Salarios inferiores al mínimo legal

La legislación laboral colombiana permite pagar salarios inferiores al mínimo legal, sólo en el caso en que corresponda a una jornada laboral inferior a la jornada máxima legal.

Así lo dispone el artículo 147 del código sustantivo del trabajo:

(…)

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.

(…)

Es con base a esta norma que se puede pagar por ejemplo medio salario mínimo por un contrato de trabajo de medio tiempo.

Es esta norma la que ofrece la posibilidad al empleador para que descuente las horas que el trabajador no labora en el mes, puesto que de forma expresa dice la norma que el salario se regirá en proporción de el numero efectivo de horas trabajas.

Recordemos que la jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, y es a esa jornada que corresponde el salario mínimo, luego, si el trabajador sólo trabaja 40 horas a la semana, el empleador perfectamente puede descontarle las restantes 8 horas.

La norma transcrita exceptúa las jornadas de 36 horas, puesto que en ese caso se debe pagar el salario mínimo completo, así se trabajen 36 horas, puesto que esa es la jornada laboral máxima y ya sabemos que el salario mínimo aplica para las jornadas máximas.

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11 Opiniones
  1. luz dice:

    buen dia, tengo una persona que me ayuda con las cosas de mi casa solo 3 horas al dia, actualmente le pago $10.000 diarios, mi pregunta .....esta bien o tengo que pargarle mas la hora laboral? tengo que afiliarla a para fiscales, o algun seguro? me da miedo si trabajando le pasa algo en mi casa, que debo hacer le debo pagar alguna indenizacion, eso me preocupa, por que no tengo fluidez economica, y uno nunca sabe, lo hago por ayudarle a ella, su condición económica no es muy fluida, es la única forma que le puedo ayudar, es como una ayuda mutua.

    Pero me preocupa esa parte, la vez pasada se le cayo un cajon en la mano, ella no le vio el lio, pero parte del hijo como que si, fue al medico y le dijo que no hiciera nada durante una semana, para que no maltratara la mano, ella me dijo que no me podia ayudar durante la semana.

    Yo le pago semanal los dias de esa semana trabajados, como no fue pues no le retribui nada, pero el hijo me hizo el reclamo, que debia pagarselos

    ayudenme, esta en lo cierto, yo le pago por dia laborado, ella me dice que el cancele semanal para ver mejor su dinero, y hacerlo rendir mas.

  2. linda dice:

    Buenos días quiero aclarar voy a firmar contrato con una empresa para ventas y mw dice los dos primeros meses el sueldo es el mínimo después ya sera solo x comisiones pero voy a laborar las 48horas establedas y un domingo al mes. Mi duda es deben pagarme el mínimo igual xq están exigiendo horario verdad

  3. lina russi dice:

    buenas tardes quería hacer una pregunta de pronto si alguien sabe o me puede ayudar entre a un trabajo donde no se me paga nocturnos dominicales ni festivos se me paga la seguridad social y caja de compensación yo quisiera saber que tipo de contrato debo tener o cual es el acto para el tipo de trabajo que yo desempeño si es legal o no lo es !!

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lina, todo empleador debe pagar a sus trabajadores las horas extras que laboren sin excepción alguna. Como trabajadora usted puede firmar cualquier tipo de contrato laboral como por ejemplo el indefinido, el fijo a un año o inferior a un año o por obra o labor. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  4. Andrea dice:

    Buenos días,

    Se puede hacer la proporción de las horas laboradas y pagar menos del mínimo, si se tiene un contrato por tiempo completo?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrea, si se tiene un contrato de tiempo completo se supone que se estableció para laborar ocho horas al día, y los seis días a la semana. En esas condiciones si en determinados días el empleador le permite al trabajador no laborar toda la jornada no es posible hacer proporción de horas laboradas para pagar menos del mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  5. Antonio Giraldo dice:

    Cordial saludo.
    Propiedad Horizontal. Trajo a una señora a trabajar 4 horas los días miércoles, en el 2013 laboró 92 días y en el 2014 incluído hasta el 31 de diciembre laborará un total de 105 días. Se le pagan $ 25 mil x día incluido el transporte y así firma el recibo de c/día laborado. El promedio mensual inclídos los 23 meses laborados me dió $213.920. Tome este valor como base para su liquidación anual y quedó asi: Cesantías 407,637.31 Intereses a las cesantías 93,213.07 Vacaciones $ 203,818.66 Para un total de 704,669.03 Esto está bien liquidado???. AGRADEZCO SU PRONTA RESPUESTA. DIOS LOS BENDIGA

  6. Gloria Arboleda dice:

    Buenas tardes, quisiera saber si al realizar el contrato laboral por escrito de medio tiempo de jornada, se debe utilizar la cuantía base salarial que equivaldría por trabajar las 240 horas mes pero haciendo la claridad de que su jornada laboral será por medio tiempo.

    O se utiliza de una vez el valor de la media jornada laboral, aclarando que esta cuantía es por la jornada laborada

    la pregunta es, como legalmente debe quedar el contrato cuando es con jornada laboral de medio tiempo.

    Gracias

  7. Marta Sánchez Clavijo dice:

    buenas tardes. Les pido el favor de decirme si el pago de $3.000 la hora hace parte de un salario integral. Es legal?

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