En este artículo 21 secciones
- Cómo usar la calculadora.
- Qué le va a mostrar el resultado.
- Qué no calcula esta herramienta.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Qué salario debo ingresar?
- ¿Debo ingresar la fecha en que me avisaron o la fecha en que salí?
- ¿Qué fecha de inicio pongo si me han renovado el contrato varias veces?
- ¿Qué pongo si no sé cuándo iba a terminar la obra?
- ¿Debo elegir 360 o 365 días?
- ¿La calculadora sirve si tengo comisiones?
- ¿El resultado incluye la liquidación de prestaciones?
- ¿Sirve si renuncié por culpa del empleador?
- ¿Aplica si me despidieron en periodo de prueba?
- ¿Aplica si cerraron la empresa?
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Con esta herramienta puede liquidar en línea la indemnización que le corresponde si fue despedido sin justa causa, según las reglas del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Indique el tipo de contrato, las fechas y el salario, y la calculadora arroja el resultado con el detalle del cálculo.
Complete los datos para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
Cómo usar la calculadora.
Lo primero es elegir el tipo de contrato, porque la indemnización se liquida de forma distinta en cada caso y de esa elección dependen los campos que aparecen a continuación.
Si su contrato es a término indefinido.
Debe ingresar tres datos:
- Fecha de inicio de labores. Es la fecha en que empezó a trabajar. Si el contrato se ha renovado o ha tenido otrosíes, es la fecha del primer ingreso, no la del último documento firmado.
- Fecha de terminación. Es el último día en que estuvo vinculado, no el día en que le comunicaron la decisión, que suele ser anterior.
- Salario mensual. Si le pagan por quincenas, multiplique ese valor por dos.
Si su contrato es a término fijo.
Además de los tres datos anteriores, la calculadora le pide una fecha más:
- Fecha en que debía terminar el contrato. Si el contrato se había prorrogado, es la fecha en que terminaba la prórroga en curso, no la del contrato original.
La herramienta valida que esa fecha no supere cuatro años contados desde el inicio de labores, que es el límite que fijó el artículo 6 de la Ley 2466 de 2025 al modificar el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. Las reglas de la prórroga las tratamos en renovación del contrato de trabajo a término fijo.
Conviene detenerse en este punto porque es el que más equivocaciones produce. En el indefinido cuenta toda la antigüedad; en el término fijo cuenta el tiempo que faltaba del periodo que estaba corriendo cuando lo despidieron.
Si su contrato es de obra o labor.
La calculadora también lo liquida, y le pide una fecha estimada de terminación de la obra.
Esa fecha debe estimarse según el avance real de los trabajos al momento del despido, no según lo que se hubiera proyectado al firmar.
Si no es posible estimarla, deje el campo en blanco: la herramienta liquidará el mínimo legal de 15 días de salario que prevé el artículo 64 para este contrato.
El método de conteo.
Al final del formulario puede elegir entre año comercial de 360 días y año calendario de 365.
El año comercial viene seleccionado por defecto porque es el que se usa habitualmente en las liquidaciones laborales. La opción de 365 días existe para contrastar resultados cuando la diferencia es relevante, que suele ocurrir en contratos largos.
Qué le va a mostrar el resultado.
La herramienta genera una tabla que discrimina el cálculo, para que pueda verificar de dónde sale cada cifra y no tenga que confiar en un número suelto.
El resultado indica la regla aplicada, el tiempo de servicio desglosado en años completos y fracción, el valor del día de salario y el total.
En el contrato a término indefinido, la regla depende de cuánto devengue el trabajador:
| Situación. | Días de indemnización. |
|---|---|
| Salario inferior a 10 salarios mínimos | 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente |
| Salario de 10 salarios mínimos o más | 20 días por el primer año y 15 por cada año siguiente |
| Régimen transitorio | 45 días por el primer año y 40 por cada año siguiente |
La calculadora hace esa verificación de forma automática con el salario mínimo vigente, y detecta por sí sola si el trabajador está cubierto por el régimen transitorio.
El régimen transitorio.
Es la regla más favorable y la que más se desconoce. El parágrafo transitorio del artículo 64, introducido por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, conservó la tabla anterior para quienes al 27 de diciembre de 2002 llevaban diez años o más continuos con el mismo empleador.
