En este artículo 18 secciones
- A cómo está la hora de trabajo.
- Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo.
- Calcular el valor de la hora de trabajo en línea.
- ¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?
- Valor de cada tipo de hora.
- Cuando la jornada pactada es inferior a la legal.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cuánto vale la hora de trabajo en Colombia?
- ¿Cuántas horas se trabajan al mes en Colombia?
- ¿La hora se divide entre 220 o entre 240?
- ¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?
- ¿El auxilio de transporte se paga por horas?
- ¿Se le puede pagar menos del mínimo a quien trabaja media jornada?
- ¿Cuánto vale la hora dominical o festiva?
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La hora de trabajo de quien devenga el salario mínimo vale hoy $8.338, resultado de dividir el salario entre las 210 horas que tiene el mes desde que la jornada máxima bajó a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026, en aplicación de la Ley 2101 de 2021 y de la Ley 2466 de 2025. No existe un valor único de la hora: depende del salario de cada trabajador, porque la hora siempre es el salario mensual dividido entre las horas del mes. ¿Cómo se hace ese cálculo y cuánto vale entonces un día de trabajo?
A cómo está la hora de trabajo.
Con el salario mínimo, que hoy es de $1.750.905, la hora ordinaria vale $8.338.
Cuando el salario es superior, se aplica exactamente la misma operación. Un trabajador con un sueldo de $3.000.000 tiene una hora ordinaria de $14.286, porque 3.000.000 dividido entre 210 arroja ese resultado.
Conviene tener presente que ese valor subió con la reducción de la jornada. Al trabajar menos horas por el mismo salario, cada hora pasó a valer más, y con ella se encarecieron las horas extras y todos los recargos.
| Jornada semanal | Vigencia | Horas al mes | Hora con salario mínimo |
|---|---|---|---|
| 48 horas | Hasta julio de 2023 | 240 | $7.295 |
| 47 horas | Desde julio de 2023 | 235 | $7.451 |
| 46 horas | Desde julio de 2024 | 230 | $7.613 |
| 44 horas | Desde julio de 2025 | 220 | $7.959 |
| 42 horas | Desde el 15 de julio de 2026 | 210 | $8.338 |
Los valores de las jornadas anteriores están calculados con el salario mínimo vigente y sirven solo para comparar el efecto de la reducción, no para liquidar periodos pasados.
Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo.
La fórmula es una sola y no cambia con el salario:
Salario mensual ÷ horas del mes = valor de la hora
Toda la dificultad está en el segundo dato, que es donde se equivoca casi todo el mundo.
Cuántas horas se trabajan al mes.
Las horas mensuales no salen de multiplicar la jornada semanal por cuatro. Se obtienen tomando la jornada semanal, dividiéndola entre los seis días de la semana laboral y multiplicando por los 30 días que tiene el mes para efectos laborales.
42 ÷ 6 = 7 × 30 = 210 horas
De ahí salen las 210 horas que hoy se usan como divisor. Con la jornada de 44 horas eran 220, y con la de 48, que rigió durante décadas, eran 240.
De acuerdo con nuestro criterio, ese divisor no cambia cuando la jornada se distribuye en cinco días en lugar de seis. La fórmula legal parte de la semana laboral de seis días, y repartir las mismas 42 horas en menos días no altera cuántas horas se trabajan al mes ni cuánto vale cada una.
El auxilio de transporte no se paga por horas.
Es un error frecuente al liquidar jornadas parciales. El auxilio de transporte se causa por día trabajado, con independencia de cuántas horas se esté en el puesto.
Quien trabaja cuatro horas un día recibe el mismo auxilio que quien trabaja nueve, porque el desplazamiento que se compensa es el mismo. Amplíe en Auxilio de transporte por días.
Calcular el valor de la hora de trabajo en línea.
En la siguiente herramienta puede calcular el valor de la hora según su salario y su jornada semanal. Solo debe ingresar el salario mensual y las horas que trabaja a la semana.
Ingrese su salario y su jornada laboral semanal
La calculadora aplica la misma fórmula explicada arriba, de modo que sirve tanto para salarios superiores al mínimo como para jornadas inferiores a la legal.
¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?
Es la otra unidad con la que se mide el salario, y su cálculo es más sencillo que el de la hora porque no depende de la jornada.
El día de salario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes en el calendario ni cuántos días se trabajen a la semana. Con el salario mínimo, el día vale $58.364.
Salario mensual ÷ 30 = valor del día
Hay un detalle que conviene entender, porque es la fuente de casi todas las confusiones: ese valor ya incluye los domingos y festivos. El salario mensual remunera los 30 días del mes, de los cuales unos 26 son laborales y el resto son descansos remunerados.
Por eso el día de salario no equivale a lo que se paga por una jornada suelta.
Cuando se paga por jornadas y no por mes.
Si el trabajador no está mensualizado sino que se le paga por día trabajado, la cuenta cambia: al valor del día hay que sumarle el descanso dominical proporcional que ordena el numeral 5 del artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, y el auxilio de transporte de esa jornada.
La razón es que quien va dos días a la semana no está recibiendo un salario mensual que ya remunere los domingos, así que hay que pagárselos aparte y en proporción. Ese cálculo está en Liquidación de prestaciones sociales por días.
Y si lo que necesita saber es cuánto le cuesta al empleador un día de trabajo, sumando prestaciones, seguridad social y parafiscales, la cifra es muy superior y está calculada en ¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo?.
Valor de cada tipo de hora.
