42.021.720 |
| 48 % | 23,5 | $41.146.268 |
| 47 % | 23 | $40.270.815 |
| 46 % | 22,5 | $39.395.363 |
| 45 % | 22 | $38.519.910 |
| 44 % | 21,5 | $37.644.458 |
| 43 % | 21 | $36.769.005 |
| 42 % | 20,5 | $35.893.553 |
| 41 % | 20 | $35.018.100 |
| 40 % | 19,5 | $34.142.648 |
| 39 % | 19 | $33.267.195 |
| 38 % | 18,5 | $32.391.743 |
| 37 % | 18 | $31.516.290 |
| 36 % | 17,5 | $30.640.838 |
| 35 % | 17 | $29.765.385 |
| 34 % | 16,5 | $28.889.933 |
| 33 % | 16 | $28.014.480 |
| 32 % | 15,5 | $27.139.028 |
| 31 % | 15 | $26.263.575 |
| 30 % | 14,5 | $25.388.123 |
| 29 % | 14 | $24.512.670 |
| 28 % | 13,5 | $23.637.218 |
| 27 % | 13 | $22.761.765 |
| 26 % | 12,5 | $21.886.313 |
| 25 % | 12 | $21.010.860 |
| 24 % | 11,5 | $20.135.408 |
| 23 % | 11 | $19.259.955 |
| 22 % | 10,5 | $18.384.503 |
| 21 % | 10 | $17.509.050 |
| 20 % | 9,5 | $16.633.598 |
| 19 % | 9 | $15.758.145 |
| 18 % | 8,5 | $14.882.693 |
| 17 % | 8 | $14.007.240 |
| 16 % | 7,5 | $13.131.788 |
| 15 % | 7 | $12.256.335 |
| 14 % | 6,5 | $11.380.883 |
| 13 % | 6 | $10.505.430 |
| 12 % | 5,5 | $9.629.978 |
| 11 % | 5 | $8.754.525 |
| 10 % | 4,5 | $7.879.073 |
| 9 % | 4 | $7.003.620 |
| 8 % | 3,5 | $6.128.168 |
| 7 % | 3 | $5.252.715 |
| 6 % | 2,5 | $4.377.263 |
| 5 % | 2 | $3.501.810 |
Cada punto de pérdida de capacidad laboral equivale a medio mes de IBL: del 5 % (2 meses) al 49 % (24 meses). Por debajo del 5 % no hay indemnización, y del 50 % en adelante la prestación es la pensión de invalidez.
Cómo se calcula la indemnización.
Se ubica el porcentaje de pérdida en la tabla y se multiplican los meses que le corresponden por el ingreso base de liquidación. La suma no puede ser inferior a 2 ni superior a 24 veces el IBL, como lo dispone el artículo 7 de la Ley 776 de 2002:
««Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.»»
Es decir, se trata de un pago único, no de una mesada, y lo asume la ARL aunque el accidente haya ocurrido por culpa del trabajador.
Cuál es el ingreso base de liquidación.
El IBL no es necesariamente el salario, sino el promedio del ingreso base de cotización reportado a la ARL, según el artículo 5 de la Ley 1562 de 2012:
- En el accidente de trabajo, el promedio del IBC de los seis meses anteriores al accidente, o de la fracción de meses si el trabajador llevaba menos tiempo en la empresa.
- En la enfermedad laboral, el promedio del IBC del último año, o de la fracción de año, anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad.
Por eso dos trabajadores con el mismo porcentaje de pérdida pueden recibir sumas distintas: la indemnización depende de lo que cada uno cotizaba.
Ejemplo.
Supongamos un trabajador con un IBL de $3.000.000 a quien se le calificó una pérdida de capacidad laboral del 30 % por un accidente de trabajo:
- Al 30 % le corresponden 14,5 meses de IBL.
- 14,5 × $3.000.000 = $43.500.000, que la ARL paga en un solo contado.
Si la misma pérdida del 30 % se hubiera calificado de origen común, el trabajador no recibiría indemnización.
Porcentajes con decimales.
