Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.
Coexistencia de contratos de trabajo o varios empleadores.
La ley permite que un mismo trabajador pueda celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, siempre que no haya acuerdo contractual en sentid contrario. Al respecto señala el artículo 26 del código sustantivo del trabajo:
«Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.»
Es decir que si no se pactó un acuerdo de exclusividad con ninguno de ellos es viable trabajar para dos o más empleadores.
Dos contratos de medio tiempo.
Todo depende de la disponibilidad de tiempo del trabajador, que tendrá que cumplir con las obligaciones con los dos empleadores.
La coexistencia de contratos de trabajo con varios empleadores suele suceder cuando se trabaja medio tiempo, teniendo en cuenta que en ese caso el trabajador no puede laborar horas extras con uno de los empleadores que impida cumplir con el otro empleador.
Es evidente que cuando con el empleador con el que se labora en las mañanas no puede laborar tiempo extra porque ello haría que el trabajador no pudiera cumplir con el empleador con el que labora en la tarde, situación que debe ser de conocimiento del primer empleador para evitar conflictos.
¿Se puede tener contrato laboral y de prestación de servicios?
Otra situación que se puede presentar es que coexista un contrato de trabajo con uno de servicios, ya sea con empresa diferentes o con la misma.
Un trabajador puede firmar un contrato de servicios con otra empresa, siempre que no existe acuerdo de exclusividad como ya lo señalamos.
Y también es legal que se tenga un contrato de trabajo y otro de servicios con la misma empresa o empleador.
Esto es posible siempre que cada uno de los contratos conserve sus elementos propios que los distingan, sí es posible la concurrencia de un contrato de trabajo con un contrato de servicios, sin que la existencia del primero condicione la naturaleza del segundo.
Así la ha expresado en varias oportunidades la sala laboral de la corte suprema de justicia, como por ejemplo en la sentencia 21223 del 3 de junio de 2004 con ponencia del magistrado Carlos Isaac Nader:
«Desestimados los reproches que la parte opositora hace al cargo, procede la Sala a su estudio de fondo, para lo cual es preciso, en primer lugar, recordar que en los términos del artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, es posible la concurrencia de un contrato de trabajo con otro u otros de distinta naturaleza, sin que ello signifique necesariamente que el primero pierda la calidad de tal, ni que los segundos la adquieran.»
La anterior sentencia fue reiterada por la sentencia SL10126 – 2017 (del primero de febrero) con ponencia del magistrado Gerardo Botero.
Por ejemplo, es el caso del contador público que mediante un contrato de trabajo es vinculado para hacerse cargo de la contabilidad de la empresa, y al tiempo firma un contrato de servicios para fungir como asesor tributario, oficio que podrá hacer en su tiempo libre y uno o dos días al mes o según las necesidades de la empresa.
De manera que, si las cosas se hacen conforme a la ley, no hay ningún problema en firmar dos contratos de trabajo al tiempo, o uno de trabajo y otro de servicios.
¿Si tengo dos trabajos y me dan licencia?
Es una consulta que suelen hacernos nuestros lectores, sin especificar el tipo de licencia.
En caso de licencia de maternidad o paternidad, aplica para los dos contratos.
Si se trata de licencias no remuneradas, que son otorgadas a discreción por el empleador, dicha licencia aplicará para el contrato o empleador que la otorga, lo que hace necesario que se solicite licencia a los dos empleadores para que las dos sean otorgada al tiempo.
Guía Laboral 2023
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.
Responsabilidades del trabajador en el sistema de gestión SG-SST
Cuándo se paga la nomina de diciembre
noviembre 22nd, 2019 a las 2:53 pm
Puedo tener contrato con dos empleadores y que pasaría con para el aporte de seguridad social?
enero 31st, 2020 a las 10:15 am
Buenas tardes en mi empresa que laboro actualmente mis horario es a la fecha de 7 a 12 y de 2 a 6 de lunes a viernes osea no trabajábamos los sábados por este motivo conseguí otro trabajo los días sábados, pero mi problema ahora es que en la empresa nos van a hacer trabajar los días sábados ahora, quisiera saber segun la ley que se puede hacer.
junio 3rd, 2020 a las 1:46 pm
Lo que puedes hacer es renegocear con el primer o segundo contrato, como sugiere la ley, ambos empleos deben saber de la existencia entre sí. La ley da libertad a escoger entre un trabajo u otro.
julio 18th, 2020 a las 12:32 pm
Buenas tardes, agradezco su amable colaboración, actualmente tengo un contrato de prestación de servicio ¿ puedo tener dos contrato de diferente modalidad, es decir uno de prestación de servicio y uno de obra o labor?
