Periodo de vacaciones no puede ser inferior a 6 días hábiles consecutivos

Por   09/10/2013

El periodo de vacaciones es de 15 días hábiles por cada año de trabajo, periodo que se puede dividir pero en ningún caso el trabajador puede descansar menos de 6 días hábiles consecutivos.

Así lo dispone claramente el artículo 190 del código sustantivo del trabajo. Lo que se busca es que las vacaciones no se fraccionen a tal punto que no cumplan con su objetivo “reparador”, puesto que dos o tres días de descanso no son suficientes para que el trabajador pueda recuperarse física y anímicamente de largos periodos de trabajo, en muchos casos extenuante. Dos días de descanso pueden ser suficientes para considerarlos como un permiso, o un receso, nunca como parte de las vacaciones.

Desafortunadamente, como en casi todas las normas laborales, no se contempla una sanción o consecuencia negativa para quien las incumple. La ley laboral, por lo general se limita a señalar las conductas prohibidas pero no las consecuencias de incurrir en ellas, lo cual no se echa de menos en la ley tributaria, por ejemplo.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. ADOLFO GRUESO dice:

    muy bueno el tema

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.