Los dictámenes suelen fijar porcentajes con decimales, como 21,35 %, pero la tabla del Decreto 2644 solo trae porcentajes enteros. De acuerdo con nuestro criterio, los decimales deben reconocerse en proporción, porque el artículo 7 de la Ley 776 ordena indemnizar «en proporción al daño sufrido» y la tabla avanza medio mes por cada punto: el 21,35 % equivale a 10,175 meses. Con un IBL de $2.000.000, la indemnización es de $20.350.000, frente a $20.000.000 si se toma solo el 21 %.
La calculadora aplica la proporción y muestra también el valor con la parte entera, para que pueda compararlo con lo que liquide su ARL.
Indexación al momento del pago.
El parágrafo 1 del artículo 5 de la Ley 1562 de 2012 ordena que las prestaciones económicas que pagan las ARL se indexen con el IPC certificado por el Dane al momento del pago. Como entre el accidente y el pago de la indemnización pueden pasar meses o años, mientras se califica la pérdida, el IBL debe actualizarse. La calculadora lo hace si se ingresan la fecha del accidente, o de la calificación del origen de la enfermedad, y la fecha de pago.
Del 50 % en adelante: pensión de invalidez.
Si la pérdida de capacidad laboral de origen laboral es del 50 % o más, no hay indemnización sino pensión de invalidez a cargo de la ARL, sin semanas mínimas de cotización. Su monto lo fija el artículo 10 de la Ley 776 de 2002:
- El 60 % del IBL, cuando la pérdida es del 50 % o más e inferior al 66 %.
- El 75 % del IBL, cuando la pérdida supera el 66 %.
- Un 15 % adicional sobre la pensión, cuando el pensionado requiere el auxilio de otra persona para las funciones elementales de su vida.
La pensión no puede ser inferior al salario mínimo. La calculadora estima la mesada con esas reglas cuando el porcentaje es del 50 % o más.
La indemnización de la ARL y la culpa del empleador.
La indemnización de la tabla es tarifada: la paga la ARL sin importar de quién fue la culpa. Si el accidente o la enfermedad ocurrieron por culpa del empleador, el trabajador puede reclamarle además la indemnización plena de perjuicios del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo. Las dos son compatibles, y cómo se prueba la culpa patronal lo explicamos en el artículo sobre la indemnización al trabajador por accidente de trabajo.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Si la pérdida de capacidad laboral es de origen común me indemnizan?
No. La indemnización por incapacidad permanente parcial solo la paga la ARL cuando la pérdida es consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral.
¿Cuánto paga la ARL por pérdida de capacidad laboral?
Entre 2 y 24 meses de ingreso base de liquidación, según el porcentaje calificado: medio mes por cada punto, desde 2 meses para el 5 % hasta 24 meses para el 49 %.
¿Hay indemnización por túnel carpiano o manguito rotador?
Depende. Solo si el dictamen califica la enfermedad como de origen laboral y fija una pérdida de capacidad laboral de al menos el 5 %.
¿La indemnización se calcula con el salario?
No necesariamente. Se calcula con el promedio del ingreso base de cotización de los seis meses anteriores al accidente, o del último año si es una enfermedad laboral.
¿La tabla de indemnización cambia cada año?
No. Los meses de IBL de cada porcentaje son los mismos desde 1994; lo que cambia es el valor en pesos, según el IBL.
¿Qué pasa si la pérdida de capacidad laboral es menor al 5 %?
No hay indemnización, aunque el origen sea laboral. La ARL sigue a cargo de la atención médica y de las incapacidades temporales.
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El día 26 de julio del 2023 sufrí un accidente de tránsito estando como peatón y fui atropellado por el conductor de una moto SCCOOTER NEGRA, a la cual asistieron los patrulleros de tránsito Andrés Puerta y su compañero, 2 patrulleros de la PN y 2 paramédicos y el conductor de la ambulancia. Sin embargo, solo hicieron informe los patrulleros de tránsito y los paramédicos; sin embargo, modificaron el informe de tránsito y paramédicos, y la PN no hizo informe a pesar de que sí asistieron, y la FGN ni siquiera asistió al lugar de los hechos.
