En este artículo 14 secciones
- Fórmula del salario proporcional.
- Por qué se divide entre 30 y no entre los días del mes.
- Cómo contar los días trabajados.
- Salario proporcional y descanso dominical.
- Salario proporcional en la nómina quincenal.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Cómo calcular el sueldo por día?
- ¿Entre cuántos días se divide el salario mensual?
- ¿Si falto un día en febrero me pagan 27 días?
- ¿Si trabajé del 12 al 31 de marzo me pagan 19 o 20 días?
- ¿Qué norma dice que el salario mensual es igual en todos los meses?
- ¿Si trabajo por turnos de 18 días y descanso 12, se me liquidan 30 días?
- ¿Cómo se liquida el proporcional de un contrato de prestación de servicios?
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Cuando el trabajador no labora el mes completo, porque ingresó o se retiró a mitad de mes, faltó sin justificación o tomó una licencia no remunerada, se le paga el salario en proporción a los días trabajados. La fórmula es dividir el salario mensual entre 30 y multiplicar por los días laborados, porque para efectos laborales todos los meses tienen 30 días, como reconoció la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia 32297 del 5 de febrero de 2008. ¿Cómo se aplica en meses de 28 o 31 días y cómo se cuentan los días?
Fórmula del salario proporcional.
El salario proporcional se calcula así:
Salario proporcional = salario mensual ÷ 30 × días trabajadosSupongamos un salario de $5.000.000 y un trabajador que laboró 20 días del mes:
$5.000.000 ÷ 30 × 20 = $3.333.333El resultado es el mismo si, en lugar de pagar los días trabajados, se descuentan los no trabajados: $5.000.000 − ($5.000.000 ÷ 30 × 10) = $3.333.333. Lo importante es aplicar siempre la misma regla.
Por qué se divide entre 30 y no entre los días del mes.
El salario mensual es el mismo en cualquier mes: quien gana $5.000.000 recibe esa suma en febrero y en marzo, aunque uno tenga 28 días y el otro 31. La proporción debe respetar esa lógica.
Si se dividiera entre los días reales de cada mes, el valor del día cambiaría de un mes a otro, y el mismo trabajador recibiría sumas distintas por los mismos 20 días:
| Mes | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| De 28 días | $5.000.000 ÷ 28 × 20 | $3.571.429 |
| De 30 días | $5.000.000 ÷ 30 × 20 | $3.333.333 |
| De 31 días | $5.000.000 ÷ 31 × 20 | $3.225.806 |
Para evitar esa diferencia, la práctica laboral y la jurisprudencia toman el mes de 30 días. La regla y la sentencia que la sustenta las explicamos en el mes laboral tiene 30 días.
Cómo contar los días trabajados.
Como el mes se toma de 30 días, el día 31 no se cuenta y en febrero se completan los días hasta 30. Estas son las situaciones más frecuentes:
- Ingreso a mitad de mes. Se cuentan los días desde el ingreso hasta el 30. Quien ingresa el 6 de febrero cobra 25 días, del 6 al 30, aunque febrero tenga 28.
- Retiro a mitad de mes. Se cuentan los días desde el 1 hasta el último día trabajado. Quien trabaja hasta el 20 cobra 20 días.
- Faltas o licencias no remuneradas. Se descuentan los días no trabajados de 30. Quien falta dos días en febrero cobra 28 días, no 26.
- Ingreso el 30 o el 31 en un mes de 31 días. Se paga un día, el 30, porque el 31 no existe en el mes laboral.
La ley no prohíbe pagar los días calendario reales cuando ese cálculo favorece al trabajador. De acuerdo con nuestro criterio, el empleador puede pagar, por ejemplo, el día 31 a quien ingresa ese mes, siempre que aplique el mismo criterio a todos sus trabajadores.
Salario proporcional y descanso dominical.
Si el trabajador labora solo una parte del mes porque así lo pactó, como en el trabajo por días, no basta con la proporción del salario: debe sumarse el descanso dominical en proporción a los días trabajados, como explicamos en descanso dominical proporcional cuando se trabaja por días.
En cambio, cuando se descuentan los días que el trabajador de salario mensual faltó sin justa causa, además se puede descontar el domingo de esa semana, como explicamos en pérdida del descanso dominical remunerado.
Salario proporcional en la nómina quincenal.
En la nómina quincenal la regla es la misma, pero sobre 15 días: se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por los días trabajados de la quincena. Lo explicamos en liquidación quincenal de la nómina.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cómo calcular el sueldo por día?
Se divide el salario mensual entre 30. Con un salario de $5.000.000, el día vale $166.667.
¿Entre cuántos días se divide el salario mensual?
Entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes. Así lo acepta la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema.
¿Si falto un día en febrero me pagan 27 días?
No. Le pagan 29, porque febrero se toma de 30 días y solo se descuenta el día que faltó.
