El periodo de inducción al trabajador se debe pagar

Periodo de inducción del trabajador al iniciar el contrato de trabajo debe ser remunerado, pero son muchos los empleadores que no lo pagan desconociendo el riesgo de ese fraude.

¿Cuántos compensatorios se dan al trabajador que labora todos los domingos del mes?

Consideraciones sobre el número de descansos compensatorios que se deben dar al trabajador que labora todos los domingos o días de descanso obligatorio en un mes.

Cuándo se paga la nomina de diciembre

El pago de la nómina del mes de diciembre tiene tratamiento especial en razón a la obligación de pagar la prima de servicios el 20 del mes.

Domingos no se cuentan dentro de la jornada laboral semanal

Los domingos no se incluyen para computar la jornada laboral semanal máxima.

¿Se paga recargo dominical si el domingo es el único día de la semana que se trabaja?

Lo que se debe pagar al trabajador que labora 1 día a la semana y ese día es el domingo.

¿Se puede embargar una cuenta de nómina?

Las cuentas de nómina pueden ser embargadas pero el trabajador cuenta con recursos para evitarlo o impedirlo.

¿Domingos y festivos se deben incluir en la compensación de vacaciones?

¿Se deben incluir sábados, domingos y festivos en la compensación de las vacaciones a la terminación del contrato de trabajo?

Salario base para liquidar vacaciones en salarios fijos y variables

Pagos que se deben incorporar en la base para liquidar las vacaciones en salarios fijos y variables.

Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos

Ejercicios con horas extras, horas nocturnas, y horas dominicales y festivas.

Recargo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

¿Se debe completar la jornada semanal para pagar las horas extras?

El reconocimiento de las horas extras no debe condicionarse a completar las 44 o 42 horas semanales.

¿Hay diferencia si las liquidaciones laborales se hacen con 360 o 365 días?

¿Qué tanto difiere el resultado de una liquidación laboral si se hace con 360 días o con 365? ¿El trabajador se perjudica si utiliza 360 días en lugar de 365?