Liquidación de las vacaciones

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Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año.

Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado.

La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:

(Salario mensual básico X días trabajados) /720 (Leer nota final)

Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.

Es importante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.

Si el salario es variable, esto es, fijo más comisiones o sólo comisiones, se tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden las vacaciones, o del tiempo que lleve laborando el trabajador si es menor a un año.

Supongamos entonces lo siguiente:

  • Sueldo básico: 850.000
  • Horas extras: 250.000
  • Recargos por trabajo nocturno: 100.000
  • Trabajo dominical: 100.000

Total devengado último mes: 1.300.000

Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días

De los valores anteriores hay que excluir los pagos por trabajo extra y dominical que corresponden a $250.000, de tal forma que el salario a tomar como base es de $950.000

Remplazando la fórmula se tiene:

950.000 x 330 /720 = 435.416.67

Obsérvese que no excluimos de los pagos correspondientes  los recargos nocturnos, por cuanto el artículo 192 del código sustantivo del trabajo sólo permite excluir los pagos por horas extras y por trabajo en día de descansos obligatorios, y además, el simple recargo nocturno se supone que ocurre cuando el trabajador labora su jornada ordinaria en horas de la noche, pues de lo contrario sería una hora extra nocturna.

Tenga en cuenta

Por último precisar que este cálculo es provisional, por cuanto las vacaciones, por corresponder a 15 días hábiles, en la práctica pueden corresponder a más de 15 día calendario, caso en el cual habría que realizar el ajuste correspondiente para ser precisos.

En consecuencia, para tal efecto la fórmula arriba propuesta resulta inútil, por cuanto está diseñada para calcular periodos de 15 días, cuando la realidad es que las vacaciones, siempre, siempre son más de 15 días, por lo que en tal caso lo mejor que se puede hacer es determinar el salario diario y luego multiplicar por el número de días de vacaciones.

Así, si tenemos un salario de 3.000.000 y una vacaciones de 17 días, la liquidación sería:

(3.000.000 ÷ 30) * 17 = 1.700.000

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15 Opiniones
  1. Daniela Espinosa Dice:

    Buenos días, tengo una pregunta
    Yo tengo una empleada, la cual empezó su contrato el día 28 de junio de 2016 y terminó el contrato el día 31 de mayo de 2017.
    A ella se le realizó la liquidación de junio a diciembre sin las vacaciones.
    Para la liquidación incluyendo las vacaciones que debo hacer ahora debo contar los días trabajados del año pasado y los días de este año, o solo los de éste año.

    Responder
    • esneider Dice:

      Lo debes hacer con los días del 2016 y 2017; de lo contrario si haces solo con los días del 2017 no le estarías reconociendo las vacaciones del 2016

      Responder
  2. Francisco Araujo Dice:

    Buenos días,
    Pregunta:Yo como empleado, cual seria la base a Tomar para liquidar aportes de salud y pensión, puesto que salgo a disfrutar de mis vacaciones y adicional se me otorgó el pago de una cantidad igual ya que la empresa me devia vacaciones.

    Responder
    • vomo Dice:

      4% de tu salario

      Responder
  3. sofia Dice:

    Buenos dias:

    Cinco dias de vacaciones pueden ser pagadas en dinero por el empleador sin autorizacion del empleado?

    gracias

    Responder
    • vomo Dice:

      no se puede hacer

      Responder
  4. GLORIA Dice:

    Como se le liquidan las vacaciones a una persona que trabajo 8 meses tiempo completo y cambio dos veces de salario y los otros 4 meses los trabajo medio tiempo con otro salario

    gracias

    Responder
  5. Johanna Dice:

    Hola buenos dias

    Quiero saber cuanto me debian de pagar 7 dias tomados de mis vacaciones del año 2016 y el restante de mis vacaciones en dinero, como me tienen que liquidar mis vacaciones

    Responder
    • esneider Dice:

      Al conocer el dinero total de tus vacaciones , se divide por 15 días y lo multiplicas por 8 que son los días que trabajaste. Un ejemplo

      350.000 dinero de tus vacaciones, es decir que por cada día descansado te pagan 23.333 pero como trabajaste 8 días ( porque descansaste 7 )

      23.333 x 8 = 186.666.

      Cabe resaltar que como estas trabajando deben pagarte el aux de transporte por los 8 dias también.

      Responder
  6. Jairo Dice:

    Es legal que liquiden las vacaciones con el básico, cuando la empresa en su horario ordinario te programa para trabajar domingos y festivos.Turnos nocturnos y horas extras.?
    Mi labor es vigilante.

    Responder
    • esneider Dice:

      Hola

      Si es legal , recuerda que las vacaciones se toma el sueldo base. Si tu trabajas domingos y festivos estos te los están pagando DE MÁS CON SUS RESPECTIVOS RECARGOS. Aparte porque las vacaciones son 15 días HÁBILES es decir sin contar esos domingos y/o festivos

      Responder
  7. MONI Dice:

    BUENAS TARDES
    PARA LIQUIDAR VACACIONES SE TOMA EN CUENTA LA DEDUCION DE SALUD Y PENSIÓN Y EL AQUXILIO DE TRANSPORTE?

    Responder
    • esneider Dice:

      Hola

      Recuerda que para las vacaciones solo se toma el SUELDO BASE o promedio si es variable; sin tener presente el auxilio de transporte ya que en las vacaciones " no tienen que pagarte el transporte porque NO estas trabajando".

      Es recomendable que revises el desprendible de nomina ya que tu SUELDO NETO que te pagan , pueden estar horas extras y domingos trabajados ( recuerda que no se tiene en cuenta para liquidar las vacaciones )

      Responder
  8. Julian Dice:

    Hola quisiera saber como me deben liquidar mis vacaciones.Si ingrese a laborar el 13 de febrero de 2016,y me programan las vacaciones para el 16 de noviembre de 2018.Mi salario actual es de 1000.000.agradezco su aclarion

    Responder
  9. el ñego Dice:

    hola acabo de ser nombrado como jefe del área administrativa y financiera de una empresa publica la cual hace aproximadamente a dejado de pagar las cesantias hace 3 años no tengo claro las sanciones o las formulas para liquidar las mismas seria tan amable de ayudarme

    Responder
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