Dos formas de calcular las vacaciones proporcionales
Las vacaciones proporcionales se pueden calcular de dos formas diferentes; una fácil y otra no tanto, aunque la fácil es fácil de hacer más no de comprender.
La ley laboral dice que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, es decir, por cada 360 días.
Cuando se han trabajado todo el año, es muy fácil calcular el valor de las vacaciones, pero cuando se ha trabajado menos de un año, es preciso determinar el valor proporcional de las vacaciones.
La forma sencilla es utilizar la fórmula salario x días trabajados/720.
Supongamos un empleado con un sueldo de $1.200.000 mensuales que sólo trabajó 6 meses [180 días]. Luego el valor de las vacaciones será (1.200.000x180)/720 = 300.000. Fácil, ¿verdad?
Consultar: ¿Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720?
La forma no tan sencilla para calcular el valor proporcional de las vacaciones, es utilizando una regla de tres.
Para utilizar la regla de tres, primero debemos determinar las proporciones:
15 : 360 y X : 180.
Quiere decir esto que si 15 días corresponden a 360 días, ¿cuántos días corresponden a 180 días?
Debemos despejar X, lo cual se hace de la siguiente forma: X = (180x15)/360 = 7.5. Luego, por 180 días de trabajo le corresponden 7.5 días de vacaciones.
Veamos ahora cuánto cuesta cada día de salario: 1.200.000/30 = 40.000
Ahora, si el día vale $40.000 y al empleado le corresponden 7.5 días de vacaciones por los 180 días trabajados, el valor de las vacaciones será: 40.000x7.5 = 300.000
Cualquier forma que se utilice conduce a un mismo valor. Si se tiene dudas con una de las formas, se utiliza la otra para comprobar el resultado.
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Mi inquietud es: ¿En el total de las vacaciones se debe descontar el 8% de salud y pensión?
Ejemplo: salario fijo $1'000.000; tiempo laborado: 1 año(360días). Las vacaciones serían $500.000, a este valor se le deduce el 8% de salud y pensión (-$40.000)? en total se entrega al empleado: $460.000?
Quiero confirmar, si mi contrato termino y llevaba 6 meses trabajando en la empresa. Mi liquidación de vacaciones serian 7.5 días hábiles, es decir mas o menos 9 días calendario. Mi empleador me debería cancelar 7.5 o 9 dias.
Gracias
Si trabajó 6 meses lo más seguro es que le liquiden la compensación de vacaciones sobre 7.5 días. En ese sentido se ha pronunciado el Ministerio de Trabajo al responder las consultas que le han hecho sobre el tema.
Saludos,
Buena explicación, pero este ejercicio es para sacar la indemnización salarial por días trabajados, existe un factor de Vac. Proporcionales que es el 0.04167 que se multiplica por los días totales trabajados o contratado, siguiendo el mismo ejemplo del 7.5, luego de esto se debe calcular las vacaciones calendario para tener definitivamente los días de vacaciones proporcionales y calcular el valor del total dia que es 40.000 x vacaciones día calendario.
buenas tardes voy a cumplir 5 mese laborando y quisiera saber por esos mese cuantos dias me tocarian de vacaciones..gracias
hola q tal deceo por favor q me saquen de una duda.... si yo cumplo 5 años de trabajo ya me corresponden los 20 dias???? o tengo q cumplir 6 años para poder tener 20 dis de vacaciones ??
gracias!!!!!!
Hola, cumpli un año en la empresa el 03/01/2012, mi sueldo neto es de $5000, queria saber cuanto me corresponderia por vacaciones de una semana y cuanto me quedaria de sueldo ese mes que cobro las vacaciones..
gracias!
Comence a trabajar el 07-11-11 cuantos dias de vacaciones me corresponden? Gracias
Si empezó a trabajar el 7 de noviembre de 2011 eso significa que sólo hasta el 7 de noviembre de 2012 causará el derecho a solicitar vacaciones.
Sin embargo, si su contrato de trabajo terminará el próximo 31 de diciembre, el empleador tendrá que conpensarle en dinero las vacaciones proporcionales causadas hasta esta fecha. Para saber cuanto días de vacaciones le corresponden, haga la siguiente regla de tres simple directa: Si por 360 días de trabajo le corresponden 15 días de vacaciones, por 54 días cuántos días de vacaciones le corresponderán?
Haga esa operación y obtendrá el resultado.
Cordial saludo,
Aclaro que son vacaciones proporcionales ya que renuncie a mi actual empleador
como puedo calcular las vacasiones si mi sueldo es a vase de porcentajes y todo los meses es distinto el monto ( SUELDO)?
Sume lo devengado por salario durante el último año inmediatamente anterior a la fecha en que se las concedan, y el resultado divídalo por 12. Así obtendrá el salario promedio mensual. Luego tome el salario promedio mensual y divídalo por 2, ese es el valor que debe recibir por "salario" durante los 15 días de vacaciones.
