¿Se debe promediar el salario como si fuera variable si el trabajador labora horas extras?

El hecho que el trabajador haya trabajador horas extras no implica que su salario fijo pasa a ser variable.

Vacaciones cuando se pasa de trabajar medio tiempo a tiempo completo

¿Cómo se liquidan las vacaciones cuando el trabajador ha sado de una jornada de medio tiempo a uno de tiempo completo?

Sanciones para el pagador que no ejecuta las órdenes de embargo de salarios

Las consecuencias (sanciones) que deberá asumir el empleador o pagador que no ejecute las ordenes de embargo que el juez le notifique.

Ejecución de la orden de embargo del salario

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

Juez no puede limitar embargos de salario en función de los descuentos previos al mismo

El juez no puede negar ni limitar el embargo del salario en función de los descuentos previos que ya se están aplicando al salario.

Sábado como día de descanso obligatorio

Días de descanso laboral obligatorio y los casos particulares que se presentan como por ejemplo el sábado.

¿Qué pasa con los descuentos por libranza si llega un embargo judicial?

Lo que el empleador o pagador deber hacer cuando concurren descuentos por libranzas y embargos judiciales del salario.

¿El tiempo de viaje se incluye en la jornada de trabajo?

Casos en que el tiempo de viaje o desplazamiento del trabajador para llegar al trabajo se debe incluir en la jornada laboral.

Liquidación laboral por medio tiempo

Liquidación laboral en trabajadores de medio tiempo, o que laboran menos de la jornada máxima legal.

¿Se puede embargar el salario mínimo?

El salario mínimo puede ser embargado hasta en un 50% en dos casos: cuota de alimentos y deudas con cooperativas.

Liquidación quincenal de la nómina

El procedimiento para liquidar la nómina quincenalmente requiere algunas consideraciones y precisiones especiales.

Recargo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.