Calculadora indemnización por despido sin justa causa

Calculadora en línea para hallar el valor de la indemnización que le corresponde por despido sin justa causa en contratos a término fijo y contratos a término indefinido.

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Liquidador basado en información vigente para el año 2024.

Indemnización por despido sin justa causa.Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

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  1. fredycar (mayo 29 de 2023)

    tengo derecho a renunciar con justa causa si el empleador no ha pagado cumplidamente los parafiscales (con intermitencia) durante un año y medio que llevo en la empresa?. gracias

    Responder
    • abogada Angie Garcia en respuesta a fredycar (junio 29 de 2023)

      Si señor si se puede usted esta en todo el derecho

      Responder
      • Marcos Lopez en respuesta a abogada Angie Garcia (septiembre 11 de 2023)

        Renunciar jum, lo podría hacer pero no tendría derecho a una indemnización, solo a una liquidacion normal como si renunciara voluntariamente.

        saludos

        Responder
  2. Juancho (junio 23 de 2023)

    La indemnización por terminanción del contrato son justa causa se calcula sobre el último salario devengado?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Juancho (octubre 21 de 2023)

      Buenas tardes, Juancho.

      Es correcto. Se paga con el salario que el trabajador devengaba al momento de ser despedido.

      Saludos

      Responder
  3. Jhon (julio 7 de 2023)

    Puedo renunciar motivado por el incumplimiento de mi empleador con los pagos correspondientes a prima de servicios, y se tomará esta como un despido injustificado?

    Responder
  4. Edwin (julio 14 de 2023)

    Llevo 6 años y 7 meses en la empresa y me despiden sin justa causa ya que dicen que es por motivos económicos de la empresa.quisera saber si cabe una indemnización ya que no hay motivos adicionales a estw despido y como se calcula ese valor. Gracias

    Responder
  5. Mónica Rodríguez (agosto 2 de 2023)

    Aplica la indemnización por despido sin justa Causa si mi contrato era a termino indefinido y aparte no hacía completo los pagos de los aportes a seguridad social “parafiscales”

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Mónica Rodríguez (agosto 4 de 2023)

      Buenas tardes, Mónica.

      No informa si fue despedida o usted renunció. Si usted renunció y en la carta de renuncia argumentó que lo hizo por la falta de pago o pago incompleto de la seguridad social, podría alegar un despido indirecto que implicaría el pago de la indemnización. Si fue despedida, no podemos saber si fue con justa causa o no.

      Saludos

      Responder
  6. jorge (agosto 16 de 2023)

    pasa la liquidacion sin justa causa, se tiene en cuenta: el salario base, los nosalariales fijos duratne todos los periodos, promedio de comisiones en cuanto tiempo?

    Responder
  7. Fredy Ospina (agosto 26 de 2023)

    Puedo pedir que me me retiren sin justa causa motivado por acoso laboral comprobado

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Fredy Ospina (octubre 21 de 2023)

      Buenas tardes, Fredy.

      Puede presentar la renuncia y se consideraría como un despido indirecto lo que le daría derecho al pago de la indemnización por despido injusto, pero debe asegurarse que el acoso laboral pueda ser acreditado, puesto que tendría que demandar al empleador para conseguir el pago.

      Saludos

      Responder
  8. Alej (agosto 30 de 2023)

    Inicio con esta empresa septiembre de 2022 el contrato fue por 6 meses después lo prorrogaron 6 meses más iba hasta el 20 de septiembre de 2023 se cumplía, y lo cancelaron el 18 de agosto 2023 sin justa causa, mi pregunta el salario de agosto debía llegar completo y los 20 de setiembre también deben cancelarlos, gracias si pueden orientar

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Alej (octubre 21 de 2023)

      Buenas tardes,

      El salario se paga hasta el día que trabajó, esto es, hasta el 18 de agosto. Del 19 de agosto al 20 de septiembre se pagaría a título de indemnización por despido injusto considerando que es un contrato a término fijo.