Esos trabajadores liquidan con 45 días por el primer año y 40 por cada año siguiente, sin que importe su nivel salarial.
La herramienta lo determina a partir de la fecha de ingreso, pero conviene revisar el resultado: el régimen transitorio supone que la vinculación fue continua desde el inicio, y si hubo interrupciones hay que verificar la antigüedad efectiva a esa fecha.
Las advertencias del resultado.
Según el caso, la calculadora agrega avisos debajo de la tabla. Conviene leerlos porque señalan puntos que pueden cambiar la cifra.
- Cuando el despido corresponde a un año anterior, avisa que el umbral de diez salarios mínimos se calculó con el mínimo vigente y que debe compararse con el de aquel año.
- En el contrato a término fijo, recuerda que si el empleador no avisó por escrito con treinta días de anticipación su decisión de no renovar, el contrato se entiende prorrogado y la fecha pactada es la de esa prórroga.
- En obra o labor, advierte cuando solo pudo liquidarse el mínimo legal por no haberse estimado la terminación.
Qué no calcula esta herramienta.
Conviene decirlo con claridad para que nadie aplique un resultado a una situación que no le corresponde.
- La liquidación del contrato. La calculadora arroja únicamente la indemnización. La prima, las cesantías, los intereses y las vacaciones se liquidan aparte y se suman.
- El salario variable. Si devenga comisiones o su sueldo cambia mes a mes, primero debe determinar el promedio del último año de servicios y luego ingresarlo como salario mensual.
- Los factores salariales dispersos. Las horas extras, los recargos y los pagos habituales que constituyan salario deben incorporarse al promedio antes de ingresarlo.
- La indemnización moratoria. Es una sanción distinta, que se causa por no pagar la liquidación a tiempo y tiene sus propias reglas.
Para liquidar los demás conceptos del contrato puede usar el liquidador de contrato de trabajo en línea, y para determinar el promedio cuando el salario es variable, el artículo sobre el salario base para calcular la indemnización por despido injustificado.
Si lo que necesita es entender las reglas de fondo, cuándo se causa la indemnización y qué jurisprudencia la gobierna, el desarrollo completo está en indemnización por despido sin justa causa.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores sobre el uso de la calculadora.
¿Qué salario debo ingresar?
El que devengaba al momento del despido, en bruto, antes de los descuentos de nómina. No incluya el auxilio de transporte ni las prestaciones sociales.
¿Debo ingresar la fecha en que me avisaron o la fecha en que salí?
La fecha en que salió. Es común que el despido se comunique con antelación, y lo que cuenta para la liquidación es el último día de vinculación.
¿Qué fecha de inicio pongo si me han renovado el contrato varias veces?
Siempre la del primer ingreso, en los dos tipos de contrato. Lo que cambia en el término fijo es la otra fecha: allí debe indicar cuándo terminaba la prórroga que estaba corriendo, porque sobre ese periodo se calcula la indemnización.
¿Qué pongo si no sé cuándo iba a terminar la obra?
Deje el campo en blanco. La calculadora liquidará el mínimo legal de 15 días de salario, que es lo que prevé la ley cuando no puede establecerse el tiempo que faltaba para concluir la obra.
¿Debo elegir 360 o 365 días?
El año comercial de 360 días es el que se usa habitualmente en las liquidaciones laborales y viene seleccionado por defecto. La opción de 365 sirve para contrastar el resultado cuando la diferencia importa, sobre todo en contratos de varios años.
¿La calculadora sirve si tengo comisiones?
Sí, pero el promedio lo debe calcular usted. Promedie el componente variable del último año de servicios, súmele el fijo e ingrese ese resultado como salario mensual.
¿El resultado incluye la liquidación de prestaciones?
No. La herramienta calcula únicamente la indemnización. La prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones se liquidan por separado y se suman a ese valor.
¿Sirve si renuncié por culpa del empleador?
Sí. El despido indirecto da derecho a la misma indemnización, así que el cálculo es idéntico. La diferencia es que en ese caso debe demandar y probar las causas que lo llevaron a renunciar.
