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El valor de la hora de trabajo en Colombia varía según el salario del trabajador y la jornada laboral. Para 2026, un trabajador que gana el salario mínimo percibe $7.959 por hora, calculado sobre 220 horas mensuales que son las laboradas con la jornada semanal de 44 horas. A partir del 15 de julio de 2026, con la reducción de la jornada a 42 horas semanales, el valor por hora aumentará a $8.338.
El valor de la hora de trabajo en Colombia con base a un salario mínimo es de $7.959, valor que incrementará según aumente el salario del trabajador, por cuanto el valor de la hora se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes por lo que no existe un valor estándar sino para el salario mínimo.
¿A cómo está la hora de trabajo en Colombia?
En el caso del trabajador que devenga un salario mínimo, el valor de la hora de trabajo, para 2026, es de $7.959, que es el resultado de dividir $1.750.905 entre 220 horas que corresponden a la jornada semanal de 44 horas semanales vigentes a esta fecha.
Cuando el salario del trabajador es superior al salario mínimo, dicho salario se divide entre 220, que son las horas que en teoría se deben laborar al mes. Así, en un trabajador con un salario de $3.000.000, el valor de la hora de trabajo es de $13.636.
El valor de $7.959 es hasta el 15 de julio de 2026, fecha en que la jornada laboral disminuye a 42 horas semanales, por lo que el valor de la hora se incrementa a $8.338 en razón a que ya no se laboran 220 horas, sino 210 horas al mes, es decir, el salario se divide entre 210.
Adicionalmente, si al trabajador se le debe pagar el auxilio de transporte, pero este no se paga por horas, sino por días, con independencia del número de horas trabajadas en el día. Ver [Auxilio de transporte por días – Cómo calcularlo]
Cómo calcular el valor de una hora de trabajo.
El valor de la hora de trabajo se calcula dividiendo el salario del trabajador por el número de horas trabajadas en el mes.
Para determinar el número de horas mensuales, se toma la jornada laboral semanal, se divide entre 6 días y el resultado se multiplica por 30 días, que son los días que tiene el mes para efectos laborales.
Así, para una semana de 44 horas, el resultado es el siguiente:
44/6 X 30 = 220
Para una jornada semanal de 42 horas, como la que aplica a partir del 15 de julio de 2026, tenemos:
42/6 = 7 X 30 = 210
El valor de la hora dependerá de las horas laboradas mensualmente y, por supuesto, del salario del trabajador.
Calcular el valor de la hora de trabajo en línea.
En la siguiente herramienta puede calcular el valor de la hora de trabajo según su salario y según su jornada laboral. Solo debe ingresar su salario mensual y su jornada laboral semanal.
Ingrese su salario y su jornada laboral semanal
¿Cuánto vale una hora extra, nocturna o dominical y festiva?
Tomando como base el salario mínimo, el valor de cada hora es el siguiente:
| Tipo de hora | Valor |
|---|---|
| Hora ordinaria | $7.959 |
| Hora extra | $9.948 |
| Hora nocturna | $10.744 |
| Hora extra nocturna | $13.928 |
| Hora dominical y festiva | $14.326 |
Si desea conocer el valor de cada tipo de hora según su salario visite nuestra calculadora en línea [Liquidador de horas extras en línea]
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Tienen un error en la línea:
Si la jornada laboral es de 44 horas, las horas mensuales serían:
44/6 = 7.33 X 30 = 210. DA = 220. No sé si afecta el resto del artículo.
Gracias por la observación. Se corrigió el error y no afecta el resto del artículo.
Entonces, si le pago a un trabajador por horas, no debo sumar el porcentaje correspondiente a prima, vacaciones y los demás pagos que se dan por ley cuando se labora por contrato y con un salario quincenal o mensual?
Esos conceptos se liquidan cuando se vayan a pagar. Los hemos liquidado por hora para ilustrar el costo de la hora con todo incluido, pero al trabajador se le paga como salario únicamente el valor de la hora.
Hola, quisiera saber cómo se calcula el salario de una persona que solo trabaja el sábado por la noche y las 24 horas del domingo. No trabaja ningún otro día de la semana. El trabajo consiste en cuidar a un anciano.
En primer lugar, ese horario, de 36 horas continuas no es legal, por lo que no le podemos dar un valor pues no sabríamos como calcular algo que la ley no contempla y serían meras suposiciones por nuestra parte.
En todo caso, debe considerar el pago de por lo menos el recargo nocturno del 35% para el sábado y domingo en la noche y probablemente tendría que pagar un valor cercano al salario mínimo, pues está laborando 36 horas semanales cuando lo máximo son 47, y sumando los recargos a que haya lugar el resultado podría ser cercando a ese salario mínimo.