Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo

El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.

Contrato con enfermeras – ¿De trabajo o de servicios?

Por regla general las enfermeras deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo, y muy excepcionalmente mediante contrato de servicios.

A trabajo igual salario igual

La ley señala que se debe pagar el mismo salario cuando dos o más trabajadores desempeñan el mismo cargo en las mismas condiciones de trabajo y eficiencia.

Contrato de trabajo con docentes de colegios privados

La contratación de docentes en el sector privado tiene un tratamiento especial, por las características propias de las actividades educativas.

Pago del sábado y domingo si el contrato termina el viernes

Cuando el contrato de trabajo termina el sábado o el viernes, es posible que en algunos casos sea necesario pagar el domingo.

Contrato en trabajadores de reemplazo

Aspectos a considerar cuando el empleador requiere contratar temporalmente a un trabajador para reemplazar a otro.

Casos en que el trabajador debe informar sobre su estado de salud

Quien pretenda ser contratado no siempre está obligado a informar al futuro empleador sobre sus condiciones de salud.

Cláusula de exclusividad laboral

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

Contrato de trabajo temporal

El contrato temporal es el que se firma por un periodo corto de tiempo para cubrir alguna actividad temporal del empleador.

Valor probatorio de las certificaciones laborales

Valor probatorio de una certificación laboral que hace constar hechos y valores distintos a los reales.

Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

El mutuo acuerdo o consentimiento es una de las causas legales para la terminación del contrato de trabajo.

¿Se puede liquidar a un trabajador y volverlo a contratar?

Liquidar a un trabajador y contratarlo de nuevo no es una práctica sana, aunque pueda ser legal. Aquí le explicamos.