Conductores de servicio público se vinculan con un contrato de trabajo

Conductores de vehículos de servicio público deben ser vinculados con un contrato de trabajo verbal o escrito. Consecuencias de no hacerlo

Fin de restricciones médicas: ¿cuándo procede el despido?

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador una vez que se le levantan las restricciones por parte del médico laboral?

¿Se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico?

Elementos y supuestos que se deben analizar para determinar si se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico.

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

Despido del trabador por supresión del cargo

La supresión del cargo para el que ha una causa legal para terminar el contrato de trabajo, con algunas consideraciones importantes a tener en cuenta.

¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?

El tiempo que debe transcurrir entre dos contratos de trabajo para que no se configure la continuidad laboral.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.

¿Hay consecuencias para el trabajador que renuncia sin previo aviso?

Consecuencias para el trabajador que renuncia intempestivamente sin notificarlo al empleador.

Contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda embarazada

Estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas con un contrato de aprendizaje vigente.

¿Se deben modificar los contratos de aprendizaje firmados antes de la ley 2466?

Para reconocer los nuevos derechos laborales de los aprendices no es requisito que se modifiquen previamente los contratos de aprendizaje.

Contrato de trabajo de obra o labor

El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada.

Obligación de contratar trabajadores con discapacidad

Las empresas deberán contratar trabajadores con discapacidad según la cantidad de trabajadores que tenga. Requisitos y condiciones a considerar.