¿Aplica si me despidieron en periodo de prueba?
No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin que haya lugar a indemnización.
¿Aplica si cerraron la empresa?
Sí. El cierre o liquidación de la empresa es una causa legal para terminar el contrato, pero no es una justa causa, de modo que hay que indemnizar al trabajador. Lo mismo ocurre cuando el despido obedece a dificultades económicas.
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Buen día, tengo contrato indefinido.
Pero la empresa perdió el cliente, debido a eso nos vamos a quedar sin empleo. A mí me hicieron una cirugía de una hernia umbilical, tengo 2 meses de restricciones. ¿Me pueden sacar?
En principio, no puede ser despedido mientras esté incapacitado, pero si la empresa se queda sin contratos, sin clientes, esta podrá pedir autorización al ministerio del Trabajo para finalizar el contrato, que de ser concedida se pagará la indemnización por despido injusto.
Trabajaba como celador en una empresa de vigilancia durante 5 meses, pero me adeudaban 3 meses de sueldo y pasé una carta a la empresa solicitando el pago de mi salario. A los dos días me llamaron que no fuera más a trabajar. La pregunta es: ¿qué hago y dónde? ¿A qué tengo derecho, ya que me despidieron por reclamar mi salario?
Puede recurrir a una oficina de trabajo, o directamente presentar una demanda laboral. Sin duda, parece ser un despido injusto.
Si me pensioné en el año 2019 y el empleador tenía conocimiento de la resolución expedida en ese año de pensión, pero aun así continuó el contrato sin terminarlo, contrato indefinido, y hoy, en el año 2026, me despide con justa causa indicando que la pensión es una justa causa, ¿tengo derecho a una indemnización por incumplimiento a la inmediatez de la terminación por mi pensión?
La inmediatez aplica cuando se trata de un despido por justa causa, pero en su caso el empleador no alegó justa causa sino una causa legal, que es distinto y allí no procede el principio de inmediatez. En ese sentido se pronunció la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia 78842 del 31 de julio de 2019.
Consulte: Terminación del contrato de trabajo al trabajador que se pensiona.
Buenas tardes, tenía un contrato a término indefinido, desde enero 19 del 2023 y me cancelaron el contrato sin justa causa hoy 21 de enero. La pregunta es: ¿la indemnización por este tiempo me la debían pagar con el salario del 2025 o del 2026? Gracias.
La indemnización se debe pagar con el salario que el trabajador tiene a la fecha en que termina el contrato, que en su caso es 2026.
Tengo un contrato a término fijo. Me despidieron en diciembre del año 2025. Ganaba el mínimo. Me faltaban 5 meses para finalizar el contrato. Para la liquidación de la indemnización, ¿debe ser con el salario mínimo del año 2025 o con el salario mínimo del año 2026?
La indemnización se liquida con el salario que estaba devengando el momento de terminar el contrato de trabajo, que corresponde al salario mínimo de 2025 según su caso.
Llevo trabajando 4 años desde abril del 2022 y mi jefe me liquidó hasta agosto de 2025, pero me debe de agosto a diciembre… y hoy me despidió injustificadamente. ¿Tengo derecho a indemnización por despido injustificado y pago del total del resto de la liquidación?
Sí, al haber sido despedida sin justa causa, le deben pagar la indemnización correspondiente y le debieron haber pagado la liquidación al finalizar el contrato de trabajo.
En el trabajo por días sábados, domingos y festivos, en un horario de 8 horas diarias, en el primer año me pagaban a $40,000 el día; en el segundo año, $45,000 diarios; en el tercer año, me pagaban $50,000.
Ese valor es inferior al mínimo legal, incluso sin recargos.
Si estaba trabajando sin contrato, sin salud, y me despidieron por reclamar mis derechos, apenas firmé mi liquidación.
Debe presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo para que el empleador sea investigado y sancionado, y presentar una demanda laboral para que el juez ordene al empleador el pago de sus derechos.
Hola, ¿un colaborador con contrato a término indefinido pasó su periodo de prueba, pero a los 15 días le cancelan el contrato sin justa causa? ¿Tiene derecho a indemnización? Si es así, ¿la indemnización se hace por los dos meses y medio que laboró?
