Ius Variandi

El Ius Variandi permite al empleador modificar unilateralmente aspectos y condiciones no escenciales del contrato de trabajo.

Derecho laboral

Despido indirecto del trabajador

El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.

Derecho laboral

Contrato de trabajo de medio tiempo

Jornada laboral, salario, prestaciones sociales, auxilio de transporte, seguridad social y aportes parafiscales en los trabajos de medio tiempo.

Derecho laboral

Prohibido despedir trabajadores con la esposa embarazada

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.

Derecho laboral

Renuncia de trabajador con estabilidad laboral reforzada

Un trabajador amparado por la estabilidad laboral reforzada puede renunciar válidamente, o consentir la terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.

Derecho laboral

Contrato de trabajo con pensionados

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.

Derecho laboral

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Derecho laboral

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Derecho laboral

Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido

Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.

Derecho laboral

Contrato de aprendizaje

Derechos y obligaciones del estudiante en prácticas en el contrato de aprendizaje y su relación con la empresa patrocinadora.

Derecho laboral

Hora de lactancia y periodo de lactancia

Durante el periodo de lactancia el empleador debe otorgar un descanso a la trabajadora para alimentar a su hijo.

Derecho laboral

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