Requisitos para pensionarse por vejez en Colombia

Para pensionarse por vejez en Colpensiones se deben cumplir dos requisitos a la vez: la edad, que es de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres, y un mínimo de semanas cotizadas, que es de 1.300 para los hombres y de 1.250 para las mujeres en 2026, según el artículo 33 de la ley 100 de 1993 y la reducción ordenada por la Corte Constitucional. En los fondos privados el requisito es otro: reunir el capital suficiente para financiar la pensión o, en su defecto, cumplir la edad y las semanas que exige la garantía de pensión mínima. ¿Qué exige cada régimen y qué pasa si no se cumple alguno de los requisitos?

Los requisitos dependen del régimen al que esté afiliado.

En Colombia existen dos regímenes pensionales, con reglas distintas para obtener la pensión de vejez, así que lo primero es saber a cuál pertenece.

El régimen de prima media con prestación definida, que administra Colpensiones, funciona como un fondo común: la pensión se reconoce cuando se reúnen la edad y las semanas, y su valor lo fija la ley.

El régimen de ahorro individual, que administran los fondos privados, funciona como una cuenta de ahorro personal: la pensión se reconoce cuando el dinero acumulado alcanza para pagarla. Si no sabe en cuál está, puede consultar su fondo de pensiones en línea.

Requisitos para pensionarse en Colpensiones.

En Colpensiones la pensión de vejez exige dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo: la edad y las semanas. Quien tiene una sin la otra todavía no tiene derecho a la pensión.

Así lo establece el artículo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la ley 797 de 2003:

«Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años de edad si es hombre. A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre. 2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1o. de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.»

La norma fijó un aumento gradual tanto de la edad como de las semanas, de modo que los requisitos que se exigen hoy no son los mismos que se exigían hace veinte años. A continuación explicamos cada uno.

La edad de pensión.

Desde el 1 de enero de 2014 la edad de pensión es de 57 años para las mujeres y de 62 años para los hombres. Antes de esa fecha era de 55 y 60 años, respectivamente.

La edad que se exige es la vigente en el momento en que se cumplen los requisitos o cuando se solicita la pensión, no la que regía cuando se empezó a cotizar. Por eso, quien comenzó a trabajar en 2005 no se pensiona con 55 años, sino con la edad que rija cuando complete las semanas.

Mientras la ley no cambie, esa edad es la que aplica. Si una ley futura la modifica, esa misma ley debe decir a quiénes cobija, como hizo la ley 797 de 2003 con el aumento gradual.

Las semanas cotizadas que se exigen a los hombres.

El número de semanas depende del año en que se cumplen los requisitos, porque la ley 797 de 2003 las fue aumentando cada año hasta llegar a 1.300 en 2015:

Por ejemplo, un hombre que cumplió 60 años en 2010 se pensionaba con 1.175 semanas. Hoy, un hombre necesita 1.300 semanas, y así seguirá mientras la ley no cambie.

Las semanas cotizadas que se exigen a las mujeres.

Hasta 2025 las mujeres necesitaban las mismas 1.300 semanas que los hombres. La Corte Constitucional, en la sentencia C-197 de 2023, consideró que ese trato igual desconocía que las mujeres cotizan menos por dedicarse al trabajo de cuidado, y ordenó reducir las semanas si el Congreso no expedía una ley antes de terminar 2025.

Como la ley no se expidió, desde el 1 de enero de 2026 las semanas exigidas a las mujeres se reducen así:

Así, una mujer que cumple 57 años en 2026 necesita 1.250 semanas. El detalle año por año, con ejemplos y la calculadora de semanas óptimas, está en el artículo sobre con cuántas semanas se pensiona una mujer.

La reducción cambia el requisito para acceder a la pensión, pero Colpensiones sigue calculando el porcentaje de la pensión a partir de 1.300 semanas, interpretación que no compartimos y que explicamos en el capítulo sobre la tasa de reemplazo.

Cuántos años son las semanas exigidas.

Un año tiene aproximadamente 52 semanas, de modo que 1.300 semanas equivalen a unos 25 años de cotización continua, y 1.000 semanas, a unos 19 años. Colpensiones cuenta cada mes como 30 días, lo que hace que un año completo sume 51,43 semanas y no 52,14.

