Un día de trabajo vale el salario mensual dividido entre 30, porque para efectos laborales todos los meses se toman de 30 días. Con el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, el día vale $58.364, más $8.303 de auxilio de transporte, para un total de $66.667. Pero al empleador le cuesta más, porque sobre ese valor debe asumir prestaciones sociales, vacaciones y aportes. ¿Cuánto vale el día con y sin prestaciones, y cuánto le cuesta en total al empleador?
Cómo se calcula el valor del día de trabajo.
El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30, sin importar si el mes tiene 28, 30 o 31 días, como explicamos en el mes laboral tiene 30 días. Así:
- Con un salario de $5.000.000, el día vale $166.667.
- Con el salario mínimo de 2026, el día vale $58.364.
Si el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte, se le suma su valor diario, que en 2026 es de $8.303, es decir, el auxilio mensual dividido entre 30. Con el salario mínimo, el día con auxilio de transporte vale $66.667.
Ese es el valor mínimo del día ordinario. Si el trabajador labora horas extras o en horario nocturno, dominical o festivo, se le pagan aparte con el recargo correspondiente, calculado sobre la hora ordinaria sin el auxilio de transporte.
Cuánto vale un día de trabajo con prestaciones.
Además del salario, el empleador debe provisionar las prestaciones sociales y las vacaciones que cada día de trabajo va causando. Con los valores de 2026 y el salario mínimo, el día queda así:
| Concepto | Base | Valor diario en 2026 |
|---|---|---|
| Salario | Salario mínimo ÷ 30 | $58.364 |
| Auxilio de transporte | Auxilio ÷ 30 | $8.303 |
| Prima de servicios | 8,33% de salario y auxilio | $5.556 |
| Cesantías | 8,33% de salario y auxilio | $5.556 |
| Intereses sobre cesantías | 12% de las cesantías | $667 |
| Vacaciones | 4,17% del salario | $2.432 |
| Día con prestaciones | $80.877 |
Las prestaciones no se pagan al trabajador cada día: la prima se paga en junio y diciembre, las cesantías se consignan en el fondo y las vacaciones se pagan cuando se disfrutan. Pero son un costo que se causa día a día. Los porcentajes los explicamos en provisiones de nómina.
Cuánto le cuesta al empleador un día de trabajo.
A lo anterior se suman los aportes a seguridad social y parafiscales, que se pagan mes a mes. El costo total depende de si el empleador está exonerado de salud, ICBF y SENA por el artículo 114-1 del Estatuto Tributario:
| Concepto | Empleador exonerado | Empleador no exonerado |
|---|---|---|
| Día con prestaciones | $80.877 | $80.877 |
| Pensión (12%) | $7.004 | $7.004 |
| Riesgos laborales, clase I (0,522%) | $305 | $305 |
| Caja de compensación (4%) | $2.335 | $2.335 |
| Salud (8,5%) | $0 | $4.961 |
| ICBF (3%) | $0 | $1.751 |
| SENA (2%) | $0 | $1.167 |
| Costo total del día | $90.519 | $98.398 |
La exoneración la tienen las sociedades contribuyentes de renta y las personas naturales con dos o más trabajadores, por quienes ganan menos de 10 salarios mínimos. Una persona natural con un solo trabajador paga todos los aportes.
Para un salario de $5.000.000, con un empleador exonerado, el día de trabajo cuesta cerca de $230.593: $166.667 de salario, $36.389 de prestaciones y vacaciones y $27.537 de aportes. El detalle mensual de ese costo está en carga prestacional.
Cuánto vale medio día de trabajo.
Con el salario mínimo de 2026, medio día de trabajo vale $29.182 de salario. De acuerdo con nuestro criterio, el auxilio de transporte se paga completo, $8.303, porque quien trabaja medio día se desplaza igual que quien trabaja el día completo, de modo que el medio día con auxilio vale $37.485.
El trabajador de medio tiempo se liquida por días completos, pero con un salario proporcional a su jornada, como explicamos en liquidación laboral por medio tiempo.
Día de trabajo y trabajo por días.
Si el trabajador no labora todo el mes sino solo algunos días de la semana, el valor del día no puede ser inferior al salario mínimo diario. Además, por cada día trabajado causa una fracción del descanso dominical, que se suma a su pago, como explicamos en descanso dominical proporcional cuando se trabaja por días.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿En cuánto está el día de trabajo en Colombia?
Con el salario mínimo de 2026, el día vale $58.364, y $66.667 con el auxilio de transporte. Con prestaciones y vacaciones, $80.877.
¿Cuánto vale un día de trabajo sin prestaciones?
Con el salario mínimo de 2026, $58.364 sin auxilio de transporte y $66.667 con él.
¿Cuánto vale un día de trabajo con prestaciones?
Con el salario mínimo de 2026, $80.877, incluidos el auxilio de transporte, la prima, las cesantías, los intereses y las vacaciones. Con los aportes del empleador exonerado, $90.519.
¿Cómo se calcula el valor del día si gano más del mínimo?
Divida su salario mensual entre 30. Con un salario de $5.000.000, el día vale $166.667.
¿Se pueden trabajar turnos de 12 horas?
No como jornada ordinaria. La jornada ordinaria tiene los límites diarios y semanales de la ley, y lo que se trabaje por encima genera horas extras, que también tienen un tope. Los turnos los explicamos en jornada laboral por turnos.
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¿Tienen algún formato de transacción cuando se le paga la liquidación a los familiares de un empleado fallecido?
Gracias.
No tenemos un formado de contrato de transacción para esos casos, pero es suficiente con que en un documento se detalle la liquidación de los valores pagados, y que el familiar que reciba el dinero lo firme. Lo importante es que haya claridad sobre lo que se paga, y cómo se ha liquidado.
Buen día, tengo una duda. En mi trabajo vamos a empezar a trabajar turnos rotativos de 12 horas y mi salario es de 1,186,000. ¿Cuánto debería ser el incremento por horas extras diarias y extras nocturnas? ¿Cuánto deben pagarme?
Buenas tardes,
En primer lugar, en Colombia es ilegal trabajar turnos de 12 horas, y en caso que se llegaren a laborar se generan horas extra común y corriente.
Desconocemos los detalles de lo que han acorado en su empresa por lo que no podemos dar una respuesta puntual, sin embargo, le invitamos a consultar este artículo que habla sobre el trabajo por turnos.