Sí, debe pagarse la indemnización porque el despido fue injusto, y se paga por los 2.5 meses, teniendo en cuenta que la indemnización por despido injusto siempre será igual a 30 días de salario por el primer año, haya trabajado 2, 6 o 12 meses.
Me despidieron sin justa causa y me acusaron de ladrón sin pruebas, y me retuvieron el pago.
Deberá presentar una demanda laboral solicitando el pago de la indemnización por despido injusto y la sanción moratoria por el no pago de la liquidación al momento del despido.
Buenas tardes. Si un colaborador con contrato a término indefinido ingresó el 01/11/2018 y se despide sin justa causa el 07/10/2022, ¿de dónde salen los 1.417 días laborados? Ya que haciendo la fórmula de =(DÍAS360(fecha de ingreso; fecha de retiro))+1 da otro valor.
¿Me pueden brindar la información? Ya que no sé de dónde salen esos días.
Mil gracias.
Se ha ajustado el liquidador para que pueda elegir entre año de 360 días y año calendario (días reales), lo que genera la diferencia.
¿Por qué tanta diferencia entre las dos opciones?
Genera una diferencia de 5 días por año y 6 días para los bisiestos, de modo que en un contrato de 6 años ya suma un mes aproximadamente.
Buenos días, entré a una empresa el 11 de agosto de 2025 con un contrato a término fijo, me despidieron el 09 de enero de 2026 sin justa causa, el contrato vencía el 11 de noviembre, pero no se me renovó, pero seguí laborando normalmente, solo me están indemnizando por 2 meses, faltaría uno… pero quiero saber cuánto me corresponde la indemnización por esos 3 meses. Gracias.
La calculadora está diseñada precisamente para calcular el monto de la indemnización a partir del salario, de la duración del contrato, la fecha de inicio y finalización.
Si no tiene claro lo anterior, y usted afirma que tiene derecho a 3 meses de indemnización, tome el salario y multiplíquelo por 3, y esa es su indemnización.
Hola, si una persona trabajó 4 meses y se despide sin justa causa con contrato a término fijo, ¿se debe indemnizar pagando el salario completo de 30 días o lo proporcional de los 4 meses trabajados en el año, que son 10 días laborales?
La indemnización será igual al salario del tiempo que faltaba por ejecutar el contrato, que no puede ser inferior a 15 días de salario.
Ejemplo: si el contrato fue de 4 meses y fue despedido a los 2 meses, la indemnización es equivalente al salario de los 2 meses que le faltaban para terminar el contrato de trabajo.
Gracias, perdón, era contrato a término indefinido. En ese caso, trabajó 4 meses de un año. ¿La indemnización es de un salario completo o de 10 días de salario?
Alejito contrata a Gabriel, lo contrata desde el 20 de noviembre de 2017 y finalizó el contrato el 21 de marzo de 2025. Tenía un salario de 27 millones de pesos.
¿Es un contrato de trabajo a término fijo o indefinido? En la calculadora, sólo debe elegir el contrato indicado e ingresar los valores que ha suministrado.
La herramienta es buena para el cálculo de indemnizaciones de la Ley 789 de 2002, pero no está configurada para el cálculo de indemnizaciones de la Ley 50 de 1990, y aún existen muchas personas a las que les ampara esta ley.
Evaluaremos su sugerencia. Gracias.
Mi contrato es a término fijo, comencé con 6 meses y después pasé a un año. Entré a trabajar el 3 de junio de 2021 y me terminaron el contrato el 3 de febrero, sin justa causa. No sé cuánto me tiene que llegar de liquidación e indemnización.
Depende del salario y de la fecha en que se renovó el contrato que le fue terminado, y la duración de este. En principio, el contrato que se le terminó debería ser de por lo menos 1 año, pero se requiere conocer la fecha en que se renovó para determinar el tiempo que le faltaba para su finalización.
¿Por qué la calculadora fracciona el último año y cómo hace la fracción para que dé un resultado de 12 días?
Para comprender su inquietud, por favor deje los datos que está utilizando para liquidar la indemnización, como tipo de contrato, fecha de inicio y terminación. Así podremos replicar el cálculo que intenta hacer y explicar el resultado.
