Reajuste o incremento de salarios superiores al mínimo

Por en Feb 17 de 2020

¿A un trabajador que tiene un salario superior al mínimo legal se le debe reajustar o incrementar anualmente el salario?

El salario mínimo, el único que se incrementa.

incrementar-salario

El código sustantivo del trabajo no contempla ninguna disposición que obliga a incrementar los salarios.

Lo único que fija la ley es un salario mínimo, y como salario mínimo es incrementado anualmente mediante decreto, todos los trabajadores que tengan un salario mínimo tendrán un incremento anual.

Pero ese incremento no aplica para aquellos que tienen un salario superior al salario mínimo mensual, pues, se repite, no hay una ley que así lo disponga.

Al respecto señaló la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 56518 del 9 de abril de 2019 con ponencia de la magistrada Cecilia Margarita Durán:

«Reajuste salarial: ha sostenido esta Corporación, que ante la inexistencia de norma alguna que así lo disponga, el reajuste anual de salarios no es procedente cuando el monto devengado supera el salario mínimo mensual legal vigente. (CSJ SL, 16 mar. 2010, rad. 36894). Por esa razón, en la liquidación a efectuarse en este caso, en los años 2001 y 2002, dado que para esos periodos su salario era superior al mínimo legal y, para los demás, sería el último, luego no opera reajuste alguno por este concepto.»

También ha dicho la Corte suprema de justicia que a los jueces no les está permitido ordenar incrementos de salarios excepto cuando se trata del salario mínimo, como en la sentencia 46855 del primero de febrero de 2011 reiterada en sentencia 58043 del 18 de octubre de 2017 con ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda:

«Empero, lo que no es dable a un juez del trabajo ni a ningún otro, es ordenar un incremento salarial que no tiene ningún respaldo en el ordenamiento jurídico vigente, porque la función de los jueces no es legislar, y es distinta también a de la de los arbitradores, por eso es contrario a sus atribuciones hacer la ley, ya que su deber, al menos en el derecho positivo colombiano, es aplicarla por cuanto los funcionarios judiciales, en sus providencias sólo están sometidos al imperio de la Ley, como lo pregona paladinamente el texto 230 de la Carta Política, y lo refuerza aún más al agregar que la equidad, la jurisprudencia, los principios generales del derecho  y la doctrina son criterios auxiliares de la actividad judicial.»

El reajuste es obligatorio sólo cuando el salario del trabajador quede por debajo del nuevo salario mínimo, a el fin de que el trabajador devengue como mínimo el salario mínimo.

Valor histórico del salario mínimo en Colombia

Ahora, si se devenga un salario superior al mínimo y al incrementarse el salario mínimo, este supera al salario que tenía el trabajador, se debe reajustar hasta que sea igual al mínimo.

La obligación contractual de incrementar el salario.

En el contrato de trabajo se puede pactar un reajuste o incremento anual en el salario del trabajador, y en tal evento, sí es obligatorio ese incremento.

Ese incremento dependerá exclusivamente de lo pactado entre las partes, tanto en porcentaje de incremento como en la fecha en que se debe incrementar.

Por último, hay que tener en cuenta que existen trabajadores públicos y privados. Respecto a los trabajadores públicos, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios, más no en el sector privado, aunque la Corte constitucional en varias ocasiones se ha pronunciado al respecto, argumentando que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad adquisitiva, y esto sólo se logra si se incrementa el salario cada año, en un porcentaje por lo menos igual al causado por la inflación, pero dicho criterio jurisprudencial no es oponible a los empleados del sector privado.

Lo anterior hace que en la práctica los salarios se congelen, lo que sigue siendo legal siempre que la congelación del salario no haga que este termine siendo inferior al salario mínimo.

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19 Opiniones
  1. Paula B Dice:

    Tengo una duda, si la empresa decide subir el salario de las personas que devengan más del mínimo puede hacerlo con un solo empleado o deben hacerlo con todos a la vez?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Paula, en principio lo puede hacer porque no hay ley que le prohíba aumentarle a unos y no a otros pero corre el riesgo de que lo demanden por violación del principio de a trabajo igual salario igual. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. alsaca Dice:

    quisiera saber yo gano en el 2017 1609000 en el 2018 1609000 y ahora en el 2019 lo mismo uds creen q no tengo derecho a al aumento del gobierno sabiendo q no gano extras ni auxilio de transporte?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alsaca, desafortunadamente no tiene derecho ya que su salario está por encima del salario mínimo que para 2019 quedó en $ 828.116 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita.

