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Derecho laboral
Contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito
El código laboral no contempla la fuerza mayor o el caso fortuito como una causa justa para terminar el contrato de trabajo.
Contrato de aprendizaje
Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.
Suspender contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito
Requisitos y condiciones para suspender el contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, como el Covid – 19.
Víctima de acoso sexual en el trabajo no podría ser despedida sin justa causa
Ley que protege a las víctima de acoso sexual en el trabajo hace virtualmente imposible despedirlos del trabajo sin que exista justa causa comprobada.
Despido de trabajador con fuero de paternidad
Fuero de paternidad del trabajador y requisitos para que se active. Prohibición de despido del trabajador con fuero de paternidad.
Incumplimiento de metas como causa de despido del trabajador
Incumplimiento de meta como causa justa para despedir al trabajador y el procedimiento que se debe seguir.
Contador público puede ser despedido si le suspenden la tarjeta profesional
Suspensión de la tarjeta profesional se constituye en una justa causa para despedir al trabajador que fue contratado como contador público o revisor fiscal.
Contrato de docentes por hora catedra
Contratación de docentes por hora catedra, salario, valor de la hora catedra, prestaciones sociales y seguridad social.
Despedir a conductor al que le han suspendido la licencia de conducción
Medidas que el empleador puede tomar cuando a un trabajador que se desempeña como conductor le suspenden la licencia de conducción.
Contratos de trabajo sucesivos
Aspectos a evaluar para determinar si ante la presencia de varios contratos de trabajo entre un mismo empleador y trabajador se puede hablar de contratos de trabajo sucesivos.
Asignación de funciones diferentes al cargo
El empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.
Despido de trabajador con esposa embarazada
Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.
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