La diferencia importa cuando faltan pocas semanas. La forma exacta de contarlas, incluido el cambio que introdujo la Corte Suprema en la sentencia SL138-2024, la explicamos en el artículo sobre cómo se calculan las semanas cotizadas.

Qué semanas se cuentan.

Para completar el requisito sirven todas las semanas cotizadas a Colpensiones, al antiguo ISS y a los fondos privados. También se cuentan, según el parágrafo 1 del artículo 33, los tiempos servidos como servidor público aunque no se hubieran cotizado, y los laborados con empleadores que no afiliaron al trabajador, siempre que se traslade el cálculo actuarial a la administradora.

El tiempo del servicio militar obligatorio también se computa. Lo que no sirve es pagar semanas de periodos en los que no se trabajó ni se estaba obligado a cotizar, como explicamos en el capítulo sobre pagar las semanas que faltan.

Requisitos para pensionarse en un fondo privado.

En los fondos privados no hay un número fijo de semanas ni una edad mínima para la pensión ordinaria. El requisito es el dinero ahorrado en la cuenta individual, y solo cuando ese dinero no alcanza entran en juego la edad y las semanas.

El capital suficiente para financiar la pensión.

Según el artículo 64 de la ley 100 de 1993, el afiliado a un fondo privado puede pensionarse a la edad que escoja, siempre que el capital acumulado le permita obtener una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo.

Ese capital incluye los aportes, sus rendimientos y el bono pensional, si el afiliado cotizó antes al ISS o a Colpensiones. Cuánto se necesita depende de la edad del afiliado y de sus beneficiarios, porque el dinero debe alcanzar para pagar la pensión durante toda su vida y la de quienes le sobrevivan.

Por eso, en la práctica, pensionarse antes de la edad solo es posible con un ahorro muy alto. El funcionamiento de la cuenta y de las modalidades de pensión lo explicamos en el artículo sobre el régimen de ahorro individual.

La garantía de pensión mínima.

Cuando el afiliado cumple la edad sin haber reunido el capital para una pensión de un salario mínimo, el Estado completa lo que falta, siempre que haya cotizado un mínimo de semanas. Así lo dispone el artículo 65 de la ley 100 de 1993:

«Los afiliados que a los sesenta y dos (62) años de edad, si son hombres, y cincuenta y siete (57), si son mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata el artículo 35 de la presente Ley, y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta (1.150) semanas, tendrán derecho a que el Gobierno Nacional, en desarrollo del principio de solidaridad, les complete la parte que haga falta para obtener dicha pensión.»

Para los hombres el requisito sigue siendo de 1.150 semanas. Para las mujeres, la sentencia C-054 de 2024 ordenó reducirlo en 15 semanas por año desde 2026: son 1.135 semanas en 2026 y bajan hasta 1.000 en 2035.

Por eso, en los fondos privados se puede obtener la pensión mínima con menos semanas que en Colpensiones. La tabla completa y los demás requisitos están en el artículo sobre la garantía de pensión mínima, y los casos prácticos en ¿puedo pensionarme con 1.150 semanas?.

Casos en que se puede pensionar antes de la edad o con requisitos distintos.

La ley contempla algunas excepciones a la regla general de edad y semanas. Todas tienen requisitos propios que deben acreditarse con cuidado, porque Colpensiones suele negarlas en la primera solicitud.

Madre o padre de un hijo en situación de discapacidad.

La madre o el padre de un hijo con invalidez física o mental, que dependa económicamente de él, puede pensionarse a cualquier edad siempre que haya cotizado el mínimo de semanas exigido en Colpensiones. Lo prevé el parágrafo 4 del artículo 33 de la ley 100 de 1993.

Desde el 1 de enero de 2026 la pensión ya no se pierde si el padre o la madre vuelve a trabajar, por la sentencia C-269 de 2025; sí se pierde si el hijo deja de estar en situación de discapacidad o de depender de él. Los requisitos y la jurisprudencia están en el artículo sobre la pensión especial de vejez por hijo discapacitado.

Afiliado con una deficiencia física, psíquica o sensorial.

Quien padezca una deficiencia física, psíquica o sensorial del 50% o más puede pensionarse con 55 años de edad y 1.000 semanas cotizadas, según el mismo parágrafo 4 del artículo 33. Es una pensión de vejez anticipada, distinta de la pensión de invalidez, que desarrollamos en el artículo sobre la pensión anticipada de vejez.

