Ius Variandi
El Ius Variandi permite al empleador modificar unilateralmente aspectos y condiciones no escenciales del contrato de trabajo.
Derecho laboral
Despido indirecto del trabajador
El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.
Derecho laboral
Contrato de trabajo de medio tiempo
Jornada laboral, salario, prestaciones sociales, auxilio de transporte, seguridad social y aportes parafiscales en los trabajos de medio tiempo.
Derecho laboral
Prohibido despedir trabajadores con la esposa embarazada
Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.
Derecho laboral
Renuncia de trabajador con estabilidad laboral reforzada
Un trabajador amparado por la estabilidad laboral reforzada puede renunciar válidamente, o consentir la terminación del contrato por mutuo acuerdo.
Derecho laboral
Terminación del contrato de trabajo con justa causa
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.
Derecho laboral
Contrato de trabajo con pensionados
Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.
Derecho laboral
Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador
Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.
Derecho laboral
Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador
Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.
Derecho laboral
Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido
Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.
Derecho laboral
Contrato de aprendizaje
Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.
Derecho laboral
Hora de lactancia y periodo de lactancia
Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.
Derecho laboral