Cómo saber si una CTA está realizando intermediación laboral

Muchas de las cooperativas de trabajo asociado se limitan a realizar intermediación laboral, a suministrar personal alejándose de su verdadero objetivo y filosofía. Veamos como saberlo.

La empresa contrata con la cooperativa de trabajo asociado para que esta desarrolle determinadas actividades, debiendo aportar la mano de obra necesaria, la cual está constituida por los asociados de la cooperativa.

Entre la empresa contratante y los trabajadores asociados no debe haber ninguna vinculación ni relación. Y la cooperativa debe gozar de autonomía administrativa para disponer de los trabajadores enviados a la empresa. Por lo menos así lo dice el artículo 6 del decreto 468 de 1990:

Autonomía administrativa y responsabilidad en la realización de las labores. La cooperativa de trabajo asociado deberá organizar directamente las actividades de trabajo de sus asociados, con autonomía administrativa y asumiendo los riesgos en su realización, características éstas que deberán también prevalecer cuando se conviene o se contrata la ejecución de un trabajo total o parcial a favor de otras cooperativas o de terceros en general.

No obstante, en la práctica la situación es algo distinta. La cooperativa se limita a cobrar la factura mensualmente y es la empresa la que administra el personal a su antojo.

Es la empresa la que gestiona y dispone del trabajador, de su horario. El trabajador está completamente subordinado a la empresa y la cooperativa brilla por su ausencia absoluta. Incluso la empresa es quien amonesta al trabajador, lo sanciona, etc.

En estas circunstancias, la cooperativa es una simple intermediaria laboral que suministra personal a la empresa, desdibujando completamente la figura del trabajo asociado.

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