      Saludos

      Responder
  9. crossw (octubre 21 de 2023)

    tengo una duda , yo ingrese a una empresa el 2 de agosto del 2016 y me terminaron contrato el 20 de octubre del 2023, recibí un salario base y comisión por ventas, pero en la empresa me terminaron contrato sin previo aviso, cabe aclarar que tuve un proceso en el cual denuncie a mis jefes por acoso laboral, y con el comité de convivencia llegamos a un común acuerdo de que quería seguir laborando, esto paso dos semanas antes de mi despido unilateral con indemnización.
    mi pregunta es ¿debido a esta situación tengo un pago extra por el despido sin previo aviso o como se realizaría la indemnización?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a crossw (octubre 21 de 2023)

      Buena tardes,

      En principio sólo tiene derecho a la indemnización por despido injusto normal en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

      En segundo lugar, debe verificar si estaba cobijada por el fuero contemplado por el numeral 1 del artículo 11 de la ley 1010, según el cual, cualquier despido realizado dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de presentada la queja por acoso laboral no tiene efecto alguno. Si llegaré a estar cobijada por ese fuero su despidos sería ineficaz y podrá demandar a la empresa para que la reintegre y le pague los salarios que dejó de percibir por el tiempo que estuvo desvinculada.

      Saludos

      Responder
  10. felipe8 (octubre 21 de 2023)

    cuanto seria mi indemnizacion si labore 7 años con un salario de 3.010.000

    Responder
  11. Luis Rodriguez (octubre 26 de 2023)

    Puede compartir ese liquidador, para descargarlo ?

    Responder
  12. Camila (octubre 27 de 2023)

    cual es la indemnizacion para trabajador con 22 años de trabajo, salario inferior 10 salarios. ? por tener mas de 10 años no hay indenizacion especial?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Camila (octubre 28 de 2023)

      Buenos días, Camila.

      Por haber trabajado más de 10 años no se tiene una indemnización especial, así que se aplica la norma general. La calculadora el dará el valor exacto con base al salario real y la fecha de ingreso y despido.

      Saludos

      Responder
  13. Jorge Vidal (octubre 31 de 2023)

    Buenos dias

    He laborado para una compañia por algunos años, el 20% de mi salario me es pagado a traves de una Tarjeta People Pass, los calculos de parafiscales y aportes la compañia los ha realizado sobre el 80%. Es de aclarar que el contrato laboral indica que: los beneficios laborales diferentes a Salario no seran tenidos en cuenta como factor salarial para la liquidaciòn de acreencias ni el pago de parafiscales. Cabe resaltar que los incrementos salariales generados durante mi relaciòn laboral, toman como base el 100% de la remuneraciòn mensual.
    No podria concluirse que la figura usada por esta compañia sea una figura para evadir el pago de aportes y parafiscales y de esta forma beneficiarse y de paso afectar a los empleados.
    Cabria la posilidad de adelantar una posible reclamaciòn?

    Responder
  14. Juan puerta (noviembre 1 de 2023)

    Me informan por favor si mi salario base es de 2.400.000. Pero durante el tiempo que laboré tuve una variable y comisiones las cuales constituyen salario. La indemnización se calcula sobre el promedio o sobre el salario base. Y la otra pregunta es: La calculadora calcula solo la indemnización o también incluye el valor de la liquidación?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Juan puerta (noviembre 2 de 2023)

      Buenos días, Juan.

      En el salario variable se toma el promedio para determinar la base para liquidar la indemnización por despido injusto.

      Esta herramienta sólo liquida la indemnización por despido injusto.

      Saludos

      Responder
  15. Mireya Reyes (noviembre 6 de 2023)

    Buenas tardes, llevaba 3 años en la empresa y renuncie motivadamente ya que no consignaban las cesantias en los fondos , no pagaban la seguridad social y ademas nos pagaban 1 quincena, ellos alegan que se acogieron a la ley 1116 de 2006 y que solo aplicaria lo legal sin el pago por la mora de la no consignacion de cesantias y la mora por el pago de la indemnizacion a la fecha no me han pagado. Gracias por la respuesta.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Mireya Reyes (noviembre 6 de 2023)

      Buenas noches, Mireya.

      El pago por mora en el pago de las cesantías y demás acreencias laborales la impone un juez si encuentra acreditada la mala fe del empleador al no pagar dichos conceptos, y si si es cierto que se ha acogido a la ley de insolvencia, es probable que el juez determine que no hubo mala fe, por lo que no hay seguridad de que el empleador sea condenado a pagar.

