¿A la empleada doméstica que le pago menos de un mínimo con qué salario debo liquidarla?
Nos consulta un lector sobre qué salario se ha de liquidar a la empleada de servicio doméstico a la que le paga menos de un salario mínimo: si con el salario mínimo o con el salario que efectivamente le está pagando.
En primer lugar vale precisar que en Colombia ningún empleado que labore la jornada completa puede tener un sueldo inferior al salario mínimo.
Lo que sucede con las empleadas del servicio doméstico, es que parte del salario se le paga en especie, tomando como remuneración en especie la alimentación que se le suministra e incluso la vivienda.
Lo correcto es pactar expresamente en el contrato el valor del salario en dinero y el valor en especie, considerando que la ley impone unos límites al salario en especie; no obstante muchos empleadores guardan silencio respecto a esto y simplemente acuerdan pagar por ejemplo $400.000 mensuales a su empleada, y esta por lo general desconoce que adicional a ese valor hay un componente salarial a su favor, lo que no impide suponer y concluir que el salario total de la empleada es lo recibido en dinero más lo suministrado en especie, así no se le haya fijado un monto o valor.
Bien. Volviendo a la pregunta que interesa a nuestro lector, hay que ser claros en el sentido que la empleada del servicio doméstico debe ser liquidada por lo menos con el salario mínimo (para las jornadas completas) aunque lo recibido en dinero sea menor, puesto que como y ase expuso, lo suministrado en especie como alimentación o vivienda, aunque se haya guardado silencio sobre esos conceptos, hacen parte del salario para todos sus efectos.
Si el empleador no incluye en la liquidación el valor correspondiente a los pagos en especie, la empleada perfectamente puede iniciar una reclamación judicial, puesto que la ley está a su favor.
Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.
buenos días lo q pasa es q mi madre lleva trabajando mas de 32 años y nunca le han pagado ni pensión ni salud y ella quiere saber q tiene q hacer para hacer valer sus derechos y como reclamar lo q le corresponde y cuanto es valor q le tienen q pagar por esos 32 años
primero establecer para quien trabaja y qué clase de actividad realiza, para así poder vincular al mintrabajo para que inicie una investigación administrativa sancionatoria, contra la entidad empleadora por evasión e interponer queja ante la UGPP. realizar la respectiva solicitud exigiendo pensión en caso de que cumpla con los requisitos de ley para ello y otras cosas que yo reclamara, la pensión sanción no la consideraría justa después de 32 años de trabajo ,yo iria por cosas mucho más grandes que se pueden derivar de ese caso
JOSE EDUARDO CARDENAS M. Abogado especialista en derecho del trabajo y la seguridad social tel 312 777 1702 .
buenos días lo q pasa es q mi madre lleva trabajando mas de 32 años y nunca le han pagado ni pensión ni salud y ella quiere saber q tiene q hacer para hacer valer sus derechos y como reclamar lo q le corresponde y cuanto es valor q le tienen q pagar por esos 35 años
Guillermo, su señora madre puede iniciar ya mismo la reclamación laboral denominada Pensión Sanción para que el empleador la pensione. Si llega a ser despedida podrá reclamar una indemnización que superará los $ 14.000.000 de pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.
Cordial Saludo
Para contratar a una empleada interna con las prestaciones de ley, liquidaciones y demás, cuánto se le debe pagar. Ella viviría en la casa, se le suministre alimentación. Gracias por su orientación.
Isabel, lo mínimo que se le puede pagar en dinero a una trabajadora doméstica interna es $ 482.700 pesos que es el resultado de sacarle el 30% del salario mínimo para el llamado pago en especie, el cual comprende habitación y alimentación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.