Buenos tardes,
Quería solicitarles me pudieran aclarar con respecto a la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa de una empleada doméstica con fecha de inicio 10 de febrero de 2019 y fecha de finalización el 29 de octubre de 2024, y que trabajo algunos años los 360 días y los otros menos de los 360 días, mi pregunta es si para establecer el tiempo de indemnización en días a partir del segundo año se debe considerar los 20 días por cada año así la persona en algunos años no haya trabajado el año completo (360 días) o se debe hacer el cálculo proporcional o por fracción de año a lo que trabajó? (abajo relaciono los días trabajados por cada año. Agradezco su orientación al respecto.
Salario mínimo $1.300.000 + auxilio de transporte.
Tiempo de trabajo:
1. Año 2019 trabajó 320 días
2. Año 2020 trabajó 360 días ( año completo)
3. Año 2021 trabajó 330 días
4. Año 2022 trabajó 240 días
5. Año 2023 trabajó 360 días ( año completo) y,
6. Año 2024 trabajara hasta Octubre 29 ( 299 días).
Su inquietud ha recibido respuesta en este enlace.
Hola, una pregunta: tenía un contrato a término indefinido, pero me despidieron y me dieron la carta donde decía “sin justa causa”. No sé cuánto me corresponde por indemnización ni por liquidación.
Inicio de contrato: 16 de febrero de 2024.
Al 26 de septiembre de 2024. Muchas gracias.
Precisamente, la calculadora da la respuesta, y para ello debe elegir primero contrato a término indefinido, luego ingresar el salario que tenía, la fecha de ingreso y la fecha de despido.
Si quiere que hagamos el cálculo por usted, debe indicarnos el monto de su salario a la fecha del despido.
Tengo un contrato a término indefinido. Llevan dos ocasiones que se retrasa el pago del salario (una ocasión más de 20 días); en la segunda ocasión, solo se ha pagado el 50%. Adicionalmente, no se ha recibido la prima de mitad de año. ¿Es posible renunciar con justa causa y que sea indemnizada por esto?
El empleador ha incumplido con sus obligaciones para con el trabajador, pero para que ese incumplimiento dé lugar a una renuncia justificada, debe ser un incumplimiento grave y continuado (sistemático), y un retraso en dos ocasiones difícilmente se podrá calificar como tal. Por lo que, en nuestro criterio, sería arriesgado renunciar por ese motivo, al menos hasta que se configure la continuidad del incumplimiento sin lugar a dudas.
Soy empleada doméstica desde 2010, trabajando un día a la semana. En 2015 pasé a trabajar dos días a la semana. En 2021 trabajé tiempo completo hasta 2023. No me pagaron prestaciones sociales, ni seguridad social y no me liquidaron; tengo derecho a algún pago.
Por supuesto que tiene derecho al pago de prestaciones sociales y seguridad social.
En cuanto a las prestaciones sociales, puede reclamar las que no hayan prescrito, y prescriben a los 3 años, por lo que a día de hoy solo podría reclamar las que se causaron luego de octubre de 2021 aproximadamente.
En cuanto a los aportes a pensión, estos son imprescriptibles, por lo que en teoría podría reclamarlos desde 2010.
Para ello, deberá apoyarse en un abogado, y si no puede contratar uno, recurra a los servicios gratuitos que prestan los consultorios jurídicos de las universidades en las que se ofrecen programas de derecho.
Me despidieron sin justa causa. Mi salario mensual era de 2 millones, pero recibía una bonificación mensual siempre de 1 millón. ¿Este valor de bonificación entraría a formar parte de la liquidación?
Si esa bonificación se había pactado como no constitutiva de salario, no se incluye en la base para liquidar la indemnización por despido injusto.
Buenas tardes, tengo algunas preguntas acerca de la calculadora:
1. ¿La liquidación total la hace esta calculadora?
2. Si mi sueldo era variable por comisiones y demás y porque cada año hay un aumento, ¿qué valor debo poner allí?
3. Si no hubo un preaviso, ¿debe haber un pago adicional?
Gracias por la atención.