      Saludos

      Responder
  16. Valentina (noviembre 8 de 2023)

    Un trabajador ingresó a una empresa por contrato verbal a término definido (fijo) de 6 meses el 1 de enero de 2015. El 31 de mayo de 2020 su empleador le dio el preaviso por escrito indicando que el contrato terminaba el 30 de junio de 2020. El empleador le quedó debiendo a 30 de septiembre de 2023, $500.000 por salario; $500.000 por prestaciones sociales; $500.000 por vacaciones y $500.000 de un préstamo que le hizo. Al momento de la terminación del contrato (30 de junio de 2020) devengo los siguientes valores, sueldo básico por $900.000; propinas del empleador por $200.000; comisiones por venta por $400.000 y una bonificación anual por $1.200.000.

    Hay respectivas indemnizaciones? cómo serian?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Valentina (noviembre 8 de 2023)

      Buenas tardes, Valentina.

      Respecto al ejercicio que le han planteado hay que precisar en primer lugar, que si el contrato terminó el 30 de junio de 2020,a día de hoy cualquier derecho que el trabajador pueda tener está prescrito, así que no podrá reclamar ninguno.

      Suponiendo que el derecho no hubiera prescrito, o que el empleador en caso de ser demandado no alegara la prescripción, que es improbable, tendía derecho a la sanción o indemnización moratoria por no pagar la liquidación al terminar el contrato de trabajo, tema que puede consultar en este artículo.

      Saludos

      Responder
  17. Marlon stiveb (noviembre 12 de 2023)

    Hola yo llebo un año en la empresa y me despidieron sin justa causa y tengo un contrato por un año que se renovó ase poco mi contrato es por termino indefinido como seria mi endinisacion

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Marlon stiveb (noviembre 12 de 2023)

      Buenos días, Marlon.

      Si su contrato a término fijo se renovó por un año, la indemnización será equivalente al salario del tiempo que le faltó para terminar ese año.

      El liquidador hará el calculo ingresando ingresando la duración del contrato, en en su caso, de un año, y los meses que faltaron de ejecución, y el salario respectivo.

      Saludos

      Saludos

      Responder
  18. Rodrigo (noviembre 15 de 2023)

    Hola buen dia, tengo la situacion que cumpli 2 años en la compañia de forma directa, pero nos van a despedir porque la empresa se separó y mi area quedó volando.

    Preguntas

    1. Tengo derecho a indemnizacion?
    2. Si tengo derechoa a indemnizacion, me descuentan impuestos de ahi?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Rodrigo (noviembre 16 de 2023)

      Buenos días, Rodrigo.

      En Colombia no es justa causa para despedir al trabajador porque la empresa se vende o se liquida, y en tal caso, se debe pagar la indemnización por despido injusto.

      En cuanto al impuesto, la retención en la fuente que dependerá del monto del salario.

      Saludos

      Responder
  19. liz (noviembre 18 de 2023)

    me acaban de despedir sin justa causa de un contrato a termino indefinido y estoy embarazada mi indemnizacion como se calcularia

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a liz (noviembre 18 de 2023)

      Buenos días, Liz.

      Si su despido fu injusto y además está embarazada, es un despido ilegal por lo que puede demandar al empleador y este tendrá que pagarle una doble indemnización, la que puede calcular con esta herramienta, que podemos denominar la indemnización normal por despido injusto, y una sanción especial correspondiente a 60 días de salario, tema que puede ampliar en este artículo.

      Incluso puede solicitar el reintegro por ser un despido ilegal al no haber contado con la autorización del inspector del trabajo.

      Saludos!

      Responder
  20. Teresa villanueva (noviembre 23 de 2023)

    Teresa dijo: tenía un contrato de trabajo a termino fijo de 6 meses, no me notificaron la terminación del contrato y corrió 20 días después de haberse cumplido la terminación. Mi contrato estaba del 1 de abril hasta el 30 de septiembre y no se me notificó, automáticamente se renovo cierto? Pero el día 20 de octubre me notifican que mi contrato a terminado entonces de cuánto sería mi liquidación?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Teresa villanueva (noviembre 23 de 2023)

      Buenos días, Teresa.

