Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de trabajo es esencial en el inicio de toda relación laboral y hay que tener claros los efectos y el alcance de esta figura.

Propinas que recibe el trabajador

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?

Llegar tarde al trabajo genera como consecuencia un llamado de atención o sanción disciplinaria, pero eventualmente puede convertirse en una causal de despido.

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

¿Se puede despedir a un trabajador incapacitado?

La incapacidad laboral no impide que un trabajador sea despedido por justa causa ni se requiere autorización del inspector del trabajo para el despido.

Despido del trabajador por abandono del cargo

El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión unilateral de las partes.

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento laboral deficiente.

¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.