Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina

Descubre las fórmulas para liquidar nómina, prestaciones y aportes en Colombia. Aprende a calcular cada concepto de forma sencilla y precisa.

El trabajo en domingos no es trabajo extra

Descubre cómo se paga el trabajo dominical en Colombia, los recargos legales y cuándo se considera hora extra

Partes de la nómina

Descubre las partes de la nómina: devengado, deducciones y apropiaciones. Aprende cómo se calculan y qué significa cada concepto en tu salario.

Pagos que no constituyen salario

Descubre qué son los pagos que no constituyen salario, sus tipos, límites legales y cómo afectan tu liquidación y pensión en Colombia.

Salario promedio cuando hay suspensión del contrato de trabajo

Descubre cómo calcular el salario promedio cuando hay suspensión del contrato de trabajo y evita errores en liquidaciones laborales.

¿Cuánto es la liquidación por un año de trabajo?

Descubre cómo calcular la liquidación de un año de trabajo con salario mínimo en 2026. Ejemplo práctico, tabla y conceptos incluidos.

Auxilio de transporte no se descuenta por los días de descanso obligatorio

Descubre si el auxilio de transporte se descuenta en días de descanso obligatorio, domingos o festivos, y en días de permiso o ausencia.

Liquidación de nómina

Aprende cómo hacer la liquidación de nómina en Colombia con ejemplos, fórmulas y conceptos clave. Guía actualizada para 2026.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Aprende a calcular horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos en Colombia 2026. Ejemplos, tablas y calculadora online.

Carga prestacional

La carga prestacional hace referencia a los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador, conocidos como prestaciones sociales. Incluye calculadora en línea.

Auxilio de transporte por días – Cómo calcularlo

Si el trabajador labora por días se la paga el auxilio de transporte por días, y si falta al trabajo se le descuentan los días no trabajados.

Porcentajes de salud y pensión

Porcentajes de aportes a salud y pensión que le corresponden al trabajador y al empleador para el 2026.