¿Si trabajé del 12 al 31 de marzo me pagan 19 o 20 días?
Con el mes de 30 días le corresponden 19, del 12 al 30. El empleador puede pagar 20 si decide usar los días reales, que es más favorable para usted.
¿Qué norma dice que el salario mensual es igual en todos los meses?
Ninguna lo dice en esos términos, porque es la consecuencia de pactar un salario por mes. La Sala Laboral de la Corte Suprema, en la sentencia 32297 de 2008, precisó que los meses se toman como periodos iguales de 30 días a partir del artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo, que ordena pagar el salario por periodos iguales.
¿Si trabajo por turnos de 18 días y descanso 12, se me liquidan 30 días?
Sí. Si el contrato es por todo el mes con un sistema de turnos, el tiempo de servicio es el mes completo, y las prestaciones se liquidan por los 30 días.
¿Cómo se liquida el proporcional de un contrato de prestación de servicios?
Se divide el valor mensual de los honorarios entre 30 y se multiplica por los días ejecutados. No es una regla laboral, porque no hay contrato de trabajo, pero es la forma más práctica y la que suelen pactar las partes.
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Si un trabajador tiene honorarios por 1.000.000 por mes y trabaja solo hasta el 6 de junio, corresponde pagar $200.000 por los 6 días, ¿o también se debe incluir el fin de semana (días 7 y 8 de junio)?
En primer lugar, si se habla de honorarios, se asume que no es un contrato de trabajo, sino un contrato de prestación de servicios, y en ese caso se pagan los días que estuvo vigente el contrato, es decir, hasta el 6 de junio.
Si es un contrato de trabajo, depende de si la jornada laboral es de lunes a viernes o de lunes a sábado. En el primer caso, se paga el domingo porque el derecho ya estaba causado, y en el segundo caso, el domingo se pagaría de forma proporcional.
Tengo una duda. Tenía entendido que a una persona que no labora un mes completo se le pagan los días laborados, es decir, si trabajó del 12 al 31 de marzo, ¿serían 20 días? O en este caso, ¿solo serían 19? ¿Me confirmas?
El empleador puede tomar los días exactos, que serían 20 días, o hacer el cálculo con base en los 30 días laborales que tiene el mes, que serían 19. En ambos casos es correcto.
Bajo que argumento o articulo del código sustantivo del trabajo esta bien hecho de las 2 maneras? Podrías confirmarme por favor.
Si trabajo desde el 1 de febrero hasta el 21 de febrero con un total de 28 días, sería mi sueldo/número de días x cantidad de días trabajados. Entonces: 1,000,000/28 x 21.
Es una forma de hacerlo y la más justa, pero, en general, según la doctrina de vieja data, se toma el mes como de 30 días, por lo que sería $1.000.000 / 30 x 21.
Al final, depende del procedimiento que decida implementar la empresa.
Buenos días. De esa forma se pueden liquidar los honorarios de un contrato, pues el contrato se hizo por 6 meses, pero el contratista solicitó la terminación anticipada, con lo cual se le debe pagar los días que trabajó, que fueron del 18 de mayo al 12 de junio. ¿Cómo se deben liquidar esos días?
Se debe determinar la proporción, y la mejor forma de hacerlo es dividir el valor del contrato en meses y luego en días (honorarios/6/30), para hallar el valor del día y luego multiplicar el resultado por el número de días ejecutados.
El salario mensual es el mismo, sin considerar los días que tenga el mes. ¿Me puede señalar qué norma lo sustenta?
No existe una norma específica que lo establezca. El salario se pacta mensualmente, y el mes es uno solo, con independencia de los días que tenga, por lo que no hace falta una ley que diga lo obvio.
Buenos días, tengo una consulta. Me dieron una licencia desde el 28 de febrero hasta el 10 de marzo. ¿Cuánto me pagarán, ya que mi sueldo líquido es de 650,000? ¿Me lo van a proporcionar?
Deben descontarle el día que no haya trabajado en febrero y los 10/11 días del mes de marzo.
Ingresé un día 6 de febrero y en mi remuneración solo pagaron 23 días, ya que el mes terminó el día 28.
Entiendo que debieron haber remunerado un total de 25 días, ¿o no?
Es correcto, debieron haberle pagado 25 días, porque el mes laboral es de 30 días, sin importar cuántos días reales tenga el mes.
Hola, y si falto un día en el mes de febrero, ¿me pagarán solo 27 días? ¿Perdiendo 3 días en vez de 1? ¿Eso es así?
Le deben pagar 29 días, porque el mes laboral es de 30 días; menos el día no laborado, le deben pagar 29 días.
Si el trabajador faltó 2 días en febrero, ¿cuántos días se le pagan, 26?
Considerando que el es laboral se entiende de 30 días, se le pagarán 28. Y cuando el mes tenga 31 días igualmente se le pagarán 30, porque la premisa es que para todos los efectos el mes tiene 30 días.
Saludos