Contrato de aprendizaje

Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.

Despido indirecto del trabajador

El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.

Cómo despedir a un trabajador por justa causa

Lo que debe tener en cuenta al despedir a un trabajador por justa causa y así evitar demandas laborales.

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.

Despido sin justa causa

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda.

Ius Variandi

El Ius Variandi permite al empleador modificar unilateralmente aspectos y condiciones no escenciales del contrato de trabajo.

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Trabajo ocasional o transitorio

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Diferencia entre despido y renuncia forzada

El despido, la renuncia voluntaria y la renuncia forzada son situaciones diferentes con consecuencias diferentes.

Contrato de trabajo con pensionados

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.

Despido de trabajador con esposa embarazada

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.

Carta de despido al trabajador

Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.