      El contrato se renovó automáticamente el 30 de septiembre por 6 meses, y al despidieron luego de haber trabajado 20 días de esos 6 meses, por lo que su indemnización es de 6.66 meses más o menos.

      Saludos

      Responder
  21. Oscar Bedoya (diciembre 4 de 2023)

    Buen dia.
    El día 30 dw nov me despidieron. Me enviaron un documento que decia terminacion de contrato por mutuo acuerdo y dentro de ese documento hay varias clausulas entre las cuales me pagan la indemnización respectiva. Yo no he firmado porque la empresa nunca nos pago horas extras pero si nos tocaba trabajar hasta altas horas de la noche y domingos y festivos desee hace aprox marzo sin descansar..
    Yo estoy alegando el pago de esas horas extras.. cómo puedo hacer para demandar etc para que me reconozcan esas horas?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Oscar Bedoya (diciembre 4 de 2023)

      Buenas tardes, Oscar.

      Para poder demanda por el pago de las horas extras, debe tener pruebas de haberlas laborado, no es suficiente con la simple afirmación de haberlas laborado, y es una situación difícil porque las empresas no llevan el registro de las horas extras, y los trabajadores no se preocupan por dejar la prueba de haberlas laborado, lo que hace muy difícil su cobro.

      Saludos

      Responder
      • Oscar en respuesta a Gerencie.com (diciembre 4 de 2023)

        Cordial saludo,
        Tengo pruebas de haber laborado horas extras con las sesiones del teams, en altas horas de la noceh y madrugadas y tabien los sábados y domingos, con eso sería suficiente?

        Responder
        • Gerencie.com
          Gerencie.com en respuesta a Oscar (diciembre 5 de 2023)

          Si tiene la pruebas, entonces podría demandar el pago de las horas extras; en todo caso, debe consultar con un abogado para que la evalúe y determine si son suficientes y proceder en consecuencia.

          PD. Si tiene las pruebas, también puede denunciar al empleador al ministerio del trabajo para que investigue administrativamente las irregularidades cometidas por el empleador.

          Saludos

          Responder
  22. Parker (diciembre 5 de 2023)

    Buen día
    El día 4 de diciembre me despidieron por mutuo acuerdo, me hicieron firmar unos documentos con unas cláusulas en la cuales me dice que no los puedo demandar, pero ellos no tuvieron en cuenta que yo estaba actualmente bajo unos tratamientos médicos cómo terapias físicas y de psiquiátria, era necesario que pidieran la autorización al ministerio de trabajo para el despido?
    Cuál es el valor que se debe pagar cuando se indemnización cuando se realiza mutuo acuerdo bajo estas condiciones?
    Es posible demandar si no se realizó el pago justo de la indemnización?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Parker (diciembre 5 de 2023)

      De acuerdo lo planteado por usted podemos hacer los siguientes comentarios.

      1. Si hubo mutuo acuerdo no se puede hablar de despido, pues usted consintió, estuvo de acuerdo con la terminación del contrato.
      2. Así haya firmado documentos en los que se compromete a no demandar, puede en todo caso demandar, siempre que las pretensiones versen sobre derechos irrenunciables.
      3. El hecho de que tuviera en tratamiento médico no hace ilegal la terminación del contrato y no se requiere la autorización del inspector de trabajo precisamente porque no fue un despido sino una terminación por mutuo acuerdo, equivalente a una renuncia.
      4. Que usted esté en terapia psiquiátrica podría ser un elemento para alegar un posible vicio de consentimiento en la terminación por mutuo acuerdo, pero es algo que debe evaluar con un abogado para que determine la viabilidad de una demanda bajo ese argumento.

      Si en la demanda se prueba que hubo vicio de consentimiento el despido se declarará ineficaz, y habrá lugar al pago de la indemnización por despido injusto, y dependiendo de la condición médica que acredite en juicio, podría eventualmente exigir el reintegro y el pago de la indemnización de que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, tema explicado en este artículo, pero es un asunto que debe revisar con una abogado para que evalúe el material probatorio con el que usted pueda contar.

