Cargas prestacionales – ¿Cuáles son?

La carga prestacional hace referencia a los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador, conocidos como prestaciones sociales.

Derecho laboral

Faltar al trabajo durante un día – ¿Qué sucede?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación.

Derecho laboral

Embargo de salario por deudas con cooperativas

Aspectos que debe considerar cuando su salario es embargado por deudas que tiene con una cooperativas.

Derecho laboral

Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Derecho laboral

Recargo por trabajo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

Derecho laboral

Autorización para laborar horas extras – Ministerio del trabajo

Casos o eventos en que el empleador debe solicitar autorización al ministerio del trabajo para que sus trabajadores puedan laborar horas extras.

Derecho laboral

Recargo por trabajo nocturno

El trabajado nocturno está remunerado con un recargo del 35%, pero puede ser superior dependiendo del tipo de hora laborada.

Derecho laboral

Licencias no remuneradas y sus efectos laborales

Licencias no remuneradas y sus efectos en la liquidación de prestaciones sociales y los aportes al sistema de seguridad social.

Derecho laboral

Auxilio de transporte por días – Cómo liquidarlo

Si el trabajador labora por días se la paga el auxilio de transporte por días, y si falta al trabajo se le descuentan los días no trabajados.

Derecho laboral

Salario integral para el año 2020

El salario integral en el año 2020 debe ser como mínimo de $11.411.439, entre factor salarial y prestacional.

Derecho laboral

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.

Derecho laboral

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Derecho laboral