Contratación laboral por Cooperativas de Trabajo Asociado
Por regla general, una Cooperativa de Trabajo Asociado no puede contratar o vincular personal diferente al de sus asociados.
Un cooperativa de trabajo asociado tiene como objetivo propender por el bienestar laboral y económico de sus asociados, y deben ser ellos quienes desarrollen y se beneficien de las actividades propias de la cooperativa, por consiguiente, no sobra hacer énfasis en que las labores que desarrolle una cooperativa de este tipo, sólo pueden ser desempeñadas por los asociados de la misma.
La ley prevé alunas excepciones en las cuales se puede contratar personal ajeno a los socios de la cooperativa como lo es para labores ocasionales o transitorias diferentes a las que normalmente desarrolla la cooperativa. Mientras que se trate de actividades propias del objeto social de la cooperativa, no es posible contratar o vincular personal diferente a los asociados.
Igualmente es posible contratar personal ajeno cuando es necesario reemplazar a algún asociado que por alguna razón no pueda desarrollar su actividad, siempre y cuando esta posibilidad esté contemplada en los respectivos estatutos.
Otra excepción que permite contratar personal externo, es en el caso en que la cooperativa requiera desarrollar actividades especializadas y entre los asociados no existan personas con la suficiente capacidad y habilidad para desarrollarlas.
En la eventualidad en que las cooperativas se vean en la necesidad de contratar personal externo, debe hacerse mediante vinculación laboral, caso en el cual se deben cumplir todas las obligaciones propias de una relación laboral como es la afiliación a seguridad social del empleado contratado, el pago de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales de ley.
Las cooperativas y sus asociados o cooperados, se rigen por la legislación cooperativa, pero el personal externo que se llegue a vincular a la cooperativa, lo rige para todos sus efectos lo contemplado en el código sustantivo del trabajo.
Algunas cooperativas de trabajo asociado utilizan la figura de contratación de personal externo de forma indiscriminada, convirtiéndolas en una especie de empresas de servicios temporales de empleo, algo que esta expresamente prohibido.
me podrian informar cuanto tiempo dispone una cooperativa para liquidar un empleado que ha renunciado. Llevo un mes esperando mi liquidacion, es esto posible?
la liquidacion de un trabajdor debe de hacerse de forma inmediata, de lo contrario el empleador esta actuando de mala fe, y de poder demostrar eso, va desde sanciones con sumas de dinero millonarias, hasta el cierre del establecimiento
Gracias por la oportunidad, por favor me pueden ayudar para saber si es correcto que en mi cooperativa se haya suscrito un contrato de oferta mercantil para ofrecer los servicios de los cooperados a otras empresas??
Es legal que no se hagan aportes por parte de los cooperados, cuando alguien sale de la cooperativa siempre sale sin derecho a reclamar absolutamente nada.
Mil gracias estoy a la espera de sus comentarios es urgente.
S i es legal ofrecer servicios Mercantiles a otras empresas, Los aportes se designaron al momento de conformar la cooperativa y existen clausulas definidas por los socios que rigen la devolución o no de los mismos. Como socio de una cooperativa se tiene derecho a una copia del registro de la cooperativa.
Quiero saber si las cooperativas estan obligadas a pagar cesantias
Que porcentajes tiene dedrecho las cooperativas de trabajo asociado a descontar al trabajador en cuanto a seguridad social y otros y si se puede exceptuar el desceunto que hacen para primas y vacaciones gracias
Que clase compensacion puedo recibir como socio de una cooperativa de trabajo, y trabajador actvo. Se puede cambiar las formas de cancelarle las compensaciones sinque perjudique a la cooperativa, ni al socio.
Es abligacion darle vacaciones, prima, liquidacion, al asociado si la cooperativa no tiene recurso, y el tercer contratante no las paga.
Se puede pagar compensacion mes por mes, mas compensacion de fin de año para evitar pagos de primas y liquidaciones.
quiero saber acerca de los requisitos y valores para el montaje de una Cooperativa de Trabajo Asociado especializado en Salud, ademas donde puedo conseguir asesores que ayuden durante toso el transcurso de la diligencia.
QUIERO SABER COMO ES EL PAGO DE UN ASOCIAD@ DE UNA COOPERATIVA, SI ES EL MINIMO O MENOS DE UN MINIMO, ES URGENTE MUCHAS GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA Y AYUDA.
Si estoy asociada en una cooperativa de trabajo asociado y deseo cambiar de cooperativa, es cierto que necesito el visto bueno del jefe de recursos humanos de la entidad publica contratante?
