El valor de la hora de trabajo en Colombia depende del salario del trabajador, que puede ser el salario mínimo o superior al salario mínimo, salario que se divide entre las horas trabajadas mensualmente según la jornada semanal implementada de acuerdo al artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿A como está la hora de trabajo en Colombia?
En el caso del trabajador que devenga un salario mínimo, el valor de la hora de trabajo, para 2025, es de $6.189, que es el resultado de dividir $1.423.500 entre 230 horas que corresponden a la jornada semanal de 46 horas.
Cuando el salario del trabajador es superior al salario mínimo, dicho salario se divide entre 230, que son las horas que en teoría se deben laborar al mes. Así, en un trabajador con un salario de $3.000.000, el valor de la hora de trabajo es de $12.766.
El valor de $6.189 es hasta el 15 de julio de 2025, fecha en que la jornada laboral disminuye a 44 horas semanales, por lo que el valor de la hora se incrementa a $6.470 en razón a que ya no se laboran 230 horas sino 220 horas al mes, es decir, el salario se divide entre 220.
Adicionalmente, si al trabajador se le debe pagar el auxilio de transporte el valor de la hora se incrementa a $7.059 hasta el 15 de julio de 2025 y a partir del 16 del mismo mes se incrementa a $7.380.
Cómo calcular el valor de una hora de trabajo.
El valor de la hora de trabajo se calcula dividiendo el salario del trabajador por el número de horas trabajadas en el mes.
Para determinar el número de horas mensuales, se toma la jornada laboral semanal, se divide entre 6 días y el resultado se multiplica por 30 días, que son los días que tiene el mes para efectos laborales.
Así, para una semana de 46 horas, el resultado es el siguiente:
46/6 = 7.67 X 30 = 235
Si la jornada laboral es de 44 horas, las horas mensuales serían:
44/6 = 7.33 X 30 = 220.
Cuando la jornada laboral semanal sea de 42 horas, las horas mensuales serán:
42/6 = 7 X 30 = 210
El valor de la hora dependerá de las horas laboradas mensualmente y por supuesto del salario del trabajador.
Calcular el valor de la hora de trabajo en línea.
En la siguiente herramienta puede calcular el valor de la hora de trabajo según su salario y según su jornada laboral.
¿Cuánto vale una hora extra?
El valor de la hora extra corresponde al valor de la hora ordinaria calculada como se explicó anteriormente, incrementada en el porcentaje que corresponda al tipo de hora extra, para lo cual puede utilizar la siguiente calculadora en línea.
A modo de ejemplo, si con el salario mínimo una hora ordinaria cuesta $6.189, la hora extra será ese valor incrementado en un 25%, esto es $6.189 x 1.25 = $7.736.
Al igual que la hora ordinaria, el valor de la hora extra dependerá del monto del salario del trabajador y del tipo de hora extra, pues cada una tiene un porcentaje de recargo diferente.
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Tienen un error en la línea:
Si la jornada laboral es de 44 horas, las horas mensuales serían:
44/6 = 7.33 X 30 = 210. DA = 220. No sé si afecta el resto del artículo.
Gracias por la observación. Se corrigió el error y no afecta el resto del artículo.
Entonces, si le pago a un trabajador por horas, no debo sumar el porcentaje correspondiente a prima, vacaciones y los demás pagos que se dan por ley cuando se labora por contrato y con un salario quincenal o mensual?
Esos conceptos se liquidan cuando se vayan a pagar. Los hemos liquidado por hora para ilustrar el costo de la hora con todo incluido, pero al trabajador se le paga como salario únicamente el valor de la hora.
Hola, quisiera saber cómo se calcula el salario de una persona que solo trabaja el sábado por la noche y las 24 horas del domingo. No trabaja ningún otro día de la semana. El trabajo consiste en cuidar a un anciano.
En primer lugar, ese horario, de 36 horas continuas no es legal, por lo que no le podemos dar un valor pues no sabríamos como calcular algo que la ley no contempla y serían meras suposiciones por nuestra parte.
En todo caso, debe considerar el pago de por lo menos el recargo nocturno del 35% para el sábado y domingo en la noche y probablemente tendría que pagar un valor cercano al salario mínimo, pues está laborando 36 horas semanales cuando lo máximo son 47, y sumando los recargos a que haya lugar el resultado podría ser cercando a ese salario mínimo.