Los aprendices del Sena tienen derecho a que la empresa patrocinadora les afilie al sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales, pero no a pensión.
En el caso de los aprendices, la totalidad de la cotización en salud está a cargo de la empresa patrocinadora, de modo que no se le puede descontar nada al aprendiz de su auxilio económico, y dicho pago se debe hacer sobre una base igual a 1 salario mínimo mensual.
En el caso de los aportes a riesgos profesionales, como de costumbre es la empresa patrocinadora quien tiene que asumir la totalidad de la cotización.
La afiliación a riesgos profesionales sólo es obligatoria en la etapa o fase práctica del contrato de aprendizaje, puesto que en la etapa lectiva no se trabaja y en consecuencia no se corre ningún riesgo que se deba asegurar.
La afiliación al salud es obligatoria durante toda la vigencia del contrato de aprendizaje.
Al respecto dice el artículo 2.2.6.3.5 del decreto 1072 de 2015:
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador así:
1. Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;
2. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales, (ARL), que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos laborales.
Los aprendices del Sena no tienen derecho a que se les afilie al sistema de pensión, por cuanto el contrato de aprendizaje no es un contrato de trabajo, no representa una vinculación laboral de ningún tipo del que pueda surgir esta obligación.
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enero 12th, 2018 a las 8:23 am
buenos dias, cuanto se le descuanta de la salud a un aprediz en etapa practica?
marzo 26th, 2018 a las 6:06 pm
lo asume todo el empleador
marzo 5th, 2018 a las 11:16 am
buenos días que consecuencias puede tener un practicante si un dia le havcen la prueba de alcoholemia y sale positivo
abril 13th, 2018 a las 3:22 pm
Depende de las políticas que tenga la empresa, pueden dar por terminado la etapa productiva del aprendiz o simplemente realizar un llamado de atención verbal y dejar por escrito los compromisos a los cuales se responsabiliza el aprendiz.
marzo 26th, 2018 a las 6:06 pm
lo asume todo el empleador
junio 14th, 2018 a las 2:17 pm
Buenas tardes:
en la etapa productiva el aprendiz recibe auxilio de transporte?
julio 3rd, 2018 a las 4:13 pm
un aprendiz tiene derecho que se le afilien sus beneficiarios a salud? como los son hijos y esposo
o si no tiene puede afilliar a sus papas y si estan a su cargo ???
febrero 20th, 2019 a las 12:17 pm
Las incapacidades de los aprendices deben reportarse a través de PILA? se verán afectados sus ingresos por días de incapacidad?
marzo 6th, 2019 a las 6:14 pm
ESCUCHE QUE HAY UNA RESOLUCION QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE PAGAR UN SALARIO MINIMO A UN PRACTICANTE SENA, ESO ES CIERTO ?
marzo 13th, 2019 a las 3:23 pm
Cordial saludo
Si yo hice pasantías en 2008.. era obligación del empleador pagar aportes a pensión ? Gracias
marzo 18th, 2019 a las 9:08 am
hola buenos dias
En mi salario minimo me descuentan quincenal 16.000 pesos de salud, que debo hacer al respecto ?
ya que tengo entendido que ese pago lo debe asumir la empresa.
marzo 20th, 2019 a las 11:53 am
que pasa en caso de que no le paguen puntual a un aprendiz y le retengan el sueldo en su etapa productiva y el sena no haga nada a donde me puedo dirigir
abril 12th, 2019 a las 1:25 pm
nosotros como aprendices del SENA podemos afiliar a nuestros padres para subsidio