Además, los paramédicos y el hospital, como me pude percatar por ahí al año, porque yo estaba incapacitado desde el 26 de julio del 2023 al 15 de marzo del 2025, de los cuales por ahí 8 meses fueron hospitalizados, y de los cuales le faltaba expedir y entregar las incapacidades a la IPS HOSPITAL ALMA MATER DE ANTIOQUIA, los meses de marzo, abril, mayo y junio del 2024 que NUNCA los entregaron a pesar de tantas reclamaciones a la IPS HOSPITAL ALMA MATER DE ANTIOQUIA muchas veces y por escrito al médico tratante, a la oficina de historia clínica, gestión documental y director administrativo, así como a la EPS SURA que le correspondían los primeros seis meses de incapacidad, nunca los pagaron a la fecha a pesar de tantas reclamaciones a la IPS, EPS SURA.
Se le puso en conocimiento a las autoridades municipales, departamentales y nacionales lo que sucedía con el tránsito, la IPS y EPS, y ninguna hizo nada para que se hicieran el pago de las incapacidades permanentes desde el 26 de julio del 2023 al 15 de marzo del 2025, a pesar de que estuve durante todo ese tiempo con tutor y caminador, y de los cuales por ahí 8 meses fueron hospitalizados.
Además, quedé con secuelas permanentes por hinchazón y dolor de la pierna izquierda desde el 16 de marzo del 2025 a la fecha 9 de abril del 2026 y permanentemente hasta tanto no se siga hinchando la pierna izquierda y me da dolor hasta el punto que no puedo caminar más de un km diario y hay veces menos, y quedo hay veces varios días acostado. Sin embargo, a la fecha no se ha hecho nada para que se me quiten las secuelas permanentes que al parecer son definitivas según diagnóstico médico y deben de ser tasadas el porcentaje de INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL y pagarlo, como no ha sucedido a la fecha ni las incapacidades desde el 26 de julio del 2023 al 15 de marzo del 2025, ni la invalidez desde el 16 de marzo del 2025 a la fecha y definitivo, que hay que tasarlo porque me impiden llevar una vida sin limitaciones de movilidad y sin dolores a la fecha sin pagar ni las primeras incapacidades, como las SECUELAS PERMANENTES POR INVALIDEZ que se debe tasar y pagar. A la fecha no se me ha pagado un solo día de incapacidad por la EPS, no se me han expedido las incapacidades de marzo, abril, mayo y junio del 2024, no se me han pagado por el municipio de Medellín los perjuicios desde el 26 de enero del 2024 al 15 de marzo del 2025 que por ley debió pagar el conductor de la moto SCOOTER NEGRA, y por las omisiones de los patrulleros de tránsito y los paramédicos debe pagar el municipio de Medellín por ser el que tiene personería y ser el responsable administrativa y económicamente de las omisiones de sus dependientes, así como la PN y FGN por no investigar y acusar por las lesiones personales dolosas al conductor de la moto SCCOOTER NEGRA a pesar de ser el responsable, además de las lesiones personales dolosas, de las infracciones de tránsito por exceso de velocidad, SIS SAGEANDO, COMPITIENDO EN LA VÍA SIN SEGURO OBLIGATORIO, SIN MANEJAR A LA DEFENSIVA y sin buscar la protección de la vida del peatón a pesar de ser un derecho fundamental de aplicación inmediata, así como de la PN y FGN por no adelantar las investigaciones y acusaciones del delito de LESIONES PERSONALES DOLOSAS en contra del conductor de la moto SCCOOTER NEGRA. Hechos que conocieron y consintieron las autoridades municipales como la alcaldía, la procuraduría, la personería, la defensoría del pueblo, la secretaría de tránsito, la secretaría de salud, y demás autoridades municipales, así como lo supieron las autoridades departamentales y nacionales desde que se les dirigió una atención prioritaria n5 el día 13 de marzo del 2026 y a la fecha sin responder, y el presidente diciendo que no puede intervenir por independencia de poderes, desconociendo que fue la autoridad colombiana la que firmó convenio con las autoridades internacionales para hacer valer los derechos humanos y fundamentales y a no suprimirlos ni para favorecer a un empleado público.