1. La calculadora arroja el valor total de la indemnización.
2. Si el salario es variable, se debe promediar como se explica en ese artículo.
3. No hay indemnización adicional por no haberse notificado el preaviso.
¿Contamos los decimales en los días? ¿Por qué serían 249.2 y no 249 días en el ejemplo?
La aplicación arroja los decimales, pero el pagador puede no incluirlos. Sin embargo, como se trata de una indemnización económica, el resultado debería ser lo más preciso posible.
Ingresé con contrato indefinido el 01-06-2024 y me despidieron el 02-09-2024 sin justa causa. ¿Cuánto me corresponde de indemnización y liquidación?
Tanto la indemnización como la liquidación dependen del salario que tenía. La indemnización se calcula con la herramienta puesta a su disposición aquí; solo debe ingresar salario, fecha de inicio y fin del contrato.
En cuanto a la liquidación, puede calcularla en esta herramienta.
Ingresé el 05/10/2020 con un sueldo de 1.200.000. Ha cambiado y, a la fecha, estoy con 2.300.000. Hubo despido sin justa causa el día de hoy, 10/09/2024. ¿Sobre qué sueldo calculo la indemnización? Gracias.
Con el sueldo actual de $2.300.000.
Ingrese el 26 de abril de 2023 y, sin justa causa, me despiden el 04 de septiembre de 2024. ¿Cuánto sería mi indemnización si el contrato es a término indefinido?
Depende de su salario y de si es un contrato de trabajo a término fijo o indefinido. La calculadora le dará el resultado.
El salario es de 1.728.000. Contrato indefinido. Ingreso: 26 de abril de 2023. Despido: 4 de septiembre de 2024.
Al llevar esos valores a la calculadora, arroja 37.2 días de indemnización y una indemnización por $2,142,720.
Ok, tenía contrato indefinido. Empecé el 5/12/2023 y me despidieron el 31/08/2024. ¿Cuánto deberían pagarme en general con la indemnización por despido injustificado?
Según las fechas indicadas, trabajó menos de un año, por lo que su indemnización será de 30 días de salario.
Buenas tardes. ¿Se otorgan 30 días de vacaciones durante el primer año y 20 días a partir del segundo año? ¿Se liquidan 20 días por cada año trabajado? Si la persona lleva 13 años laborando con un contrato a término indefinido, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?
Probablemente se refiere a días de indemnización y no de vacaciones. En tal caso, por el primer año son 30 días y por los 12 años siguientes son 20 días por año (12*20), lo que arroja un total de 270 días.
Buenas tardes.
Si ingresé a trabajar con contrato a término indefinido el 19 de septiembre de 2023 y me despidieron sin justa causa el 5 de abril de 2024, ganando 6 millones mensuales, y me indemnizaron con 5 millones y firmé el despido, ¿puedo hacer algo para que me den el excedente? Además, ¿me tendrían que dar algo más aparte de la indemnización?
Sí, puede reclamar la parte que no le pagaron de la indemnización que le correspondía, pero no tienen derecho a ningún pago adicioanl.
¿Hay indemnización adicional si el despido sin justa causa es sin preaviso?
No. La falta del preaviso no tiene como consecuencia una indemnización económica.
¡Hola!
Tuve un contrato a término fijo desde el 01 de septiembre de 2023 hasta el 01 de agosto de 2024, y me terminaron el contrato sin justa causa el 15 de abril de 2024.
¿Tengo algún derecho respecto a la prima de junio/julio? ¿Y debe estar incluida en la indemnización que deben pagarme?
Si el despido fue sin justa causa tiene derecho a la indemnización y a la prima de servicios correspondiente a los meses de enero – abril que trabajó.
Buen día,
Al momento de la liquidación sin justa causa de un contrato laboral a término indefinido de una persona que gana un salario mínimo en 2024, ¿se tiene en cuenta el auxilio de transporte como un mayor valor de su salario para realizar la liquidación?
No. El auxilio de transporte no es factor salarial y por consiguiente no se incluye en la base para liquidar la indemnización.
