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Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador

Los descuentos por libranza de la liquidación final de prestaciones sociales generan controversia por no estar expresamente prohibidos por la ley.

Casos en que el trabajador tiene derecho a recibir su salario aún cuando no ha prestado sus servicios al empleador.

El empleador puede otorgar préstamos a sus trabajadores, cobrar intereses por ellos y hacer los descuentos de nómina respectivos.

El descanso remunerado en días festivos se debe pagar así el trabajador no haya laborado la semana completa.

Empleador debe seguir pagando el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren secuestrados.

Cuando el trabajador no labora el mes completo se le paga proporcionalmente, lo que afecta si l mes no es de 30 días.

La ley no exige incrementar salarios superiores al mínimo, pero un sí se puede hacer por vía contractual.

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

La carga prestacional hace referencia a los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador, conocidos como prestaciones sociales.

La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las 6am y 9pm, y se paga con un recargo del 25%.

Medidas y decisiones que puede tomar el empleador cuando el trabajador falta al trabajo sin justificación.

Aspectos que debe considerar cuando su salario es embargado por deudas que tiene con una cooperativas.