además le recomiendo realizar este tipo de contrato por escrito y especificando detalladamente los montos a pagar por cada concepto,así mismo el lugar donde se realizará dicha labor
JOSE EDUARDO CARDENAS M Abogado especialista en derecho del trabajo y ka seguridad social 312 7771702
Buenas tardes tengo dos preguntas, mi madre trabajo 1 año y medio con una señora, trabajaba 12 horas al día, en servicio domestico, en una casa. Seis días a la semana, netamente solo se pagaban 400000, sin embargo la misma señora la contrato por servicio domestico por el lado de la empresa pero, era un trabajo que prácticamente le tocaba doblarse para poder cumplirlo, hacia aseo a tres casas cuatro veces a la semana,cada aseo gastaba aprox, 2h. Ademas que muchas veces debia mandar a mis hermanas o hiba yo hacer el aseo a esas casas. Su pago era de 20000 por cada aseo.Mi primera pregunta es, ¿como deben liquidarla?, mi segunda pregunta es digamos que el salario en especie es la alimentación, desayuno, almuerzo, porque vivienda no hay. ¿Como deben remunerarle lo que le falto en pago y cuanto?, y mi tercera y ultima pregunta es: ¿mi madre no tiene contrato escrito es solo verba no tiene tampoco documentos firmados de los pagos eso afecta no se.
Gracias por su atención prestada.
Agradeceria enormemente si me ayudase con la primera pregunta como minimo.
Edith, la liquidación que se le debe pagar a la trabajadora debe comprender todas las prestaciones sociales. Dicha liquidación debe comprender todo el salario sin tener en cuenta el porcentaje que le hayan descontado por alimentación. Aunque el contrato verbal es tan válido como el escrito, el no hacerlo tiene complicaciones al carecer de pruebas si no tiene ningún documento firmado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.
aunque el contrato verbal tenga la misma validez también es cierto que el salario en especie siempre deberá constar por escrito, esta liquidación aunque debe contener todas las prerrogativas legales, también podrá incluirse la compensación salarial con respecto del salario mínimo legal vigente, y a su madre no es quien le corresponde la carga de la prueba y si estaba contratada por medio de una empresa, solicita intervención del ministerio del trabajo ,,JOSÉ EDUARDO CÁRDENAS M .Abogado especialista en derecho del trabajo y la seguridad social 312 777 1702
Buenas tardes. Quisiera saber lo siguiente. Estoy comenzando una relación laboral con una persona quien trabajará para mi de 1 pm hasta las 7:30 pm. Es para servicios domésticos y cuidado de mi hijo. Le pagaré $25.000 diarios ya que es medio tiempo y porque es un apartamento pequeño, solo los días de semana. Quisiera saber si en este caso estoy obligada a pagar seguridad social y subsidio de transporte, en caso de que ella no desee que se le afilie, cuanto sería el valor proporcional. Dentro de lo que hablamos solo esta el pago diario, sin embargo quiero evitar alguna demanda en un futuro.
Elizabeth: En primer lugar lastimosamente me permito decirle que usted no puede manejar como medio tiempo un horario de séis horas y media ya que el medio tiempo por ley es de 4 horas. El salario que usted está pagando de $ 25.000 pesos tampoco coincide con el salario mínimo diario. Si la empleada tiene SISBÉN y solo labora con usted uno o máximo tres días a la semana, la puede afiliar a pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar sin que ella se retire del Régimen Subsidiado que lleva, para lo cual deberán aplicar el decreto 2616 de 2013. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.
buenos dias. tengo desde hace 3 meses una empleada domestica que no se ha querido acoger a ningun tipo de aporte asi que le estoy cancelando por medio dia la suma de $450.000 trantando de incluir lo que le corresponde por ley de manera mensual . Es correcto??
Panchita, Si por medio día se refiere a medio tiempo ese salario mensual está correcto pero ojalá le aclare a la empleada que de esa suma está incluido el auxilio de transporte mensual. En todo caso no es posible confundir ese pago con las prestaciones sociales ya que éstas no se pagan mensualmente sino que la ley les da unos tiempos específicos para hacerlo. Ejemplo: La prima de servicios se paga al trabajador el 30 de junio y el 20 de diciembre de cada año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
buenas tardes mi consulta es ,trabajo en una notaria y me pagan 300000 pesos por medio tiempo y ahora quiere que trabaje asta en las tardes por lo mismo, no me paga ni salud ni riesgos ni mucho menos cesaantias que debo hacer
Socorro: Usted debe reclamarle al Notario donde trabaja ya que tiene derecho a todas las prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.
Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.