Solución de continuidad en el contrato de trabajo
Cuando la relación laboral se interrumpe y luego continua con un nuevo contrato, se puede configurar o no la solución de no continuidad.
Derecho laboral
Carta de renuncia del trabajador
Requisitos de la carta de renuncia laboral y los efectos jurídicos de esta.
Derecho laboral
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo, los elementos que le dan origen, sus tipos, clases, formas o modalidades.
Derecho laboral
Contrato de trabajo de medio tiempo
Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.
Derecho laboral
¿Si trabajo hasta el viernes me pagan sábado y domingo?
Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho a recibirlo.
Derecho laboral
Modalidades de contratos de trabajo
Modalidades del contrato de trabajo y de la contratación laboral. Clases, tipos o formas de la contratación laboral.
Derecho laboral
Subordinación laboral
La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.
Derecho laboral
Despido del trabajador por cierre o liquidación de la empresa
El cierre o liquidación de la empresa es una cusa legal pero injusta para despedir al trabajado dando lugar a al pago de la indemnización por despido injusto.
Derecho laboral
Despido del trabajador por enfermedad
El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.
Derecho laboral
Renuncia del trabajador por acoso laboral
Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser indemnizado o reintegrado.
Derecho laboral
Contrato de trabajo a destajo
Salario a destajo en el contrato de trabajo. Características y tratamiento laboral en esta forma de remuneración.
Derecho laboral
Despido de trabajador discapacitado
Un trabajador discapacitado puede ser despedido pero siguiendo el procedimiento correcto que explicamos aquí.
Derecho laboral