Trabajadores en actividades de alto riesgo.

Quienes han trabajado en actividades de alto riesgo, como la minería subterránea o la exposición a radiaciones, pueden pensionarse desde los 55 años si tienen el mínimo general de semanas y al menos 700 semanas de cotización especial.

Así lo prevé el artículo 4 del decreto 2090 de 2003, que además permite reducir la edad:

«La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1) año por cada (60) semanas de cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.»

Es decir, la edad baja un año por cada 60 semanas de cotización especial adicionales, hasta un mínimo de 50 años. Con 1.000 semanas de alto riesgo, por ejemplo, se puede pensionar a los 50 años. El detalle está en el artículo sobre la pensión por alto riesgo.

Beneficiarios del régimen de transición de la ley 100.

El artículo 36 de la ley 100 de 1993 permitió que quienes al 1 de abril de 1994 tenían 35 años o más si eran mujeres, 40 o más si eran hombres, o 15 años de servicios, se pensionaran con las normas anteriores, que exigían menos edad y, en algunos casos, solo 500 o 1.000 semanas.

Ese régimen terminó el 31 de diciembre de 2014, de modo que solo lo conservan quienes cumplieron los requisitos antes de esa fecha, aunque todavía no hayan reclamado la pensión. Lo explicamos en el artículo sobre el régimen de transición pensional.

Qué hacer si no cumple los requisitos.

Quien cumple la edad sin completar las semanas, o completa las semanas sin tener la edad, no pierde lo cotizado. Tiene varias opciones:

• Si tiene la edad pero no las semanas, puede seguir cotizando, pagar el cálculo actuarial de periodos no cotizados o retirar los aportes mediante la indemnización sustitutiva en Colpensiones o la devolución de saldos en un fondo privado.
• Si tiene las semanas pero no la edad, debe esperar a cumplirla, y mientras tenga un contrato de trabajo o ingresos como independiente debe seguir cotizando. Lo explicamos en tengo las semanas cotizadas pero no la edad.

Cuál camino conviene depende de cuántas semanas le faltan y de su salario. Lo desarrollamos en el artículo ¿qué hago si no cumplo los requisitos para pensionarme?.

Cómo solicitar la pensión de vejez.

Una vez cumplidos los requisitos, la pensión no se reconoce de oficio: el afiliado debe solicitarla ante su administradora. Estos son los pasos:

1. Revise su historia laboral y confirme que las semanas están completas y que no hay periodos pendientes de corrección.
2. Radique la solicitud ante Colpensiones, en línea o en un punto de atención, con su documento de identidad y los formularios que exija la entidad. En los fondos privados, la solicitud se presenta ante el fondo.
3. Espere la resolución, que Colpensiones debe expedir dentro del plazo legal. Si no está de acuerdo con ella, puede presentar los recursos de reposición y apelación.

El plazo lo fija el parágrafo 1 del artículo 33 de la ley 100 de 1993:

«Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior a cuatro (4) meses después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho.»

Si la administradora no reconoce la pensión dentro de esos cuatro meses, debe pagar intereses moratorios, como explicamos en el artículo sobre los intereses de mora en el reconocimiento de la pensión. La pensión se paga desde que se cumplieron los requisitos, así que las mesadas atrasadas se reconocen como retroactivo pensional.

La reforma pensional y los requisitos para pensionarse.

La reforma pensional (ley 2381 de 2024) entrará a regir el 1 de abril de 2027, según la sentencia C-264 de 2026 de la Corte Constitucional. Hasta entonces, todas las pensiones se reconocen con los requisitos aquí explicados.

La reforma no cambia la edad de pensión ni las 1.300 semanas de los hombres, y mantiene la reducción gradual para las mujeres. Introduce, además, una reducción adicional de 50 semanas por cada hijo, hasta tres, para las mujeres que al cumplir la edad no hayan completado las semanas mínimas, aunque ese artículo, el 36, fue devuelto a la Cámara por la Corte y su vigencia depende de que se subsane el trámite.

Quienes al 1 de abril de 2027, fecha de entrada en vigencia de la reforma, tengan 750 semanas si son mujeres o 900 si son hombres seguirán pensionándose con la ley 100. Los detalles están en los artículos sobre el régimen de transición de la reforma pensional y la reducción de semanas por hijos.

A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.