Renovación del contrato de trabajo inferior a un año

Descubre cómo renovar contratos de trabajo inferiores a un año, límites legales, ejemplos y consecuencias según la ley colombiana. Incluye calculadora en línea.

Fuero de prepensionado

El fuero de prepensionado una figura jurídica que protege al trabajador próximo a pensionarse de ser despedido sin justa causa. Incluye calculadora en línea para saber si es prepensionado o no.

Contrato de trabajo de medio tiempo

Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

Renovación de contratos a término fijo firmados antes de la reforma laboral

Reforma laboral del 2025 no convirtió en indefinidos los contratos a término fijos que ya estaban firmados al entrar en vigencia la reforma.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación?

Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Conductores de servicio público se vinculan con un contrato de trabajo

Conductores de vehículos de servicio público deben ser vinculados con un contrato de trabajo verbal o escrito. Consecuencias de no hacerlo

Fin de restricciones médicas: ¿cuándo procede el despido?

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador una vez que se le levantan las restricciones por parte del médico laboral?

¿Se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico?

Elementos y supuestos que se deben analizar para determinar si se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico.

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

Despido del trabador por supresión del cargo

La supresión del cargo para el que ha una causa legal para terminar el contrato de trabajo, con algunas consideraciones importantes a tener en cuenta.

¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?

El tiempo que debe transcurrir entre dos contratos de trabajo para que no se configure la continuidad laboral.