      Responder
  23. Juan (diciembre 14 de 2023)

    Buenas noches, mi madre se encontraba trabajando por un salario mínimo con una óptica desde el 1 de febrero de 2022, el día de hoy la despiden sin justa causa y le pasan un documento con una liquidación tentativa. El problema es que a ella nunca le hicieron un contrato físico y aún verbalmente no se tenía claridad del termino de contrato que manejaba, fuera este fijo o indefinido, en este caso como procedería a liquidarse la indemnización? He leído que si se levantase una demanda el fallo podría obligar al pago de los días cesante y hasta 3 meses del último salario devengado pero no sé si esta información sea correcta.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Juan (diciembre 15 de 2023)

      Si el contrato fue verbal, necesariamente es un contrato a término indefinido.

      Respecto a que un juez pueda ordenar el pago de los días cesantes y demás, es posible sólo si el despido ha sido ilegal, lo que no parece ser su caso, donde el despido es simplemente injusto dando lugar al pago de la indemnización por despido.

      Saludos

      Responder
  24. juan (diciembre 19 de 2023)

    buenas tardes me despidieron sin justa causa y tenía un contrato hasta el 4 de enero del año entrante que debo esperar ver en mi liquidación laboral si mi contrato era de cuatro meses iniciando el 4 de octubre

    Responder
  25. CHIGUAGUA (diciembre 28 de 2023)

    QUE PASA SI LOS VALORES ME DAN NEGATIVO

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a CHIGUAGUA (diciembre 28 de 2023)

      Si los valores lo dan negativo el calculo sería incorrecto, probablemente porque que invirtió las fechas, es decir, la fecha de inicio es posterior a la fecha de terminación.

      Saludos

      Responder
  26. Alejo (diciembre 28 de 2023)

    Buen día,
    Tengo contrato indefinido, entiendo como se líquida la indemnización, pero tengo una duda, la indemnización se calcula solo con el sueldo básico o con el promedio de mi sueldo básico más los bonos?
    En la empresa me dice que solo aplica con el sueldo basico

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Alejo (diciembre 28 de 2023)

      Buenas tardes, Alejo.

      Si los bonos no constituyen salario entonces no se incluyen. Si los bonos se pagan por rendimientos del trabajador asimilándose a las comisiones, y no se ha pactado expresamente que no constituyen salario, entonces sí se deben promediar porque estaríamos frente a un salario variable, así que dependerá del tratamiento y origen de los bonos.

      Saludos

      Responder
  27. SIMON MEDINA POLANIA (diciembre 29 de 2023)

    Buenas tardes, es una excelente herramienta. Felicitaciones

    Responder
  28. Estrella (diciembre 30 de 2023)

    Buena noche, tengo una consulta si yo estuve contratada en el ministerio de salud y por causa injustificada y nos indican que nuestro contrato acaba el 31 de diciembre, pero llevo laborando 3 años y medio y no tuvimos vacaciones, ni días festivo, ni prestaciones, aplicaría alguna indemnización y podrían restablecer nuestro contrato?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Estrella (diciembre 30 de 2023)

      Buenos días,

      No lo especifica, pero parece que ha estado vinculada mediante un contrato de servicios, y en tal evento, si se cumplen las condiciones para la existencia de un contrato de trabajo realidad, puede inicia una demanda laboral para solicitar al juez la declaración del contrato realidad, dando lugar a reclamar el pago de prestaciones sociales, seguridad social y probablemente indemnización por despido injusto.

      Para ello, contacte a un abogado especialista en derecho laboral para que evalúe en detalle su situación particular y determina la posibilidad de tal reclamación.

      Saludos

      Responder
  29. julian (enero 9 de 2024)

    La calculadora no funciona, independientemente de cuandos sean los dias trabajados siempre me va a arrojar el mismo valor y es un salario

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a julian (enero 10 de 2024)

      Buenos días, Julián.

      Para verificar por favor indicar el tipo de contrato, si es fijo o indefinido, la fecha de inicio y terminación del contrato, y el salario.

