Estabilidad laboral reforzada en contratos de obra o labor
La estabilidad laboral reforzada no tiene la virtualidad de obligar la renovación de un contrato de trabajo de obra o labor.
Derecho laboral
Despido con justa causa de trabajador discapacitado
Trabajador discapacitado puede ser despedido por justa causa sin autorización del ministerio del trabajo.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral
Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.
Derecho laboral
Cálculo de la liquidación laboral en Excel
Formato o modelo en Excel para hacer la liquidación laboral al terminar el contrato de trabajo, ya sea término fijo o indefinido.
Derecho laboral
Despido colectivos de empleados
El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.
Derecho laboral
Contrato laboral por días y pago al jornal
Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.
Derecho laboral
Prueba de la existencia del contrato de trabajo
La prueba idónea por excelencia es la copia del contrato de trabajo, pero no es la única, de suerte que a falta de esta, el interesado puede recurrir a diferentes métodos de prueba.
Derecho laboral
Despido de trabajador estando suspendido
¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?
Derecho laboral
Despido del trabajador por pérdida de confianza
Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.
Derecho laboral
Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo
El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.
Derecho laboral
Traslado del trabajador a otra ciudad – Cuándo se puede
El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.
Derecho laboral
Despido del trabajador por consumo de alcohol y drogas
Despedir un trabajador que consume drogas o alcohol es posible pero improbable en razón a la responsabilidad paternal que las cortes han impuesto al empleador.
Derecho laboral