Sin embargo, a la fecha no se me ha pagado ni un día de incapacidad a pesar de ser desde el 26 de julio del 2023 al 15 de marzo del 2025, ni se me ha tasado y pagado la INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE del 16 de marzo del 2025 a la fecha y permanentemente que debe ser tasada el porcentaje de INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL y pagada todo inicialmente por el municipio de Medellín, pero después de que lo conocieron las autoridades departamentales y nacionales por el estado, además de los perjuicios morales por el dolor y sufrimiento, el daño emergente por los perjuicios estéticos en la pierna que son parte de la secuela permanente a pagar a la fecha sin pagar, y es por ese desconocimiento sistemático, y primero por las autoridades municipales, después de las departamentales y después de las nacionales que se debe interponer la ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA por TODOS los perjuicios materiales y morales sufridos por el peatón y ahora ACCIONANTE, y contra todas las autoridades municipales, departamentales y nacionales que por ley debieron intervenir para que se cumpliera con los deberes sociales del estado y pudiéramos los particulares ejercer nuestros derechos como no ha sucedido a la fecha, motivo por el cual es el estado el responsable de la indemnización de todos los perjuicios recibidos por el peatón y con derecho a repetir contra los responsables directos y por su conducta DOLOSA Y GRAVEMENTE CULPOSA de los patrulleros Andrés Puerta y su acompañante, así como por los paramédicos, y posteriormente por las acciones y omisiones de la IPS HOSPITAL ALMA MATER DE ANTIOQUIA, EPS SURA por el no pago de las incapacidades y la INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE y demás perjuicios causados a la fecha al peatón y ahora ACCIONANTE como lo ordena el art. 90 CN y 140 y 142 CPACA.
Su caso es complejo, y lo indicado es contactar con un abogado experto en derecho administrativo, y es proceso que adelante el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral, que será necesario para reclamar cualquier prestación o indemnización. Es el único documento que puede probar fehacientemente el daño sufrido.
Buena tarde, una pregunta más.
Después de dado el dictamen de calificación por pérdida de capacidad laboral, ¿cuánto tiempo se demora en llegar la indemnización?
No existe un tiempo específico y depende de la gestión de cada ARL, pero puede tomar entre 2 y 4 meses.
Buen día, tuve un accidente laboral el 28 de mayo del 2025, fractura de rótula y reconstrucción meniscal, cirugía por artroscopia. Mi pérdida de capacidad laboral es del 12%. ¿Cuánto sería mi indemnización?
Para conocer el monto de la indemnización, en la calculadora ingrese su salario mensual y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.
Me dice que serían $10,725,000.
¿Ese es el valor exacto?
Es un valor aproximado porque la ARL puede utilizar un salario base ligeramente distinto según lo que se haya cotizado.
Con qué sueldo se líquida una indemnización por pérdida de capacidad laboral, ¿cuánto tiempo después de la fecha de calificación?
Generalmente se paga con el promedio del salario cotizado en el último año, aunque no existe, o no conocemos una norma que de forma expresa lo establezca.
Hola, tuve un accidente laboral el 23 de noviembre del 2023, donde un golpe en la pierna izquierda me causó un edema en la pantorrilla y esto me provocó una trombosis venosa profunda. En estos momentos sufro el pos-trombótico. Llevo más de un mes y tengo cita de calificación de la capacidad de pérdida laboral. ¿Cuál sería mi calificación? Gracias.
Buenas tardes, tengo una inquietud: mi esposo fue calificado con 8.55% de incapacidad permanente parcial. ¿A cuánto equivale esa indemnización?
La herramienta le indica el valor de la indemnización; ingrese el porcentaje y el monto de su salario. Esta indemnización se paga sólo si se trata de que la PCL es de origen laboral.
Buenas tardes, ¿una pregunta? Me dieron dictamen de origen común en el 2024 de 40.45. ¿Quién paga la pérdida de capacidad? Fue dada por la Junta Nacional. Llevo incapacitada 8 años. ¿Cuánto sería el pago? Estoy con el salario mínimo.
Como se trata de una pérdida de capacidad laboral de origen común, no hay culpable ni responsable al cual se le pueda cobrar, así que ninguna entidad ni la empresa la pagan. El fondo de pensiones solo paga la pensión de invalidez si se configura, pero no con ese porcentaje de pérdida.
Tuve un accidente laboral y la junta nacional me calificó con 13.50%.
Mi sueldo es de 1.750.090.