      Saludos

      Responder
  30. JORGE ANDRES RODRIGUEZ (enero 12 de 2024)

    En caso de un despido SIN JUSTA CAUSA, en que ocasiones aplica la indemnizacion por el tiempo a la fecha no laborado, es decir, si el despido fue en el 2019, al 2023 serian 4 años de salarios no recibidos por despido SIN JUSTA CAUSA, en que casos aplica cobrar dichos salarios no recibidos?

    Responder
  31. Adalberto Alemán (enero 23 de 2024)

    Buenas noches, si tengo un sueldo fijo con variación(recargos y horas extras que representan siempre un devengo adicional), se deben considerar a obligas los recargos en la indemnización y promediar el sueldo del último año o queda a libre eleccion de la empresa?.Gracias

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Adalberto Alemán (enero 24 de 2024)

      El artículo 64 del código sustantivo del trabajo habla de salario, por lo tanto se toma únicamente el salario sin promediar horas extras ni recargos, y ya dependerá de la empresa si decide incluirlas.

      Saludos

      Responder
  32. ANGIE CATHERINE JUYO OJEDA (enero 24 de 2024)

    tengo entendido que solo se pueden hacer 3 prorrogas de contrato fijo si son menores a un año y que la 4 prorroga ya debe ser minimo de un año o mas. Tengo derecho a pelear una indemnizacion si me estan terminando la cuarta prorroga antes del año y que me avisaron no antes si no ya un mes despues de que comenzo la cuarta prorroga.

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a ANGIE CATHERINE JUYO OJEDA (enero 24 de 2024)

      En efecto, la cuata prórroga debe ser de por lo menos 1 año, y si ese no fue el caso, se configura un despido injusto, por cuanto el contrato fue terminado antes de los 12 meses, duración que opera por ministerio de la ley, lo que le da derecho a reclamar la indemnización.

      Saludos

      Responder
  33. Angie (febrero 5 de 2024)

    Si lle 8 años laborando y me quieren despedir pero llevo controles médicos por protuciones discales que se deve aser

    Responder
  34. maria (febrero 6 de 2024)

    Buenos dias, mi pregunta es con respecto al mayordomo de mi finca, desde hace 2años comencé a venderla y al dia de hoy ya la vendí.El sabía que en el momento que yo vendiera la finca el quedaba sin empleo. La terminación de contrato es con causa justa o debo pagarle indemnización?¿No sé como liquidar al mayordomo?
    AYUDA

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a maria (febrero 6 de 2024)

      Si en el contrato de trabajo la duración del mismo no estaba sujeta a la venta de la finca, tendrá que indemnizarlo, porque la venta de la finca no es una causa justa para terminar el contrato.

      La liquidación consisten en pagarle las prestaciones sociales y las vacaciones adeudadas al trabajador.

      Saludos

      Responder
  35. Humberto falla (febrero 6 de 2024)

    Buenos días me despidieron sin justa causa en abril y mi contrato iba hasta febrero no me dieron sino 2 millones de liquidación A dónde puedo dirigirme para que me ayuden con eso muchas gracias

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Humberto falla (febrero 6 de 2024)

      Puede recurrir a una inspección u oficina de trabajo, o a un consultorio jurídico de cualquier universidad.

      Saludos

      Responder
  36. Camilo (febrero 12 de 2024)

    Buenas noches, entre a laborar el 15 de marzo del 2021 con contrato a término indefinido, el día 5 de febrero de 2024 me despidieron sin justa cusa y sin previo aviso, ¿deben pagarme indemnización según el último salario que me pagaron en enero del 2024?

    Gracias.

    Responder
  37. Melisa (febrero 23 de 2024)

    Hola, quisiera saber si en mi liquidación puedo cobrar el auxilio de cesantías o no es obligación de la empresa que me lo pague?

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Melisa (febrero 23 de 2024)

      La liquidación debe incluir el auxilio de cesantías pendiente de pago, que por lo general corresponde al último año o fracción de año, valor que se debe pagar directamente al trabajador.

      Por ejemplo, las cesantías correspondientes al año 2023 debieron consignarse en el fondo a inicios de este mes, así que si hoy se liquida e contrato de trabajo, las cesantías correspondientes de lo que va del 2024, se deben incluir en la liquidación.

      Saludos

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