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  3. charlie Dice:

    A la fecha completo 9 años con un salario de $ 1´600.000.oo todos los años sube la canasta familiar, las pensiones de los colegios, la cuota de la administración del conjunto donde vivo, los pasajes,el combustible y no tenemos derecho a que nos aumenten??? que pasa con el poder adquisitivo??? muy pronto me veré en la obligación de vender mis bienes y no pasa nada???

    Creería que es necesario que revisen el tema.. uno pensaría que lo mas fácil es retirarse de la compañía y que pasa con la antigüedad de más de 15 años??

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Charlie, usted tiene mucha razón, el salario debería aumentarse pero la ley en este caso no lo favorece. Claro está que hace 9 años su poder adquisitivo fue bastante generoso porque devengaba un poco más de los 3 salarios mínimos de esa época. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Andrea Dice:

    buenos días, tengo una consulta. Trabajo hace 15 años en una empresa privada, soy aistente gerencial, y el sueldo básico es el correcto para mi categoría en el recibo de sueldo. Tengo por otro lado en el rubro “a cuenta de futuros aumentos” que es el 40% de mi sueldo. Eso está siempre fijo, nunca desaparece(considero total al basico + cta de fut aumentos). Los aumentos siempre los hicieron sobre el bruto, por lo que en 15 años no tuve dudas. Ahora nos aumentarán sobre el básico, por lo que el aumento solo le afecta al 60% de mi sueldo (basico). Es correcto? Me estarían haciendo el mismo aumento que a una persona que recien entra ya que tenemos el mismo básico, pero el 40% de mi sueldo está en el rubro “a cuenta de futuros aumentos”. Está bien que el aumento sea ese??
    gracias

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  5. Eva Patricia Pérez Dice:

    Buenos días: Por qué se dice que no hay una norma que obligue a aumentar el salario que no sea superior al mínimo, entonces a qué se refiere el Art.53 de la CP “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
    cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
    Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
    proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
    beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
    derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
    aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
    formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
    social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer,
    a la maternidad y al tr
    abajador menor de edad.
    El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
    Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
    interna.
    La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
    trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
    dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.” ME PARECE QUE EN RESUMEN DE ESTE ARTICULO, EN COLOMBIA NINGUN EMPLEADOR PUEDE DESMEJORAR EL PODER ADQUISITIVO DE SUS TRABAJADORES, ASI LAS COSAS, A MI NO ME PARECE QUE SEA JUSTO NI MUCHO MENOS LEGAL EL NO AUMENTAR EL SALARIO INDISTINTAMENTE SEA EL MININO O NO.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Eva Patricia, usted tiene toda la razón. Con ese artículo del Código Sustantivo del Trabajo debería ser suficiente como apoyo normativo para que un trabajador pueda alegar judicialmente que su salario debe incrementarse año por año sin importar lo devengado.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita.

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    • elpirata-plateado Dice:

      Porque no se amarra la ley laboral, a la de los congresistas, porque ellos si se aumentan y muchos no cumplen ni con asistir.
      Creo que las sindicatos y sus gremios no alzan su voz, ¿o será que hay que acudir a organismos internacionales como la OIT para que nos escuchen?
      Sabemos que hay sindicatos que han conseguido recuperar derechos fundamentales porque han acudido fuera del país.
      La justicia es equidad, y si por mas de N años me mantienen el mismo sueldo, me están rebajando mi sueldo (por la inflación) y desmejora mi calidad de vida. Y porque si se tiene en cuenta el sueldo mínimo,y los demás que, ¿viven fuera de Colombia?
      Ya esta bueno porque el mejor activo de una empresa es sus empleados.

      Responder
  6. F. Contreras Dice:

    Adicional a lo que se menciona en el CST en Colombia, existe alguna organización internacional que apoye lo de aumento del salario superior al mínimo?

