¿Se puede embargar el salario mínimo?

El salario mínimo puede ser embargado hasta en un 50% en dos casos: cuota de alimentos y deudas con cooperativas.

Liquidación quincenal de la nómina

El procedimiento para liquidar la nómina quincenalmente requiere algunas consideraciones y precisiones especiales.

Recargo dominical y festivo

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

¿El tiempo de viaje se incluye en la jornada de trabajo?

Casos en que el tiempo de viaje o desplazamiento del trabajador para llegar al trabajo se debe incluir en la jornada laboral.

Desprendibles o comprobantes de nómina

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Recargo nocturno

El trabajador que labore en horario nocturno tiene derecho a recibir el recargo correspondiente, que es superior en caso de horas extras.

Festivo como descanso compensatorio por trabajo dominical

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical debe ser otorgado en un día laborable, no pudiendo ser en un festivo.

¿Cómo se liquidan los recargos nocturnos?

¿Cómo se debe liquidar el trabajo nocturno? Fórmula y ejemplos.

Ejecución de la orden de embargo del salario

Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.

¿Qué ocurre con la libranza si hay cambio de empleador?

El cambio de empleador no afecta la autorización de descuento de salarios que el trabajador ha firmado solicitar un crédito por libranza.

Pago de salario sin prestación del servicio

Casos en que el trabajador tiene derecho a recibir su salario aún cuando no ha prestado sus servicios al empleador.