El efecto en las vacaciones de un día festivo o feriado

Nos consultan algunos lectores sobre el efecto que un festivo o feriado tiene sobre las vacaciones del trabajador. ¿Ese día se pierde o descuenta?

Qué pasa si en mis vacaciones hay un día festivo

La duda es sencilla de dilucidar puesto que la norma es clara en que las vacaciones serán 15 días hábiles, es decir, no incluye festivos ni domingos.

Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?.El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Así se causan, se otorgan y se pagan.

Señala el numeral 1 de la norma referida:

«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»

Naturalmente que el festivo, al no ser un día hábil no cuenta y se tiene que excluir para determinar el cómputo exacto del tiempo que el trabajador debe descansar por concepto de vacaciones.

Es por ello que cuando hay varios festivos seguidos un periodo normal de vacaciones incluso puede significar 20 días calendario de descanso para el trabajador, y por eso las empresas tienen muy en cuenta las fechas en que otorgan las vacaciones, aunque en todo caso el festivo será un descanso remunerado.

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Una opinión
  1. Luisa Dice:

    Hola
    Busque este artículo sobre cómo liquidar vacaciones. ustedes comparan el resultado de aplicarla fórmula con el valor diario devengado x el trabajador y lo multiplican ( según el ejemplo) por 10 días de vacaciones que son los dias proporcionales al tiempo trabajado y les da el mismo resultado pero no están considerando 10 días hábiles y sino 10 dias calendario que no es lo mismo. Si yo salgo a vacaciones un día lunes y pido mis 10 días habiles de vacaciones debo regresar el lunes dos semanas después que equivalen a un descanso de 14 días calendario y si me toca un dia feriado aumentan los días.

    Responder
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