Tengo derecho a una indemnización y cuánto sería, y cuál sería el paso a seguir. La calificación fue el día de hoy 04/03/26, y cuánto tiempo se demora o cuál sería el proceso a seguir para reclamar esta indemnización. Muchas gracias. 🙏🏻
Buenas noches. Me dieron dictamen de enfermedad laboral, ya los médicos me dieron de alta y me enviaron a que me indiquen la pérdida de capacidad laboral, pero no sé a dónde dirigirme, pues mi ARL es Colpatria y no encuentro cómo preguntar. Muchas gracias.
En principio, debería contactar con la línea de atención de la ARL y, en su defecto, con la junta regional de calificación ubicada en su ciudad.
¿Tengo una lesión de menisco medial, pero no me he operado? ¿Cuánto me podrán calificar por esa lesión?
No tenemos conocimientos médicos para darle una respuesta, pero ello depende de si, luego de los tratamientos médicos, persiste alguna afectación funcional.
Hola, me calificaron pérdida de capacidad laboral con 10.5, con un salario de $3.400.000. ¿Cuánto sería la indemnización?
La calculadora indica que la indemnización sería de $17.000.000, precisando que la recibirá siempre y cuando la PCL sea de origen laboral y esté afiliada a una ARL.
Si me dan un porcentaje de 2.8 de pérdida de capacidad laboral, ¿tengo derecho a retribución económica?
Sí, siempre que sea de origen laboral.
Muy interesantes los temas tratados, me ayudaron mucho. Gracias.
Gracias por su comentario.
Me califican por accidente laboral con 23.6. ¿Cómo lo puedo calcular? Gracias.
Ingrese el valor 23.6 en la calculadora y su salario mensual cotizado.
Buenas tardes, me generaron una pérdida de PCL por origen común por un porcentaje del 37.15. ¿Cuál sería el trámite a seguir? ¿Quién asume ese pago y cómo se calcula? Muchas gracias.
Al ser de origen común, ninguna entidad le paga indemnización por ello. El fondo de pensiones le pagaría la pensión de invalidez siempre que la PCL sea del 50% o superior.
Si la PCL fuera de origen laboral, la ARL sí la indemnizaría.
Hola, tengo un puntaje de 16.61 de PCL y la enfermedad me la calificaron el año 2024. ¿Con qué año me pagan, con los últimos años o con el de ahora? Gracias.
Se paga con el IBL (salario cotizado) promedio de los últimos 12 meses, tomando como punto de partida la fecha de estructuración. Si es por accidente, se toma el promedio de los últimos 6 meses.
Hola, mi accidente laboral fue en 2014, y apenas en junio de 2025 logré que me calificaran. ¿Igual me liquidan con el salario de ese momento? ¿O es posible solicitar que se considere la cantidad de tiempo que ha transcurrido?
La liquidarían con el salario de ese momento, que deberá ser indexado.
Tuve un accidente laboral el día 21 de junio de 2024. Fui operado el 23 de noviembre de 2025. El día 1 de abril me notificaron que el porcentaje de pérdida de capacidad laboral fue del 13.3%. ¿A partir de qué día se toma el salario para la indemnización?
Se debe tomar el salario vigente para la fecha en que se estructuró la pérdida de la capacidad laboral, que generalmente es el día en que ocurre el accidente.
Si mi accidente fue el 14/06/2022 y tenía un sueldo de 2.277.000 como básico, pero mi porcentaje de calificación fue el 30/10/2024 con sueldo actual de 3.959.000 como básico, ¿cómo se hace el cálculo de mi indemnización teniendo en cuenta que estoy en nivel de riesgo 5?
La indemnización se liquida con el salario que tenía en la fecha de estructuración de la pérdida de capacidad laboral, es decir, no se toma el salario actual.
La indemnización depende del porcentaje de pérdida de capacidad laboral, el cual no depende del nivel de riesgo, sino de la condición de salud del trabajador.
Me recalificaron y subió mi porcentaje de pérdida de capacidad laboral a 16.11. ¿Cuánto es mi indemnización por pérdidas de capacidad laboral?
Depende del salario que tenga. Solo debe ingresar 16.1 y su salario a la calculadora.
Por ejemplo, si su salario fuera de $2.000.000, le corresponderían $15.000.000.