¿Desmejoramiento laboral por cambio de salario fijo a variable?

En tal hipótesis no se puede hablar del desmejoramiento de las condiciones laborales porque, en primer lugar, el trabajador acepta las nuevas condiciones, acepta el cambio de la forma de remuneración, y si el trabajador acepta, y no se hay presente ningún vicio de consentimiento, el desmejoramiento de las condiciones laborales no se configura.

En segundo lugar, que la realidad de los hechos no se corresponda con las expectativas bajo las cuales se firmó el nuevo convenio, no da lugar a la existencia de elementos que puedan viciar el consentimiento del expresado por el trabajador, pues este es libre de aceptar o no, y es su responsabilidad evaluar si la propuesta le satisface, y si tiene probabilidades de materializar el salario esperado con base a las comisiones.

Naturalmente es un riesgo para el trabajador aceptar este tipo de propuestas, porque siempre conlleva un costo de oportunidad. Si acepta puede ganar menos de lo que gana ahora, y si no acepta, puede dejar de ganar mas de lo que podría haber ganado de haber aceptado la propuesta. Es una autentica paradoja de Schrodinger.

No se puede hablar des desmejoramiento cuando la consecuencia es producto de un mal acuerdo. Es probable que el trabajador pueda alegar engaño o presión por parte del trabajador, pero será un acusación que se debe probar con suficiencia.