Por qué las vacaciones se dividen en 720

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter

Para determinar la provisión de vacaciones el resultado de multiplicar el salario por los días trabajados se divide entre 720. ¿Por qué razón se hace?

El origen del 720 en el cálculo de las vacaciones.

dividir-720

El año laboral tiene 360 días conformado por 12 meses de 30 días, y para calcular la provisión de las vacaciones se divide entre 720 días, porque ese es doble de 360 días, que permite determinar el medio mes de vacaciones por cada año de trabajo.

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Cuando se quiere determinar un mes de por cada año de trabajo, la división es entre 360, pero como necesitamos determinar la mitad del mes, esto es, 15 días, duplicamos el divisor para que el resultado sea la mitad.

Es una regla de la división: entre más grande sea el divisor más pequeño es el resultado.

Supongamos un trabajador que labora el año completo con un salario de 1.200.000, y queremos determinar sus vacaciones.

Apliquemos la siguiente fórmula:

1.200.000 x 360 / 360 = 1.200.000.

Ese resultado es equivocado, porque la provisión de las vacaciones debe corresponder a medio mes, que en este caso son 600.000. ¿Cómo llegamos a esa cifra?

Pues duplicando el divisor de 360 a 720:

1.200.000 x 360 / 720 = 600.000.

Desarrollemos la operación por partes:

  1. 360/72 = 0.5
  2. 200.000 x 0.5 = 600.000.

360/360 = 1, pero como necesitamos la mitad de ese resultado entonces 360/720 = 0.5

El salario mantiene invariable, aunque podemos hacer lo siguiente:

1.200.000 x 360 = 432.000.000, y

432.000.000 / 720 = 600.000.

El resultado es el mismo, en cualquier caso.

Si el trabajador no laboró el año completo, sino la mitad, esto es 180 días, simplemente cambiamos a:

1.200.000 x 180 / 720 = 300.000, que es la mitad de 600, por corresponder a un año, y vemos que el 720 es una constante, y en la fórmula solo varía el salario y los días trabajados.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Recomendados

Libranza y descuentos de nómina – Requisitos
Despido del trabajador por enfermedad ¿Cuándo se...
Obligados a tener revisor fiscal
Prescripción de las multas o comparendos de trán...
Prestaciones sociales