Seguridad social de los aprendices del Sena

Por

Los aprendices del Sena tienen derecho a que la empresa patrocinadora les afilie al sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales, pero no a pensión.

En el caso de los aprendices, la totalidad de la cotización en salud está a cargo de la empresa patrocinadora, de modo que no se le puede descontar nada al aprendiz de su auxilio económico, y dicho pago se debe hacer sobre una base igual a 1 salario mínimo mensual.

En el caso de los aportes a riesgos profesionales, como de costumbre es la empresa patrocinadora quien tiene que asumir la totalidad de la cotización.

La afiliación a riesgos profesionales sólo es obligatoria en la etapa o fase práctica del contrato de aprendizaje, puesto que en la etapa lectiva no se trabaja  y en consecuencia no se corre ningún riesgo que se deba asegurar.

La afiliación al salud es obligatoria durante toda la vigencia del contrato de aprendizaje.

Al respecto dice el artículo  2.2.6.3.5 del decreto 1072 de 2015:

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del patrocinador así:

1. Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;

2. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Laborales por la Administradora de Riesgos Laborales, (ARL), que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará cubierto por salud y riesgos laborales.

Los aprendices del Sena no tienen derecho a que se les afilie al sistema de pensión, por cuanto el contrato de aprendizaje no es un contrato de trabajo, no representa una vinculación laboral de ningún tipo del que pueda surgir esta obligación.

Conozca nuestra Guía Laboral 2018

Contenido relacionado:
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

20 Opiniones
  1. Ana Martinez Dice:

    Buenas tardes,
    La tarifa de pago de EPS de un aprendiz Sena es del 4% o del 12,5% si la empresa está exonerada según reforma tributaria de pago aportes EPS, SENA e ICBF?

    Gracias,

    Responder
  2. Cristian Lopez Dice:

    Buenas tardes soy una empresa natural, y quiero contratar un aprendiz, ya todo esta listo solo hace falta la eps y arl, pero he tenido inconvenientes con la eps, me dice que debo de ser régimen común, ya el aprendiz termino su face lectiva esta semana, pero aun no se firma contrato por falta de ambos documentos, se puede afiliar el aprendiz de manera independiente o necesariamente debe estar la empresa como afiliada en la eps. ¿Como puedo resolver este inconveniente? Para empezar con el aprendiz

    Responder
  3. Juan M. Dice:

    Los aprendices SENA tienen derecho a que sean afiliados en su etapa productiva a una Caja de Compensación familiar?

    Responder
  4. Adriana Barragan Dice:

    Si nosotros como empresa queremos pagarle en la etapa productiva una Caja de Compensación lo podemos hacer?

    Responder
  5. Luis Bolaños Dice:

    He escuchado que ahora los aprendices SENA tienen derecho a un auxilio de transporte es verdad?

    Responder
    • Luis Carlos Dice:

      Entiendo que es voluntario

      Responder
      • Urly Cortés Dice:

        Si, efectivamente es voluntario.

        Responder
  6. YEINER T98 Dice:

    NO, PORQUE CUANDO SE REALIZA LA ETAPA PRACTICA SOLO DEVENGAMOS EL SALARIO.

    Responder
  7. JOHN Dice:

    Buen dia, soy aprendiz sena y mi pregunta es; Los aportes de salud los cumbre el aprendiz o la empresa?
    es obligatorio para un aprendiz aportar para pension o mejor dicho se requiere aportar?

    Responder
    • Urly Cortés Dice:

      Los aportes tanto de ARL como de EPS son asumidos en su totalidad por el empleador, en cuanto al aporte de pensión no es obligatorio que el Aprendiz cancele esto.

      Responder
  8. luis p Dice:

    Buen dia , yo he cotizado como empleado y como independiente , a eps y pension (porque asi me obligaron pues no recicbieron los aportes de solo pension, ) actualmente estoy haciendo un curso tecnico y para la etapa productiva me dijeron:
    1. tenia que desafiliarme como independiente a eps y pension
    pero pregunto habra algun problema y para que me reciban salud me van a obligar a pagar pension .o de ser necesario yo pagaria x mi cuenta la pension?

    agradezco su atencion

    Responder
  9. ana maria beltran Dice:

    buenos dias, cuanto se le descuanta de la salud a un aprediz en etapa practica?

    Responder
    • Luis Carlos Dice:

      lo asume todo el empleador

      Responder
  10. ana Dice:

    buenos días que consecuencias puede tener un practicante si un dia le havcen la prueba de alcoholemia y sale positivo

    Responder
    • Urly Cortés Dice:

      Depende de las políticas que tenga la empresa, pueden dar por terminado la etapa productiva del aprendiz o simplemente realizar un llamado de atención verbal y dejar por escrito los compromisos a los cuales se responsabiliza el aprendiz.

      Responder
  11. Luis Carlos Dice:

    lo asume todo el empleador

    Responder
  12. Jenny Dice:

    Buenas tardes:
    en la etapa productiva el aprendiz recibe auxilio de transporte?

    Responder
  13. alejandra moreno Dice:

    un aprendiz tiene derecho que se le afilien sus beneficiarios a salud? como los son hijos y esposo
    o si no tiene puede afilliar a sus papas y si estan a su cargo ???

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.