Cómo se liquidan las vacaciones por días

En algunos trabajos como en el servicio doméstico, los trabajadores laboran algunos días al mes, o generalmente un día a la semana. ¿Cómo se liquidan y pagan las vacaciones en esos casos?

Vacaciones en trabajadores que laboran por días.

El artículo 186 del código sustantivo del trabajo señala que por cada año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones, lo que no cambia por el hecho de que el trabajador labore unos pocos días en el mes.

La intención de la ley es que durante 15 días hábiles consecutivos el trabajador no labore, y si durante esos 15 días el trabajador normalmente laborada 2 o 3 días, pues esas serán sus vacaciones.

Como el trabajador laboraba un día a la semana, durante poco más de dos semanas el trabajador no irá a trabajar ese día a la semana que acostumbra hacerlo.

El asunto se complica un poco cuando se trata de liquidar y pagar ese periodo de descanso remunerado.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?.El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Así se causan, se otorgan y se pagan.

Cálculo de las vacaciones por días.

El artículo 192 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajador será remunerado en sus vacaciones con el sueldo que esté devengando el día en que salga a vacaciones, y como es lógico, si el trabajador laboraba un día casa semana, no se puede pretender que los 15 días de vacaciones le sean remunerados en su totalidad, sino que es preciso determinar la proporcionalidad en función del día semanal que labora.

Siendo así, primero hay que determinar el sueldo mensual según el número de días que trabaja en un mes.

Supongamos que el empleado trabaja un día a la semana y se le pagan $40.000 diarios.

Determinación del salario mensual.

Para determinar el sueldo mensual multiplicamos los 40.000 x 4.33, que es el número de semanas que tiene un mes.

Si el trabajador labora un día a la semana, significa que en promedio cada mes labora 4.33 días, que resultan de dividir las 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses que tienen el año.

Entonces tenemos 4.33 x 40.000 = 172.300

El trabajador devenga mensualmente $172.300 y esa es la base para calcular las vacaciones.

Liquidación de las vacaciones.

Habiendo determinado el salario base para liquidar las vacaciones aplicamos la conocida fórmula de las vacaciones:

formula-vacaciones

Cómo vamos a liquidar un año completo, hacemos el siguiente cálculo:

172.300 x 360 /720 = 86.150.

Como podemos observar, $86.150 equivale a la mitad del sueldo toda vez que la vacaciones corresponden a 15 días, teniendo en cuenta que probablemente se deba hacer un ajuste debido a que las vacaciones son 15 días hábiles, que terminan siendo más de 15 días calendario en razón a los fines de semana y días festivos.

Por qué las vacaciones se dividen en 720.La razón por la cual la fórmula para liquidar la provisión de las vacaciones implica dividir entre 720 días.

Si el periodo de vacaciones a liquidar no fuera un año sino 6 meses, se determina la proporción respectiva así:

172.300 x 180 /720 = 41.075.

Lo que ha cambiado es que los días trabajados no son 360 días, sino 180 días.

En resumen, primero hemos determinado el salario mensual que devenga el trabajador según los días laborados, y a partir de ese valor se liquidan las vacaciones normalmente.

Guía Laboral 2021

Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Actualizada con la ley 2101. Ver más.

Recomendados.

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter Compártalo en Whatsapp

Déjenos su opinión

3 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita Dice:

    Excelente y muy bien explicado el artículo de Gerencie.com y para aclarar un poco más el tema, considero que en la práctica, para liquidar las vacaciones para trabajadores por días, el legislador debió haber interpretado mejor la fórmula matemática para dicho cálculo y debería tener un nombre diferente en la parte que dice días trabajados, ya que muchos empleadores aplicando textualmente el término “días trabajados” lo que hacen efectivamente es sumar los días exactos laborados por el trabajador por días. Ejemplo: En el caso aquí expuesto suponiendo que el trabajador laboró 6 meses, o sea 180 días, pero lo hacía un día a la semana, ocurre que los días efectivos fueron 24 en los 6 meses y eso es cierto pero es erróneo a la hora de aplicar la fórmula de las vacaciones porque lo que se debe interpretar es el extremo laboral o el periodo contratado, que en éste caso del ejemplo son 180 días, es decir que la fórmula matemática para el cálculo de las vacaciones y en general las prestaciones sociales de los trabajadores por días, debió haberse expuesto de la siguiente manera: Salario base x periodo contratado / 720. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral.

    Responder
  2. Jorge Domínguez Dice:

    El resultado de 4.33 x 40.000 = 173.200
    Luego si trabajara un año le correspondería por vacaciones, aplicando la fórmula, $86.600
    Y si lo hiciera por un tiempo de seis meses su liquidación daría $43.300

    Responder
  3. German NIETO Dice:

    Buen dia
    si un trabajador, labora solo 45 dias y se retira; el empleado tiene derecho a vacaciones.
    agradezco la informacion que me puedan dar.

    German NIETO
    [email protected]

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Al seguir navegando acepta su uso.