Gracias
diciembre 22nd, 2020 a las 1:04 pm
Muy buenas tardes, quería realizar una breve consulta, se puede tener un contrato obra labor firmado, y una orden de prestación de servicios, si el tiempo alcanza para efectuar los dos contratos?
diciembre 22nd, 2020 a las 1:04 pm
Muy buenas tardes, quería realizar una breve consulta, se puede tener un contrato obra labor firmado, y una orden de prestación de servicios, si el tiempo alcanza para efectuar los dos contratos sin tener ningún tipo de inconveniente?
febrero 8th, 2021 a las 6:05 pm
BUENAS TARDES PUEDO TENER DOS EMPLEOS COMO TRABAJADOR DEPENDIENTE,
EN UNA EMPRESA TRABAJO HASTA EL MEDIO DIA Y EN LA OTRA TRABAJO DE 2 A 6 DE LA TARDE AMBAS ME PAGAN EL SALARIO MINIMO Y ME PAGAN SEGURIDAD SOCIAL COMO DEPENDIENTE, ES ESO POSIBLE O PUEDO TENER ALGUN PROBLEMA?
junio 22nd, 2021 a las 10:25 am
hola, Se puede tener dos contratos por articulo 22 en distintas empresas?
octubre 24th, 2021 a las 9:01 pm
Hola.se puede tener dos contratos de trabajo?
me afecta en mi situación previsional al tener dos empleos?
enero 12th, 2022 a las 10:47 am
BUENOS DIAS TENGO CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO CON UNA EMPRESA DE SEGUROS DE LUNES A VIERNES Y COTIZO PENSION Y SALUD. SI CONSIGO OTRO TRABAJO SOLO PARA FINES DE SEMANA DEBO COTIZAR EN EL OTRO O NO?
junio 21st, 2022 a las 9:33 am
Puedo tener 2 Contratos a termino indefinido (nómina) con 2 empresas al mismo tiempo?
junio 29th, 2022 a las 9:02 am
Buenas, tengo contrato indefinido con una empresa pero esta nos tiene trabajando para otras empresas que son del mismo dueño; se puede entender como explotación laboral?
julio 15th, 2022 a las 10:53 am
Buenas, quisiera saber si se puede tener dos contratos, uno prestanción de servicio y el otro de obra y labor, nunguno de los dos sabe que tengo dos trabajos ya qe tengo trabajo en case, home oficce
julio 25th, 2022 a las 10:55 pm
Buenas noches
Trabajo para una Empresa de 8am-4pm de lunes a viernes; y de 5pm-9pm (lunes a domingo)trabajo como auxiliar general de limpieza en otra entidad,¿se considera el trabajo con la primera Empresa como full-time y el segundo como part-time?
Gracias
septiembre 7th, 2022 a las 8:50 pm
Hola buenas noches quisiera saber si es posible q estando en licencia de maternidad pueda trabajar con un contrato termino fijo cómo se hace con la EPS o es necesario renunciar
enero 18th, 2023 a las 9:58 am
POR CADA CONTRATO LABORAL O DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS (O LA MODALIDAD QUE SEA) SE DEBE PAGAR LA SEGURIDAD SOCIAL CORRESPONDIENTE DE CADA CONTRATO. SE PUEDEN TENER VARIOS CONTRATOS DE DIFERENTES MODALIDADES, LO QUE SE DEBE REVISAR EN EL CONTRATO LABORAL ES QUE NO TENGA UNA CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD.
marzo 24th, 2023 a las 10:14 am
hola, yo tengo un contrato a termino indefinido con funciones de talento humano con una empresa privada y quisiera saber si puedo firmar un contrato de prestación de servicios con una entidad publica en temas de contratacion