¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?

La relación legal y reglamentaria hace referencia al vínculo laboral de los empleados públicos, que son diferentes a los trabajadores oficiales.

Derecho laboral

Cambio de modalidad de contrato laboral

Posibilidad de cambiar la modalidad de contratación laboral o de tipo de contrato, sin riesgo de una reclamación judicial.

Derecho laboral

El trabajador debe recibir copia del contrato de trabajo

El empleador tiene el deber de entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador,  y este el derecho a exigirla.

Derecho laboral

¿Puedo renunciar si no me incrementan el salario?

Casos en que el trabajador puede renunciar al trabajo en razón a que el empleador no le sube el sueldo.

Derecho laboral

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Derecho laboral

Tutela por despido sin justa causa

La acción de tutela por un despido injusto procede de forma excepcional para casos muy puntuales que satisfagan los requisitos de la tutela.

Derecho laboral

Carga de la prueba en el contrato de trabajo realidad

Cuando se discute la existencia de un contrato de trabajo realidad la carga de la prueba recae sobre el empleador, lo que no exime al trabajador de probar algunos elementos.

Derecho laboral

Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Entre un pasante y la empresa que ha firmado el convenio con la universidad no existe un contrato de trabajo ni se configura una relación laboral.

Derecho laboral

Salarios caídos o brazos caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.

Derecho laboral

Despedir trabajador por una causa no contemplada en la ley

El trabajador puede ser despedid por una causa no considerada en la ley siempre que esté considerada internamente en la empresa en algún documento.

Derecho laboral

Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador

Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargo o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.

Derecho laboral

Cláusula de permanencia en el contrato laboral

Las partes del contrato de trabajo pueden acordar una cláusula de permanencia del trabajador en la empresa, e incluso una indemnización si el trabajador la incumple.

Derecho laboral

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