Exámenes médicos de ingreso
Un tema muy común para cualquier trabajador y empresa, y que a su vez es de poco conocimiento para los dos, es el tema de los exámenes médicos que se hacen a los empleaos que ingresas a una empresa.
El desconocimiento sobre este tema parece ser general, por lo que transcribimos a continuación lo que el ministerio de la protección social, en concepto 29177 de 2008, considero sobre este asunto:
"La práctica del examen médico ingreso y de retiro, tenía como fundamento el que, para la época en que fue creada la normatividad laboral, los servicios de salud de los trabajadores estaba a cargo del empleador, razón por la cual, al encontrarse alguna patología en el examen médico de ingreso, el trabajador debía renunciar a las prestaciones medico asistenciales y económicas que se pudieran derivar de la misma, es decir, se exoneraba al empleador de costar los gastos que implicaran su atención.
Con la entrada en vigencia del Sistema de Seguridad Social en Salud, la prestación de los servicios medico asistenciales así como el pago de las prestaciones económicas derivadas de la atención de dichas patologías (incapacidades), cesaron para el empleador, quedando este únicamente a cargo, del pago del aporte correspondiente.
No obstante lo anterior, mediante la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, reguló la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, determinando:
“ART. 1°—Campo de aplicación
La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional”.
“ART. 3°—Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
PAR.—Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución, hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud”.
“ART. 4°—Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientosde la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en formaeficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando lasdemandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas ymentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condiciónsujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes enel trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluacionesmédicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en formabreve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberáadaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendacionessugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médicapreocupacional.
PAR.—El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional ysolo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restriccionesexistentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para queel trabajador pueda desempeñar la labor”.
“ART. 11.—Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas ovaloraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador ensu totalidad.
En ningún caso pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o altrabajador. (Subrayas fuera del texto original)
El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios deSalud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contarcon médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licenciavigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoracionesdirectamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o saludocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional”.
Así las cosas, resulta claro según se desprende del aparte en subrayas del artículo 11 transcrito, que los costos de dichos exámenes está a cargo del empleador, no del trabajador".
Para complementar
- La empresa no puede cobrar los exámenes de ingreso ni de retiro al trabajador
- ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
- Obligación de otorgar permisos al trabajador para citas médicas
- ¿Se puede solicitar el reintegro de los costos de los exámenes de ingreso cuando el trabajador decide no vincularse a la empresa después de habérselos realizado?
- Seguridad social en el servicio doméstico
gente una empresa en una entrevista me realizo un test de coeficiente intelectual, esta obligados a darme los resultados?
buenos dias estoy por entrar a una empresa muy importante,como ayudante general no es muy pesado el trabajo,ya me hicieron unos examenes medicos de sangre,orina,y general.
mi pregunta es, estoy muy bajo de peso por 10 kilos,pero yo me siento sano, no fumo, no tomo,no me drogo y no padesco de anemia, sera por mi peso que no me acepten ya que mi genetica siempre a sido delgado.
buenas noches, quisiera saber con claridad, qué examenes clinicos se pueden solicitar al ingreso y egreso de un trabajador, más exactamente, si se puede solicitar prueba de embarazo y VIH???. Gracias
Buenos días,
Esta claro que el empleador debe hacerse responsable por la realización de los exámenes medico ocupacionales de los nuevos empleados, pero que ocurre cuando, por ejemplo, en nuestro caso estos no son empleados de la empresa sino subcontratistas. La situación es la siguiente y de ahí nuestras dudas: nosotros prestamos un servicio de transporte pero no tenemos flota propia sino que contratamos conductores con sus vehículos propios, un Cliente nuestro nos esta solicitando que a ellos debemos practicarle examen médicos ocupacional antes de contratarlos para cualquier servicio. pero ademas de que es un costo representativo la oosa se complica porque estos conductores no trabajan sino una vez y posiblemente no lo volvamos a contratar mas, contratamos lo que encontremos disponible. Estamos ante esta duda se agradecen los comentarios.
Buenos días. Es legal que un contratista le cobre a un empleado que va a laborar por prestación de servicios una parte o la mitad del valor de los exámenes de ingreso? EN ese caso que se debe hacer si al empleado le toca pagar sin haber ingresado? gracias
un em pleado contratado por medio de una bolsa de empleo, decide salir de vacaciones pero para esta actividad debe renunciar realiza la gestion pasan los 15 dias y para reingresar debe realizar todo para una contratacion nueva le practican una xerologia que le sale positiva y por este motivo le niegan el reingreso, eso es legal.
Depende de la actividad económica de la compañía, si esta afecta directamente la compañía, le puede posponer la contratación, entonces el concepto medico dirá no apto con restricciones medicas.
Tenemos un trabajador que llevaba 170 dias de incapacidad por accidente de trabajo, se va a reincorporar a la compañia con restricciones de 30 dias, la compañia necesita retirar este trabajador lo podemos hacer antes o despues de que terminen las restricciones. El trabajador se desempeña como mercaderista.
Aun que esta publicacion tiene ya un tiempo, lastimosamente hoy que la estoy leyendo le digo sinceramente que deberia darle verguenza hacer esta pregunta de manera publica , por eso estamos como estamos, el recurso humano no vale nada para las empresas, solo se sirven de ellos y cuando ya no les sirve como en este caso , donde peor aun , es un accidente laboral el que incapacito al trabajador, la compañia necesita retirarlo. Janin aqui en la tierra, todo se paga.
Aun aspirante a trabajar en la empresa XYZ, le ordenan realizarse exámenes médicos para el ingreso al trabajo. La empresa XYZ paga los costos de los exámenes médicos para ingreso, pero no reconoce el transporte del aspirante ni los gastos ocasionados derivados de esta actividad, aclarando que el lugar donde el aspirante debe realizarse los exámenes es un municipio diferente a donde él tiene su residencia. ¿Es legal que el trabajador deba pagar, transportes para esta actividad?
Muchas gracias, esta muy claro. Aunque deberían arreglar los errores que aparecen en el texto.