Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.

Periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

Fuero de maternidad

El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?

No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido

Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.

¿El empleador puede negar las vacaciones?

Lo que puede hacer el trabajador cuando el empleador se niega a otorgarle las vacaciones.

Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador

Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargos o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.

Brazos caídos o salarios caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.