Nómina – Aspectos a considerar en el 2021

Conceptos, valores y porcentajes de nómina vigentes  para el año 2021.

Derecho laboral

Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo

Esto es lo que cuesta al empleador un trabajador con un salario mínimo en Colombia, considerando todos los conceptos a cargo del empleador.

Derecho laboral

Cómo calcular la liquidación al terminar el contrato de trabajo

Así se debe calcular la liquidación del trabajador cuando se retira de la empresa. Fórmulas, ejemplos y archivo en Excel para el cálculo automático.

Derecho laboral

¿Se puede embargar el salario mínimo?

El salario mínimo puede ser embargado hasta en un 50% en dos casos: cuota de alimentos y deudas con cooperativas.

Derecho laboral

Festivo como descanso compensatorio por trabajo dominical

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical debe ser otorgado en un día laborable, no pudiendo ser en un festivo.

Derecho laboral

Salario integral para el 2021

En el 2021 el salario integral debe ser de por lo menos $11.810.838.

Derecho laboral

Auxilio de transporte en el 2021

El auxilio de transporte para el año 2021 fue fijado en $106.454 que recibirán quienes devenguen hasta dos salarios mínimos.

Derecho laboral

Salario mínimo 2021

Salario mínimo en el 2021 quedó en $908.526, que corresponde a un incremento del 3.5%

Derecho laboral

¿Desprendibles o recibos de pago de nómina son obligatorios?

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Derecho laboral

Ejecución de la orden de embargo del salario

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

Derecho laboral

Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador

Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.

Derecho laboral

Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador

Los descuentos por libranza de la liquidación final de prestaciones sociales generan controversia por no estar expresamente prohibidos por la ley.

Derecho laboral

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