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  7. edgardo Dice:

    mi salario rige por la IPC, Mi pregunta es ,,mi salario es variable ( por promedio),si aplica que nos aumenten cada año nuestro salario( gano salario basico de 1017000) tipo de contrato es por obra o labor trabajo para Contactamos S.A.S. Outsourcing,prestando servicios a la empresa Coca Cola FEMSA,,PERO OBSERVAMOS QUE SENTIMOS QUE NO SE NOS ESTA LIQUIDANDO CORRECTAMENTE , NUESTRAS QUINCENAS,,,NO SE REFLEJA EL TRABAJO REALIZADO EN EL PAGO PUES PALPAMOS QUE ENTRE MAS TRABAJAMOS (HORAS ADICIONALES ) MENOS PLATA COGEMOS, TAMBIEN NUESTRAS VACACIONES NO LAS LIQUIDAN ES POR EL BASICO NO INCLUYEN HORAS EXTRAS,,,SIENDO QUE NUESTRO SALARIO ES VARIABLE, LOS DOMINGOS NO SABEMOS COMO LA LIQUIDAN ( POR QUE POR EL PORCENTAJE QUE EXIGE LA LEY NO SE REFLEJA ) NOS QUEDAN DEBIENDO RECARGOS NOCTURNOS Y LA EXCUSA ES QUE ELLOS VAN A REVISAR Y DESPUES LO REEMBOLSAN EN LA QUINCENA SIGUIENTE…LOS DESCANSOS DOMINICALES POR EJEMPLO,SI TRABAJAMOS TRES DOMINGOS ENTONCES EN EL COMPROBANTE DE PAGO SOLO APARECE UNO Y LOS OTROS DOS LOS PAGA EN EL CONCEPTO DE TURNO MONTACARGAS, LE HACEMOS LA OBSERVACION Y DICEN QUE ESO NO VARIA EL SUELDO, QUE ES LO MISMO POR QUE EL VALOR LIQUIDADO ES IGUAL…OTRA OBSERVACION ES QUE EMPEZAMOS TURNOS NOCTURNOS EL DIA DOMINGO..TERMINARIAMOS EL SABADO EN EL DIA NUESTRAS 48 HRS LABORALES ..Y NOS PIDEN QUE COLABOREMOS PAR VENIR EL SABADO EN LA NOCHE Y NOLOS PAGAN COMO SEPTIMO TURNO Y NO COMHORAS EXTRAS…LA PREGUNTA ES QUE SI EL CONCEPTO DE SEPTIMO TURNO CREADO POR ELLOS ES LEGAL HABIENDO TERMINADO NUESTRAS 48 HRS LEGALES,,ONOLAS DEBEN PAGAR COMO EXTRAS ELLOS NOS COMENTAN QUE ES LO MISMO SEGUN ELLOS PARA NOSOSTROS PUES NHAY ALGUN ARTICULO DONDE SE AVALE EL CONCEPTO DE SEPTIMO TURNO…EN ESPERA DE SUS COMENTARIOS…OTRA PREGUNTA ES DEBER DE LA COMPAÑIA HACERNOS EL REAJUSTE ANUAL DEL SALARIO AUNQUE NUESTRO SALARIO ES POR PROMEDIO( NUESTRO REAJUSTE SE RIGE POR LA IPC), ES LEGAL QUE NUESTRO REAJUSTE DE SALARIO LO REALICEN EN EL MES DE OCTUBRE , SI NOS LIQUIDAN POR EL IPC ,NO DEBERIAN DE REAJUSTARNOS APARTIR DE ENERO,O ELLOS SON LIBRES DE REAJUSTAR EN LA FECHA QUE ELLOS ESCOJAN..SALUDOS.

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  8. Yisel ovalle Dice:

    Mi salario es es $887.350 desde el año anterior, trabajo en una empresa privada y este año no se nos hizo incremento salarial y la empresa tampoco nos notifico el motivo por el cual no nos hicieron el incremento. Ya que en años anteriores si se nos hacia el respectivo aumento según lo dosponia el gobierno. MI pregunta LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A NOTIFICARNOS POR ESCRITO EL MOTIVO POR EL CUAL NO SE NOS HIZO EL AUMENTO SALARIAL, Y ESTA OBLIGADA A INCREMENTARNOS POR LO MENOS EL PORCENTAJE DEL INCREMENTO DEL I.P.C?

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  9. carlos andres Dice:

    buenos dias yo estaba ganando 900.000 mas las prestaciones sociales en el 2019 osea que en el 2020 seguire ganando lo mismo? o me incrementan no he podido entender.
    gracias.

    Responder
    • carlos andrs Dice:

      ojo según la ley las empresas privadas no están obligadas a incrementar el salario. pero tengan en cuenta si usted devenga menos del salario mínimo vigente, es obligación del contratante regularle su salario. cuando es por contrato
      por que su usted tiene contratación por prestación de servicio todo cambia. ya que en el momento de firmar tiene que verificar las clausulas del mismo.

      Responder
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