Cordial saludo,
Como su aclaración llegó mientras escribía mi comentario anterior, proceda de la siguiente manera:
Saque el salario promedio mensual, multiplíquelo por los días laborados durante el período que va a liquidar, y el resultado divídalo por 720, lo obtenido así es el valor de su comepnsación de vacaciones. Un ejemplo:
Un trabajador laboró 8 meses en una empresa, su salario es por comisiones, y se le van a compesar en dinero las vacaciones causadas durante esos 8 meses. Cómo se procede?
Se suman las comisiones devengadas durante los 8 meses y se divide por 8, el resultado es el promedio mensual. Supongamos que nos da como resultado $ 700.000 . Pues bien, multiplicamos los 700.000 X 240 días (8x30) y dividimos por 720 días = $ 233.333. Este es el valor de la compensación.
Cordial saludo,
Hola Buenos dias, quiziera que me ayudaran con una duda que tengo, resulta que llevo 7 meses laborando en un despacho contable, y mi jefa no quiere pagarme la parte proporcional de las vacaciones que me corresponden, ni aguinaldo...que puedo hacer en este caso, con quien me puedo amparar, porque segun yo es un derecho que tengo como trabajador..
02/12/2012
HOLA BUEN DIA LLEVO 7 MESES EN MI ACTUAL TRABAJO PODRE PEDIR PARA EL VERANO UNA SEMANA DE VACACIONES???? PARA PASAR UN PAR DE DIAS CON MIS HIJOS? Y SI PIDO ESA SEMANA MI EMPLEADOR ESTA EN LA OBLIGACION DE DARMELAS??. GUIENME POR FAVOR
ATTE
LEANDRO ANDRE LANDAETA BARRIOS
El derecho a solicitar las vacaciones sólo lo adquiere el trabajador al cumplir el año de servicios, por lo tanto, si usted apenas lleva siete meses en la empresa no ha adquirido el respectivo derecho. Sin embargo, la ley no se opone a que de común acuerdo las partes convengan en un disfrute anticipado de las mismas.
Hable con su empleador, propóngale el asunto, pero recuerde que si su empleador se niega a ello, está en todo su derecho.
Cordial saludo,
Este mes he cumplido un año de trabajo, de acuerdo a Ley, cuando estaría saliendo de vacaciones? y por cuantos días?. Gracias
Buen dia:
Tengo la siguiente duda con mis vacaciones, inicialmente fui contratado por 4 horas, osea medio tiempo por una valor de 1.060.000, en octubre de 2010 ya cumpli el año laborado.pero a partir de mayo de este año me contrataron otras 4 horas.en otra area, pero con la misma empresa, mi pregunta es con cuantos dias de vacaciones salgo y tengo q realizar mis actividades de mi otro medio tiempo ya q cumplo el año en mayo de 2012. o debo descansar totalmente.
Gracias.
Le sugiero lo siguiente:
Espérese a mayo y solicite las vacaciones causadas en los dos tiempos, o sea, las que se vencieron en octubre de 2011 y las que se vencen en mayo de 2012. Así, del primer contrato le quedarían pendientes de disfrutar las correspondientes al lapso comprendido entre octubre de 2010 y mayo de 2011.
Cordial saludo,
UNTRABAJADOR QUE LABORO MENOS DE 180 DIAS TIENE DERECHO A VACACIONES
Claro. El pago es en forma proporcional.
una consulta sobre le calculo de vacaciones se toma en cuenta los dias efectivemente trabajados esdecir de lunes a viernes o la semana integral en este caso lo 7 dias de la semana
Buenas tardes,
Necesito pedirles un favor, un formato de autorización de la junta de socios al representante legal para comprometer a la persona juridica
Excelente!!! me fue de mucha ayuda los cálculos de las vacaciones proporcionales... muchas gracias por la información. Saludos...
antemano .tengo 11 años y medio lavorndo en un centro comercial desde el 13 de septiembre d 1999.como jardinero; me elaboraron un contrato fijo inferior a un año por tres meses que asta la fecha nuca se renovó . con una nueva administradora nos van a cambiar el contrato a indefinido;pero tengo una preucupasion que en una clausula diga que soy trabajador de confianza ya que inciertas ocasiones nos an dado a entender que los tiempos compensatorios se va acabar y que en mi caso tendría que trabajar en ocasiones los domingos en eventos del centro comercial no relacionados con mis labores de jardinería sin reconocimiento de nada.ya he lavorados los domingos y se me a compensados sacamdo tiempo de jardineria atrasandome en las lavores de esta ;y recargándome el trabajo ya que esta muy claro para ella y los demás que este centro comercial se necesita otro siquiera medio tiempo ase 2 meses renuncie por sobre carga el cual ella me combencio que eso iba cambiar.pregunta el comtratofijo inferior a un año se conserva no cambia después de tantos años? me combine indefinido? y legalmente me lo pueden cambiar ? que ventajas y desventajas tengo? le aradesco su respuesta