Sobre la hora ordinaria se aplican los recargos que correspondan según cuándo se trabaje. Tomando como base el salario mínimo, los valores son estos:
| Tipo de hora | Recargo | Valor |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | $8.338 |
| Hora extra diurna | 25 % | $10.423 |
| Hora con recargo nocturno | 35 % | $11.256 |
| Hora extra nocturna | 75 % | $14.592 |
| Hora dominical o festiva | 90 % | $15.842 |
| Hora extra diurna en dominical o festivo | 90 % + 25 % | $17.927 |
Recordemos dos cambios recientes que encarecieron estos valores. El primero, que la jornada nocturna vuelve a empezar a las 7:00 p. m. y va hasta las 6:00 a. m. El segundo, que el recargo por trabajo dominical y festivo subió al 90 % el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % en julio de 2027.
No se confunda la hora extra con el recargo nocturno: la extra es la que excede la jornada máxima, mientras que el recargo nocturno se paga por trabajar de noche dentro de la jornada ordinaria. Cuando concurren las dos cosas, se paga la hora extra nocturna.
Para calcular el valor con un salario distinto al mínimo puede usar nuestra calculadora de horas extras en línea.
Cuando la jornada pactada es inferior a la legal.
Es la situación de quien trabaja medio tiempo, por turnos parciales o unas pocas horas a la semana, y genera una duda constante.
El salario mínimo está referido a la jornada máxima legal, de modo que si se pacta una jornada inferior, el empleador no está obligado a pagar el salario mínimo completo sino la proporción correspondiente a las horas efectivamente pactadas.
Así lo confirma el literal a) del artículo 2.2.9.10.1.4 del Decreto 1072 de 2015 para el servicio doméstico, en una regla que expresa el principio general: el salario no puede ser inferior al mínimo para jornada completa, o proporcional al tiempo laborado en caso de trabajo por días o jornada parcial.
De acuerdo con nuestro criterio, esa proporcionalidad debe calcularse sobre las horas pactadas y no sobre las trabajadas: si se acordaron 21 horas semanales y una semana solo se trabajaron 15 por decisión del empleador, se deben pagar las 21.
Tenga presente, además, que la reducción del salario no reduce en la misma medida los aportes a seguridad social, porque la base de cotización no puede ser inferior a un salario mínimo. Es lo que hace que las jornadas parciales resulten proporcionalmente más costosas.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuánto vale la hora de trabajo en Colombia?
Con el salario mínimo vale $8.338. Con cualquier otro salario, se divide el sueldo mensual entre 210 horas, que son las que tiene el mes con la jornada de 42 horas semanales.
¿Cuántas horas se trabajan al mes en Colombia?
210 horas, que resultan de dividir las 42 horas semanales entre los seis días de la semana laboral y multiplicar por los 30 días del mes.
¿La hora se divide entre 220 o entre 240?
Entre ninguna de las dos. El 240 correspondía a la jornada de 48 horas y el 220 a la de 44, ambas ya derogadas. Desde el 15 de julio de 2026 el divisor es 210.
¿Cuánto vale un día de trabajo en Colombia?
Con el salario mínimo, $58.364, que resulta de dividir el salario entre 30. Ese valor ya remunera los domingos y festivos, porque el salario mensual cubre los 30 días del mes.
¿El auxilio de transporte se paga por horas?
No. Se paga por día trabajado, sin importar cuántas horas se trabajen ese día. Quien cumple una jornada de cuatro horas recibe el mismo auxilio que quien cumple una de nueve.
¿Se le puede pagar menos del mínimo a quien trabaja media jornada?
Sí. El salario mínimo corresponde a la jornada máxima legal, así que en jornadas inferiores se paga la proporción. Lo que no se reduce en la misma medida son los aportes a seguridad social, cuya base no baja de un salario mínimo.
¿Cuánto vale la hora dominical o festiva?
Con el salario mínimo, la hora dominical o festiva vale un 90 % más que la ordinaria. Ese recargo subirá al 100 % en julio de 2027, según el calendario de la Ley 2466 de 2025.
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Cuáles son los lineamientos para los call center y ajustar el salario cuando no se cumple el horario semanal de 44 horas. ¿Puede pagar por exactamente lo que suman las horas o deben regirse por el mínimo legal vigente?
El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral legal, de modo que si la jornada es inferior a la legal, el empleador no está obligado a pagar el salario mínimo, como en el caso en que los trabajadores laboran media jornada.
Tienen un error en la línea:
Si la jornada laboral es de 44 horas, las horas mensuales serían:
44/6 = 7.33 X 30 = 210. DA = 220. No sé si afecta el resto del artículo.
Gracias por la observación. Se corrigió el error y no afecta el resto del artículo.
Entonces, si le pago a un trabajador por horas, no debo sumar el porcentaje correspondiente a prima, vacaciones y los demás pagos que se dan por ley cuando se labora por contrato y con un salario quincenal o mensual?
Esos conceptos se liquidan cuando se vayan a pagar. Los hemos liquidado por hora para ilustrar el costo de la hora con todo incluido, pero al trabajador se le paga como salario únicamente el valor de la hora.
Hola, quisiera saber cómo se calcula el salario de una persona que solo trabaja el sábado por la noche y las 24 horas del domingo. No trabaja ningún otro día de la semana. El trabajo consiste en cuidar a un anciano.
En primer lugar, ese horario, de 36 horas continuas no es legal, por lo que no le podemos dar un valor pues no sabríamos como calcular algo que la ley no contempla y serían meras suposiciones por nuestra parte.
En todo caso, debe considerar el pago de por lo menos el recargo nocturno del 35% para el sábado y domingo en la noche y probablemente tendría que pagar un valor cercano al salario mínimo, pues está laborando 36 horas semanales cuando lo máximo son 47, y sumando los recargos a que haya lugar el resultado podría ser cercando a ese salario mínimo.