¿Se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico?

Elementos y supuestos que se deben analizar para determinar si se puede despedir a un trabajador en tratamiento médico.

Domingos no se cuentan dentro de la jornada laboral semanal

Los domingos no se incluyen para computar la jornada laboral semanal máxima.

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

¿Quién paga las incapacidades laborales al trabajador?

Le corresponde al empleador pagar las incapacidades laborales a sus trabajadores y luego tramitar ante la EPS el reconocimiento y reembolso de las mismas.

¿Debo pagar horas extras, así el empleado no cumpla con las 42 horas semanales?

Pago de horas extras cuando el trabajador no laboró las 42 o 44 horas señaladas, pero en uno o más días trabaja más de 8 horas diarias.

Costos en la seguridad social de trabajadores independientes

Trabajadores independientes que pueden restar los costos reales o presuntos para determinar el ingreso base de cotización a la seguridad social.

Ingresos mínimos para cotizar a seguridad social como independiente

Ingresos mensuales a partir de los cuales un trabajador independiente está obligado a realizar aportes a seguridad social.

Exoneración aportes parafiscales en los aprendices

Contratos de aprendizaje están exentos de aportes parafiscales en aplicación del artículo 114-1 del estatuto tributario.

Despido del trabador por supresión del cargo

La supresión del cargo para el que ha una causa legal para terminar el contrato de trabajo, con algunas consideraciones importantes a tener en cuenta.

¿Cuánto tiempo debe pasar para que no haya continuidad laboral?

El tiempo que debe transcurrir entre dos contratos de trabajo para que no se configure la continuidad laboral.

Licencia por grave calamidad doméstica es remunerada

Empleador no puede descontar del salario las licencias por grave calamidad doméstica que otorga el trabajador.

El despido indirecto exige inmediatez entre la renuncia y las cusas que la motivan

Cuando un trabajador alega el despido indirecto debe acreditar que se cumple el principio de inmediatez.