Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales

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Los días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales.

Existe la duda de si los días que el trabajador haya estado de vacaciones, que suelen ser entre 15 y 20 días calendario, se deben descontar del tipo considerado para el cálculo de las prestaciones sociales.

La respuesta es que estos días no se deben descontar.

Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relación laboral.

Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, y por tanto no se deben computar para todos los efectos.

Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales, son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo, y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones.

Consulte: Efectos de la suspensión del contrato de trabajo.

Así las cosas, en el supuesto que un trabajador se retira el 31 de setiembre, y durante el mes de agosto estuvo 20 días de vacaciones, esos días serán indiferentes cuando se vaya a calcular la prima de servicios, por ejemplo.

En este caso, como la prima de servicios del primer semestre se debió pagar en junio, solo se le adeuda al trabajador la prima correspondiente a los tres últimos meses [julio, agosto y septiembre], es decir, 90 días.

Según el supuesto, el trabajador estuvo 20 días de vacaciones en el mes de agosto, por lo que en realidad sólo trabajó 70 días, pero al momento de calcular la prima de servicios, se deberá hacer sobre 90 días.

Igual tratamiento se le da a las cesantías y a la dotación, las otras prestaciones sociales.

Sucede lo mismo con los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, aportes que se deben seguir realizando aún cuando el trabajador esté en vacaciones.

La razón de todo esto, es como ya se anotó, que las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, único evento en que la ley permite descontar los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo.

Vale aclarar que en el evento en que se suspenda el contrato de trabajo, si bien no se pagan ni salarios ni prestaciones sociales, ni aportes parafiscales, el empleador sí debe seguir aportando a seguridad social, en la parte que le corresponde.

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3 Opiniones
  1. cristian sterling Dice:

    Mi pregunta es la siguiente, después de dar los días remunerados de vacaciones al empleado se le deben pagar en la liquidación el correspondiente de las vacaciones? o se descontarían ya que se le pagaron anteriormente?

    Responder
  2. monica Dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta para el calculo de la prima de un trabajador.
    Sale a vacaciones el 20 de dic de 2017 y regresa el 12 de enero de 2018 (15 días hábiles), tuvo un permiso no remunerado de 14 días el mes de septiembre de 2017. Para sacar el valor de la prima correspondiente al periodo Jul-Dic 2017 ,seria descontar en ese periodo de 180 días los 14 días de permiso mas los 11 días de diciembre que no labora porque sale a vacaciones??, me podrían colaborar con esa duda. Muchas gracias.

    Seria: Salario*155 dias /360.
    Monica

    Responder
  3. Fer Dice:

    Hola buen día.querìa preguntar si cuando me liquidan las vacaciones tambièn me tienen que hacer los descuentos de aportes,obra social,etc como en el aguinaldo o no. Gracias

    Responder
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