Buenas tardes, agradezco que me orienten, por favor: ingresé a la empresa el 8 de junio de 2021 con un contrato por prestación de servicios. El 1 de agosto de 2022 me pasaron a contrato indefinido. En marzo de 2024 recibí mi pensión por vejez, pero continuo en la misma empresa. Si me despiden el 30 de agosto de 2024, ¿tengo derecho a la indemnización? El fondo de pensiones avisó a la empresa que ya pertenezco a la nómina de pensionados desde el mes de marzo, pero he continuado laborando bajo el mismo contrato y con el mismo salario asignado en enero de 2024. Muchas gracias.
Una de las causas legales para que el empleador termine el contrato de trabajo es precisamente que el trabajador se pensione, lo cual puede hacer sólo cuando el trabajador sea incluido en la nómina del fondo de pensiones, por consiguiente, si el empleador decide hacer uso de la facultad que le ha dado la ley no tiene la obligación de pagar la indemnización por despido injusto por cuanto ha actuado precisamente de acuerdo a los lineamientos legales.
Buenas noches. Si trabajé en una empresa desde el 1 de noviembre de 2023 hasta el 11 de julio de 2024, la liquidación sería sobre mi salario básico de 1.540.000 o sobre mi sueldo con recargos y horas extras. Sin embargo, mi sueldo variaba, ya que, según la programación, no era el mismo todos los meses. Gracias.
La indemnización se calcula sobre su salario sin incluir horas extras ni recargos. El promedio se utiliza cuando el salario es variable, como cuando se remunera por comisiones, y las horas extras no convierten el salario en variable.
Buenas tardes, tengo una duda. Mi contrato es a término indefinido y tengo una incapacidad por cirugía de rodilla. En mi trabajo ingresé el 26 de febrero y laboro de lunes a sábado. Nunca me pagaron el cumplido y me trataron mal, con faltas de respeto y más. Mi incapacidad es hasta el 3 de agosto. Si me despiden, me gustaría saber cuántos días tiene la empresa para gestionar el pago y cuánto sería en total. También me gustaría saber si, si mi médico cirujano me da restricciones, aunque no esté incapacitado, tengo que ir a trabajar, pero ¿me podrían despedir con esas restricciones que me da mi médico?
Si trabajé 11 años en una empresa y me pagaban mis primas y vacaciones a tiempo, ¿tengo derecho a recibir algún dinero por la antigüedad que he acumulado sin ser despedido ni una sola vez?
No. La ley no considera esos pagos, sin embargo, el contrato de trabajo sí podría considerarlos o una convención colectiva por lo que deberá revisarlos.
Hola, buenas tardes:
Inicié mi contrato indefinido el 27 de junio de 2012 y me despidieron el 21 de agosto de 2024. Solo me liquidaron, pero no me indemnizaron ni me reconocieron la antigüedad, que fueron 12 años. ¿Tengo derecho a exigir esto ante un juez laboral?
Si el despido fue injusto, sí se puede demandar para reclamar el pago de la indemnización. En cuanto a la antigüedad, dependerá de si se tenía derecho según el contrato de trabajo u otra norma interna de la empresa.
Buen día. Si trabajé cinco meses en una empresa y me despiden sin justa causa, la indemnización que deben darme es de un mes de sueldo o el cálculo es diferente por ser un tiempo menor a un año.
La indemnización por el primer año es de 30 días de salario incluso si ha trabajado menos de 1 año.
Buen día. Trabajé en una empresa desde 2018 y en junio de 2024 me despidieron sin justa causa. Debido a condiciones personales, al momento del despido estaba trabajando medio tiempo y, por lo tanto, ganando medio salario. ¿Cuál sería el salario base para calcular la indemnización? Si me terminaron el contrato el mismo día sin previo aviso, ¿hay lugar a indemnización por preaviso? ¿Cuál sería el salario base para el preaviso? Muchas gracias.
La ley no establece una indemnización por preaviso, así que no tiene derecho a ese concepto, a no ser que así se hubiera pactado en el contrato de trabajo, lo que es improbable.
En cuanto al salario base para liquidar la indemnización, es el salario que tenía al momento del despido, que en su caso es el correspondiente el medio tiempo. En su caso no procede el promedio del salario por cuanto no es un salario variable sino un cambio de jornada, de completa a media, que es distinto.