Exámenes médicos de ingreso

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Un tema muy común para cualquier trabajador y empresa, y que a su vez es de poco conocimiento para los dos, es el tema de los exámenes médicos que se hacen a los empleados que ingresas a una empresa.

El desconocimiento sobre este tema parece ser general, por lo que transcribimos a continuación lo que el ministerio del trabajo, en concepto 29177 de 2008, consideró sobre este asunto:

«La práctica del examen médico ingreso y de retiro, tenía como fundamento el que, para la época en que fue creada la normatividad laboral, los servicios de salud de los trabajadores estaba a cargo del empleador, razón por la cual, al encontrarse alguna patología en el examen médico de ingreso, el trabajador debía renunciar a las prestaciones medico asistenciales y económicas que se pudieran derivar de la misma, es decir, se exoneraba al empleador de costar los gastos que implicaran su atención.

Con la entrada en vigencia del Sistema de Seguridad Social en Salud, la prestación de los servicios medico asistenciales así como el pago de las prestaciones económicas derivadas de la atención de dichas patologías (incapacidades), cesaron para el empleador, quedando este únicamente a cargo, del pago del aporte correspondiente.

No obstante lo anterior, mediante la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, reguló la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, determinando:

“ART. 1°—Campo de aplicación

La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional”.

“ART. 3°—Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

PAR.—Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución, hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud”.

“ART. 4°—Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes ene l trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.

En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.
PAR.—El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y solo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricción esexistentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor”.

“ART. 11.—Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias.

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.
En ningún caso pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. (Subrayas fuera del texto original)

El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.

El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional”.

Así las cosas, resulta claro según se desprende del aparte en subrayas del artículo 11 transcrito, que los costos de dichos exámenes está a cargo del empleador, no del trabajador»

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Déjenos su opinión

8 Opiniones
  1. yeison ocampo Dice:

    me pueden descontar los examenes de ingreso en caso de que dure menos de 30 días laborando con un contrato por obra o labor?

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    • nvp Dice:

      no lo deben descontar, estos son costos que debe asumir el empleador. En caso de un contrato de prestación de servicio es el contratista quien asume este costo.

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  2. Antonio Dice:

    Es legal que después que se ha hecho todo el proceso de ingreso en la empresa 8 entrevistas), no le hagan el contrato por que el examen medico de ingreso dice apto con restricciones por padecer por un resultado de frotis de sangre periferica con alteracion no definida que no da un diagnostico y el cuadro hematico, recuento de reticulocitos, mercurio en orina, se encuentran normal. coloca la medico laborista apto con restricciones para el cargo de odontólogo se debe hacer seguimiento con la eps y es apto con restircciones temporal a radiaciones ionizantes----' La eps no ha dado respuesta ni telefonica ni mail.

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  3. wilimusan Dice:

    Quisiera que me aclararan cuales son los exámenes de laboratorio que deben realizarle a una persona para iniciar a trabajar en una empresa pues en ninguna página los discriminan y hay algunos empleadores que se aprovecha de que los resultados son enviados solo a la empresa para pedir exámenes que son prohibidos por la ley.

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  4. rocio Dice:

    En caso de no firmar contrato por no aprobar los exámenes médicos, se pueden solicitar los resultados al laboratorio clínico?

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  5. davo Dice:

    Buenas tardes, estoy en periodo de prueba en una empresa del sector financiero , hoy el medico de salud ocupacional me informa que según los exámenes no soy apto para desempeñar mi función, mi pregunta es .
    es posible que me cancelen el contrato por el resultado de estos exámenes.

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    • flor borja Dice:

      buenas, si te pueden cancelar el contrato, al estar en periodo de prueba el empleador puede dar por terminado el contrato en cualquier momento durante este lapso de tiempo.

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