Por renunciar al trabajo no se pierden derechos laborales

El trabajador no pierde ningún derecho laboral por el hecho de renunciar a su trabajo, incluso si lo hace sin justa causa y sin previo aviso.

Carta de renuncia del trabajador

Requisitos de la carta de renuncia laboral y los efectos jurídicos de esta.

¿Si trabajo hasta el viernes me pagan sábado y domingo?

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho a recibirlo.

Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene una serie de elementos que lo caracterizan, y que de presentarse están por encima de las formas acordadas por las partes.

Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa

El cierre o liquidación de la empresa es una cusa legal pero injusta para despedir al trabajado dando lugar a al pago de la indemnización por despido injusto.

Subordinación laboral

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.

Solución de continuidad en el contrato de trabajo

Cuando la relación laboral se interrumpe y luego continua con un nuevo contrato, se puede configurar o no la solución de no continuidad.

Despido del trabajador por enfermedad

El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.

Trabajo a destajo

Salario a destajo en el contrato de trabajo. Características y tratamiento laboral en esta forma de remuneración.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado o reintegrado.

Quien firma el contrato de trabajo del representante legal.

El contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal deberían ser firmados por quien lo eligió y no por el mismo representante legal.

Renovación del contrato de trabajo a trabajador discapacitado

Casos en que es obligatorio renovar el contrato de trabajo a término fijo a un trabajador en condición de discapacidad.