Liquidación de vacaciones proporcionales.
Calcule las vacaciones proporcionales según los días trabajados en el periodo a liquidar y el salario mensual del trabajador.
Vacaciones proporcionales.En las vacaciones proporcionales se debe determinar tanto su valor como el número de días de vacaciones a otorgar.
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Hola, si trabajé todo el año pero solo tomé 5 días de vacaciones, ¿cuánto me debería llegar de sueldo en esa quincena?
Recibirá el equivalente a los días que laboró efectivamente, y si los días restantes de vacaciones de vacaciones fueron compensados, entonces recibirá lo que corresponda.
Por ejemplo, si estuvo 5 días de vacaciones recibirá 25 días de salario.
Saludos
Buenas noches. En la empresa donde trabajo llevo seis meses. Actualmente, en enero, nos mandaron a descansar desde el 31 de diciembre hasta el 9 de enero y solo me pagarán los días que se trabajaron. Mi pregunta es si esto es legal, ya que no me están pagando vacaciones. Si me obligan a descansar y me descuadra mi quincena, me dicen que esos días se cuentan como vacaciones, pero no me los pagan porque no he completado el año en la empresa, y que cuando cumpla el año se cuadrarán los días.
Al parecer la empresa ha otorgado vacaciones anticipadas en razón a la temporada de fin de año, y en tal caso, al otorgar la vacaciones anticipadas debe pagar los días que otorgó de vacaciones.
El trabajador no debe ver afectada su nómina en ningún momento. Se le debe pagar completo, ya sea como salario o como vacaciones, pues el contrato de trabajo no se ha suspendido y mientras o lo esté, debe pagarse el salario que corresponda mes a mes.
Saludos
Pues no fue así, ya me pagaron solo los días del 9 al 15 y, al querer reclamar, no se me dio la razón y prácticamente insinuaron que yo era un ladrón. 😞
Pues no fue así. Ya me pagaron solo los días del 9 al 15, y al querer reclamar, no se me dio la razón y prácticamente insinuaron que yo era un ladrón. 😞
Si no le pagan lo están tratando como una licencia no remunerada, y no parece ser el caso. Las vacaciones se pagan, si no al inicio de su disfrute, en el periodo normal de pago de nómina.
Saludos
Son días de descanso que se le deben pagar a un trabajador cuando hay rescisión de contrato.