El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.
Derecho laboralAspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.
Derecho laboralLa prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes métodos de prueba.
Derecho laboral¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?
Derecho laboralCondiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.
Derecho laboralEl cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.
Derecho laboralEl empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.
Derecho laboralDespedir un trabajador que consume drogas o alcohol es posible pero improbable en razón a la responsabilidad paternal que las cortes han impuesto al empleador.
Derecho laboralEl empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.
Derecho laboralNo existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Derecho laboralEstá prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.
Derecho laboralLas causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.
Derecho laboral