¿Puedo pagar las semanas que me faltan para pensionarme?

No se pueden comprar semanas de cualquier periodo: las semanas se cotizan, y solo se pueden pagar después las de periodos en los que existía la obligación de cotizar y no se hizo. Eso se hace mediante el cálculo actuarial, que paga el empleador que no afilió al trabajador o el propio afiliado por sus periodos como independiente posteriores a enero de 2003, según el parágrafo 1 del artículo 33 de la ley 100 de 1993 y el decreto 1833 de 2016. ¿Cuándo procede, quién lo paga y cuánto cuesta?

Si tiene la edad pero no las semanas, no se puede pensionar.

En Colpensiones la pensión exige la edad y las semanas mínimas: 1.300 para los hombres y 1.250 para las mujeres en 2026. Quien tiene la edad pero no las semanas no puede pensionarse hasta completarlas.

No existe la opción de pagar de una vez 100 o 200 semanas para completar el requisito, porque la ley no permite abonar semanas que no correspondan a tiempo efectivamente cotizado o trabajado. Lo que sí se puede hacer es cotizar hacia el futuro o pagar, con cálculo actuarial, los periodos pasados en los que se debió cotizar.

Las demás alternativas, incluida la de retirar los aportes, están en el artículo ¿qué hago si no cumplo los requisitos para pensionarme?.

El cálculo actuarial: la forma de pagar semanas pasadas.

El cálculo actuarial es el valor que debe pagarse a la administradora para incluir en la historia laboral un periodo que no se cotizó, actualizado a la fecha del pago. No es una sanción: es lo que cuestan esas semanas hoy.

Quién lo paga depende de por qué no se cotizó.

Si el empleador no lo afilió.

Cuando un empleador no afilió al trabajador, el parágrafo 1 del artículo 33 de la ley 100 de 1993 permite contar ese tiempo, siempre que el empleador traslade a la administradora el cálculo actuarial correspondiente. El trabajador no paga nada: todo el valor corre por cuenta del empleador.

Las cotizaciones a pensión no prescriben, de modo que puede reclamar periodos de hace 10, 20 o 30 años. El límite es que el empleador exista, porque si la empresa se liquidó o la persona natural murió y su sucesión se cerró, no hay a quién reclamar. Si el empleador se niega a pagar, hay que demandarlo, y el proceso puede tardar varios años.

Si el empleador sí lo afilió pero no pagó los aportes, la situación es distinta: la administradora debía cobrarlos y, si no lo hizo, debe responder por esas semanas. Lo explicamos en el artículo sobre qué pasa con los aportes que el empleador no paga.

Si no cotizó como independiente.

El trabajador independiente que estaba obligado a cotizar y no lo hizo puede pagar él mismo el cálculo actuarial de esos periodos. Tiene dos límites:

• Solo desde enero de 2003. La cotización se volvió obligatoria para los independientes con la ley 797 de 2003, y el decreto 1833 de 2016 no permite convalidar periodos anteriores.
• Debe demostrar que estaba obligado. Es decir, que en esos periodos tuvo ingresos de al menos un salario mínimo, con contratos, facturas o declaraciones de renta. Colpensiones rechaza el cálculo actuarial de quien no demuestra esos ingresos, para evitar que se compren semanas sin haber trabajado.

Así, quien ha cotizado todos los meses desde enero de 2003 no tiene periodos que convalidar como independiente, aunque le falten semanas. El procedimiento para los independientes está en el artículo sobre el cálculo actuarial.

Cuánto cuesta pagar las semanas.

El valor del cálculo actuarial depende del salario sobre el que se liquida y del tiempo transcurrido: entre más antiguo el periodo, más cuesta cada semana, porque el valor se actualiza hasta la fecha del pago.

Supongamos que un independiente quiere convalidar un año de 2006 cotizado sobre el salario mínimo de ese año. El valor no es el 16% de ese salario, sino una cifra varias veces mayor, que resulta de actualizarlo a hoy. Colpensiones ofrece un simulador en soyactuario.com.co que calcula el valor exacto según los periodos y el salario.

Sobre qué salario conviene liquidarlo.

En general, basta liquidar el cálculo actuarial sobre el salario mínimo de cada periodo, que es el valor más bajo. Si lo liquida sobre un salario mayor, el costo aumenta, y conviene revisar si ese mayor valor sirve para la pensión:

• Si el IBL se calculará con los últimos 10 años cotizados, un salario alto en periodos de hace 15 o 20 años no entra en el promedio, y pagar sobre un salario mayor es dinero perdido.
• Si el IBL se calculará con toda la vida laboral, el salario sobre el que se liquide sí afecta el promedio.

Antes de decidir, conviene proyectar el IBL, como explicamos en el artículo sobre el IBL.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.