BUENAS, ME GUSTARIA SI USTEDES TIENEN LA POSIBILIDAD DE RESPONDERME ESTA INQUIETUD QUE TENGO SOY SOCIA_EMPLEADA DE UNA EMPRESA CON 3 PERSONAS MAS, Y UNA DE ELLAS COMPRO LA SOCIEDAD CON LA CONDICION QUE NO LABORABA LOS LUNES PERO MI INQUIETUD ACERCA DE ESTO ES QUE SI A ELLA SE LE REMUNERA ESTE DIA O SE LE DESCUENTA DE EL SALARIO, LO MISMO CON OTRA DE ELLAS QUE LABORA MEDIO TIEMPO EN OTRA PARTE SE LE PAGA TIEMPO COMPLETO O LA MITAD
Por favor necesito que me asesoren cuanto es el tiempo que las coopertivas se deben tomar para liquidar a un socio, ya que hace mas de seis meses pase mi carta de no poder continuar siendo socio, y aún no me han llamado a devolverme mi dinero, estoy a paz y salvo y realmente necesito urgente ese dinero, ellos dicen que si quieren se pueden demorar hasta dos años. S.O.S. Gracias
Si puede una cooperativa contratar personal y no reconocer prestaciones sociales, actualemente me encuentro trabajando en una ESE, la cooperativa actual si nos reconoce prestaciones sociales, pero nos van a cambiar de cooperativa y dicen que la nueva cooperativa no cancela prestaciones sociales. Si es posible?
Basados en un minimo, quiesiera saber cual es realmente el valor de los descuentos a aplicar por conceptos de salud, arp, pension y caja de compensacion para los asociados a una cooperativa de trabajo asociado?. El asociado debe asumir todo el descuento? Se tiene derecho a vacaciones, cesantias, primas etc..?.. o cual seria el salario promedio que compense estos beneficios que se tendrian con un contrato directo con una empresa,
Gracias por la informacion…
Me pueden ayudar a saber que valor económico se debe cancelar a un socio de la cooperativa si trabaja solo fin de semana, cuanto esta estipulado que el pago es sobre el salario minimo vigente. y en este caso como es el descuento para la seguridad social, teniendo en cuenta q solo trabaja 8 dias en el mes.
Trabajé 3 años en una cooperativa, se terminó mi contrato el pasado 30 de septiembre de 2009, mi salario final fue de $510.000 me puede decir aproximadamente a cuanto puede ascender mi liquidación. Pues después de estos meses ellos me dicen que mi liquidación asciende a $480.000 será eso correcto. No he querido recibir porque creo que están equivocados.. Por favor me puede ayudar?
HOLA TRABAJO CON UNA COOPERATIVA HACE YA 15 MESES YO FIRME CONTRACTO CON ELLOS UN 1 DE DICCIEMBRE DEL 2008, EN SEPTIEMBRE 15 DEL 2009 TUBE A MI BEBE, REGRESE EL 28 DE DICCIEMBRE DEL 2009, POR LO DE MI LICENCIA Y EMPATE LAS VACACIONES, MI PREGUNTA ES MI CONTRACTO LABORAL SE RENUEVA O ELLOS ME PUEDEN SACAR EN CUALQUIER MOMENTO DESPUES DE EL PERIODO DE LACTANCIA, POR FAVOR AGRADEZCO SU RESPUESTA LO ANTES POSIBLE GRACIAS
HOLA TRABAJE CON UNA COPERATIVA DE TRABAJO DURANTE 4 MESES Y 3 DIAS Y FIRME LA LIQUIDACION Y ME DICEN QUE EN 2 DIAS UNA SEMANA Y ASI LLEVO UN MES DESDE QUE SALI .A QUE TENGO DERECHO Y POR QUE ME DISEN TANTAS MENTIRAS.Y SI ME BAN APAGAR ESA PLATA POR Q TENGO MUCHOS PROBLEMAS ECONOMICOS.GRACIAS A QUIEN ME PUEDA HORIENTAR…
trabaje en la coopertativa de trabajo asociado correr me descontaban por quincena un dinero que ellos decian que eran los aportes por ser socio y que despues que me retirara me los devolvian que por ley eran 90 dias que se podian demorar para devolveros..
quisiera saber ¿ es legal lo que ellos dicen o me pueden decir que puedo hacer para que me devulevan el dinero ya que lo necesito o en que articulo del codigo laboral me puedo amparar para que me los devuelvan.
me retire de esta cooperativa el 17 de diciembre del 2009
espero respuesta en el correo antes mencionado GRACIAS