Salario proporcional si no se trabaja el mes completo

Cuando el trabajador no labora el mes completo se le paga proporcionalmente, lo que afecta si l mes no es de 30 días.

Derecho laboral

Reajuste o incremento de salarios superiores al mínimo

La ley no exige incrementar salarios superiores al mínimo, pero un sí se puede hacer por vía contractual.

Derecho laboral

Descuento de días de no trabajados – Así se hace

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Derecho laboral

Cargas prestacionales – ¿Cuáles son?

La carga prestacional hace referencia a los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador, conocidos como prestaciones sociales.

Derecho laboral

Faltar al trabajo durante un día – ¿Qué sucede?

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación.

Derecho laboral

Embargo de salario por deudas con cooperativas

Aspectos que debe considerar cuando su salario es embargado por deudas que tiene con una cooperativas.

Derecho laboral

Salario integral

El salario integral cubre el pago de prestaciones sociales, recargos y no puede ser inferior a 13 salarios mínimos para el 2019.

Derecho laboral

Base para el cálculo de las vacaciones

Las vacaciones se calculan sobre el salario que el trabajador devenga al momento de salir a vacaciones, excepto si tiene salario variable.

Derecho laboral

Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Derecho laboral

Trabajadores a tiempo parcial – Consideraciones

Aspectos a considerar cuando se contratan trabajadores a tiempo parcial, como salario, prestaciones sociales y seguridad social.

Derecho laboral

Recargo por trabajo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

Derecho laboral

Pago del sueldo y las vacaciones

Depende del empleador si paga las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarla o las paga junto con el salario.

Derecho laboral