Despido del trabajador por pérdida de confianza
Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.
Derecho laboral
Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo
El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.
Derecho laboral
Traslado del trabajador a otra ciudad – Cuándo se puede
El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.
Derecho laboral
Se debe entregar copia del contrato de trabajo al empleado
Cuando se firma un contrato de trabajo se le debe entregar una copia al trabajador de acuerdo al artículo 39 del CST.
Derecho laboral
Despido del trabajador por consumo de alcohol y drogas
Despedir un trabajador que consume drogas o alcohol es posible pero improbable en razón a la responsabilidad paternal que las cortes han impuesto al empleador.
Derecho laboral
Asignación de funciones diferentes al cargo – ¿Es posible?
El empleador tiene la facultad de cambiar, modificar o adicionar funciones al trabajador con un criterio de razonabilidad.
Derecho laboral
¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?
No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Derecho laboral
Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas
Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo con justa causa
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
El mutuo acuerdo o consentimiento es una de las causas legales para la terminación del contrato de trabajo.
Derecho laboral
Casos en que el trabajador debe informar sobre su estado de salud
Quien pretenda ser contratado no siempre está obligado a informar al futuro empleador sobre sus condiciones de salud.
Derecho laboral
Despido del trabajador por abandono del cargo
El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.
Derecho laboral