El pago de las vacaciones cuando el mes no tiene 30 días, como en el caso de los meses que tienen 28, 29 o 31 días, se hará en todo caso con base a 30 días.
30 son los días del mes laboral.
Para efectos laborales, tanto la doctrina como la jurisprudencia han considerado que el mes se entiende de 30 días y el año de 360 días.
Bajo ese presupuesto, todos los conceptos de nómina, incluidas las vacaciones, se deben pagar con base en meses de 30 días.
Así, cuando se vaya a determinar la remuneración de las vacaciones en un mes que no tenga exactamente 30 días, se pagará con base en el salario mensual, cualquiera sea el número de días, se repite.
Pago de las vacaciones en meses que no tienen 30 días.
De acuerdo con lo anterior, si el salario mensual es de $3.000.000, tenemos un salario diario de $100.000, y en tal sentido, las vacaciones se remuneran a razón de $100.000 diarios, por tantos días como duren las vacaciones, pues los 15 días de vacaciones son hábiles, debiéndose sumar domingos y festivos.
En ese orden de ideas, es irrelevante si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días; en todo caso, la liquidación de las vacaciones se hace con base en 30 días.
Por lo anterior, si la segunda quincena de febrero es de 13 días, se pagan 15, y la segunda quincena de enero es de 16 días, también se pagan 15 días.
En el anterior sentido se ha pronunciado el Ministerio del Trabajo en el concepto 53034 del 31 de marzo de 2004.
Los días de vacaciones se cuentan uno a uno.
Lo anteriormente señalado aplica para efectos de remunerar las vacaciones, y para determinar cuántos días de vacaciones se deben conceder al trabajador, se cuentan día por día.
Recordemos una vez más que se deben otorgar 15 días hábiles días de vacaciones, que sumándole domingos y festivos, puede ser de 18 días, por ejemplo, y esos 18 días sí se cuentan uno a uno, y en tal caso, que un mes tenga más o menos días sí afecta, puesto que del 15 de febrero al 28 solo hay 13 días, y las vacaciones en nuestro ejemplo son 18 días.
Una cosa es liquidar un mes de 30 días para efectos de remunerar las vacaciones, y otra es tomar un mes de 30 días para determinar el número de días de vacaciones, pues en este caso no aplica el mes de 30 días, sino que el número de días de vacaciones se cuentan uno a uno hasta completar los 15 días hábiles.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí. Para efecto del disfrute de las vacaciones sí se tiene en cuenta el día 31 dentro de los 15 días hábiles.
Cuando el trabajador se reincorpora el día 31 del mes, ese mes, entre vacaciones y salario, ya está remunerado, de modo que no se debe pagar adicional a lo ya pagado.
Es lo mismo cuando se paga el salario de un mes con 31 días. Se paga el salario completo sin que haya que sumarle un día.
Aunque se podría interpretar que el trabajador pierde ese día, no es así, pues el salario que se le pague es para trabajar el mes completo, de modo que si el mes tiene 31 días no se le paga más, así como tampoco se le descuenta cuando tiene 28 o 29 días.
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Me tienen en cuenta las vacaciones el 31, pero solo me pagan 14 días. ¿Por qué?
Para efecto de contar los días de vacaciones, se toman los días reales de cada mes, en razón a que las vacaciones se cuentan por días, no por meses. En el pago, sí se toma un mes de 30 días, y quizás esa sea la razón de ese tratamiento disímil.
Para saber si ha sido correcto o no que le hayan pagado 14 días, es preciso conocer la fecha en la que inició las vacaciones.
Buenas tardes,
¿Qué pasa si el mes de vacaciones tiene 31 días, salí 30 días de vacaciones y trabajé el día 31?
¿Se le debe pagar ese día?
Buenas. Si tengo vacaciones y en esos 15 días hay un 31, ¿se tiene en cuenta para disfrute, pero solo me pagan 14 días?
Buenas noches:
¿Alguien me puede ayudar con una norma que indique explícitamente que, aunque tenga las vacaciones en febrero, se debe pagar el salario que devengo cada mes, independientemente de que el mes tenga 28 días? Me pagaron solo 28 días porque tuve vacaciones desde el 22 de febrero hasta el 10 de marzo.
Gracias.
No existe una norma en ese sentido, pero el salario es mensual, y al ser mensual, el número de días que tenga el mes es irrelevante. Se pagará el mismo salario, ya sea que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.