Reubicación del trabajador por enfermedad laboral

Cuando un trabajador sufre una enfermedad laboral, si el porcentaje de discapacidad producto de su enfermedad o accidente no es suficiente para ser pensionado, muy probablemente deba ser reubicado a un nuevo puesto o cargo en el que se puede desempeñar correctamente de acuerdo a su nueva condición.

Reubicación laboral.

La reubicación laboral consiste en cambiar el puesto de trabajo del empleado a otro cargo más acorde con sus aptitudes o condiciones físicas.

La reubicación laboral puede ser una decisión interna y libre del empleador, a fin de reorganizar su planta de personal, o ser una exigencia de salud.

La empresa debe asegurarse de que el estado de salud de sus trabajadores no se vea afectado, y cuando las funciones que cumple un empleado afectan su salud, debe reasignarle funciones compatibles con su condición física y médica.

Reubicación laboral por prescripción médica.

Cuando un trabajador tiene alguna dolencia o enfermedad que le impide laborar correctamente, o que debido a su actividad laboral su situación de salud puede desmejorar, debe ser reubicado.

La reubicación por lo general se hace con base a la prescripción de un médico, ya sea de la ARL o de salud ocupacional de la misma empresa.

Se trata que de garantizar que la salud del trabajador no se vea afectada, y que este pueda laborar sin correr riesgos en razón a su condición de salud.

El artículo 4 de la ley 776 del 2020 señala lo siguiente:

«Al term2022inar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.»

Cualquier problema de salud que tenga que ver con el desempeño del trabajador debe ser abordado por la ARL, que es la entidad llamada a cubrir los riesgos derivados de enfermedades y accidentes laborales.

Si el empleador no atiende la recomendación o la orden de reubicación emitida por la ARL, esta puede no responder por las complicaciones derivadas de esa negativa.

Recordemos que un trabajador no puede ser despedido por el hecho de sufrir alguna discapacidad, o disminución de capacidad de trabajo como consecuencia de una enfermedad profesional o accidente de trabajo, con algunas excepciones que se tratan en el siguiente artículo.

Despido del trabajador por enfermedad.El trabajador puede ser despedido por enfermedad que lo incapacite para trabajar previo cumplimiento de una serie de requisitos.

El trabajador en condiciones así sólo puede ser retirado de la empresa en el evento de ser pensionado por la respectiva ARL.

No debemos perder de vista que la ley protege de forma muy especial a trabajadores vulnerables como es el caso de quienes sufren algún tipo de discapacidad, y máxime si esa discapacidad surge cuando el trabajador ya estaba laborando para la empresa.

La protección especial es tan importante que se ha desarrollado la llamada estabilidad laboral reforzada para este tipo de trabajadores que impide su desvinculación.

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  1. karina rojas (marzo 19 de 2022)

    Por temas de salud me cambiaron de cargo en la empresa originalmente era agente de call center y pase a ser del area administrativa, cuando esto ocurrio me diminuyeron los ingresos al no hablar con clientes pero mis funciones asignadas tenian mayor nivel de responsabilidad, el ingreso me disminuyo y la empresa no me certifica las nuevas funciones aunque llevo 6 años haciendo todo tipo de funciones administrativas a la par con compañeros que hacen lo mismo pero ganan mas que yo, el argumento es que por mis temas medicos yo no fui ascendida sino reubicada no se que puedo hacer para que esta experiencia laboral me sea reconocida tanto en funciones como en dinero. alguien me puede orientar muchas gracias

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    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a karina rojas (diciembre 5 de 2023)

      La empresa tienen la obligación de certificar las nuevas actividades, sin embargo, en cuanto a los ingresos, estos deben corresponder al cargo realizado, y si el nuevo cargo producto de la reubicación tiene un salario inferior al que tenía antes, la empresa no está obligada a mantenerle el mismo salario, lo que es una razón objetiva y justificada que impide hablar de un desmejoramiento laboral, debido a que es ajeno a la voluntad del empleador.

      En todo caso, depende de cada situación en particular, porque es probable que la empresa tuviera un cargo compatible con su condición de salud que no le representara una disminución de ingresos, etc.

      Saludos

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  2. JOSE (mayo 4 de 2022)

    QUIERO REUBICACION LABORAL QUE HACER

    Responder
    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a JOSE (diciembre 5 de 2023)

      Debe solicitar valoración por la EPS o ARL, según corresponda, y con base al criterio médico y la orden o recomendación médica, el empleador está obligado a reubicarlo.

      Saludos

      Responder
  3. EAVO (junio 29 de 2023)

    Buenos días, tengo un caso en el que un trabajador estuvo incapacitado por enfermedad general más de 200 días. La EPS no dio ´mas incapacidad por que conceptúa que no es necesario más incapacidad, sin embargo el trabajador manifiesta al empleador que no se siente en condiciones de trabajar. ¿Que se puede hacer en este caso?
    El trabajador tiene mínimas restricciones laborales durante 5 meses emitidas por su EPS.

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    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a EAVO (diciembre 5 de 2023)

      El empleador puede solicitar a la EPS un nuevo concepto, o solicitar una segunda valoración, para determinar la condición de salud real del trabajador y asegurarse de que en realidad sufre alguna afección y no es una maniobra para eludir el trabajo.

      El empleador puede actuar con base al criterio médico, y si este indica que el trabajador puede laborar, debe laborar pues de lo contrario el trabajador incumple con sus obligaciones.

      Saludos

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  4. cristian (diciembre 7 de 2023)

    buenas tardes estoy reubicado temporalmente por un accidente de trabajo llevo casi 1 año de reubicación y mi salario a cambiado ya que no hago horas extras ni mi pago de variable. ejemplo yo antes de el accidente ganaba 3.100.000 al mes ahora solo gano 1.800.000 al mes. eso hace parte de mejorar salarial?

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    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a cristian (diciembre 7 de 2023)

      En principio, la pérdida de salario se debe a una causa objetiva, razonable, puesto que se debe a que el empleador debió cumplir una orden re reubicación, por lo tanto, no se podría hablar de desmejoramiento de las condiciones laborales, sin embargo, tendría que evaluarse circunstancias como la posibilidad de reubicación en un cargo que le permitiera mantener un salario similar la que tenía, pero dependerá de la realidad operativa del empleador.

      Saludos

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  5. Eduarte C (diciembre 15 de 2023)

    buen día
    trabaje en una empresa por 14 años, sufrí dos accidentes pero esos no fueron reportados a la ARL. des estos accidente, se desencadenaron enfermedades; polineuropatía, y hernias discales cervicales. fui a medicina laboral donde emitió restricciones laborales.
    El 21 de noviembre 2023 la empresa cancelo contrato y por consiguiente fui despedido sin justa causas, adicional durante la pandemia tuve 2 veces covid este desencadeno enfermedad como síndrome seco y mialgia, reducción de la vision. esto a desmejorado mi calidad de vida.
    me indemnizaron.
    puedo entablar demanda contra la empresa por el tema de salud ?

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    • Gerencie.com
      Gerencie.com en respuesta a Eduarte C (diciembre 15 de 2023)

      Es probable una demanda por cuanto hay responsabilidad de la empresa en la falta de reporte del accidente, y se debe evaluar si hay responsabilidad de la empresa en el accidente, pero le sugerimos contactar con un abogado experto en el tema para que evalúe con mayor certeza las probabilidades de ganar la demanda.

      Saludos

      Responder

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