¿A la empleada doméstica que le pago menos de un mínimo con qué salario debo liquidarla?
Por Gerencie.com
Nos consulta un lector sobre qué salario se ha de liquidar a la empleada de servicio doméstico a la que le paga menos de un salario mínimo: si con el salario mínimo o con el salario que efectivamente le está pagando.
En primer lugar vale precisar que en Colombia ningún empleado que labore la jornada completa puede tener un sueldo inferior al salario mínimo.
Lo que sucede con las empleadas del servicio doméstico, es que parte del salario se le paga en especie, tomando como remuneración en especie la alimentación que se le suministra e incluso la vivienda.
Lo correcto es pactar expresamente en el contrato el valor del salario en dinero y el valor en especie, considerando que la ley impone unos límites al salario en especie; no obstante muchos empleadores guardan silencio respecto a esto y simplemente acuerdan pagar por ejemplo $600.000 mensuales a su empleada, y esta por lo general desconoce que adicional a ese valor hay un componente salarial a su favor, lo que no impide suponer y concluir que el salario total de la empleada es lo recibido en dinero más lo suministrado en especie, así no se le haya fijado un monto o valor.
Volviendo a la pregunta que interesa a nuestro lector, hay que ser claros en el sentido que la empleada del servicio doméstico debe ser liquidada por lo menos con el salario mínimo (para las jornadas completas) aunque lo recibido en dinero sea menor, puesto que como y ase expuso, lo suministrado en especie como alimentación o vivienda, aunque se haya guardado silencio sobre esos conceptos, hacen parte del salario para todos sus efectos.
Si el empleador no incluye en la liquidación el valor correspondiente a los pagos en especie, la empleada perfectamente puede iniciar una reclamación judicial, puesto que la ley está a su favor.
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mayo 26th, 2017 a las 12:08 am
Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
julio 31st, 2018 a las 11:06 pm
Buenas noches tengo una empleada medio tiempo de lunes a sábado 24 horas a la semana, que prestaciones debo pagarle y sobre qué base de cotización. las empresas que ofrecen encargarse de las afiliaciones indican que la empleada queda asegurada bajo la razon social de nuestra empresa, esto es legal o tiene alguna implicación para mí como empleador. Gracias
agosto 23rd, 2017 a las 8:45 am
hola soy venezolana y ando trabajando 3 dias ala semana en una casa de familia haciendo haceo y preparo el desayuno y almuerzo de 7 a 7 pm cuanto deberian pagarme el dia y ya llevo 9 meses asi solo les voy 4 dias ala semana jueves viernes sabado y domingo
octubre 10th, 2017 a las 3:33 am
Daniela, si usted es venezolana pero trabaja en Colombia, según las horas y los días en que debe trabajar, un salario razonable debe ser de unos $ 60.000 pesos diarios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
junio 12th, 2018 a las 7:17 pm
Hola buenas noches yo soy de acá de Colombia trabajo en una casa de familia de 5 de la mañana a ocho de la noche hago aseo cosino lavo y cuido tan bn a una ancianita me pagan 500 mensual cual sería el sueldo gusta para todo lo que laboro o cuanto sería mi liquidación por los cuatro meses salgo cada 15 día sabados y domingo muchas gracias
noviembre 10th, 2017 a las 8:16 am
Un señora trabajo 3 meses en mi casa venía 3 día a la semana pero de esos 3 días los lunes eran festivos y otra en ocasiones no se presentada por cada día de trabajo recibia desayuno y almuerzo elemento de aseo personal ella nunca vivió en mi casa como puedo liquidar eso le Dada de sueldo 250 mil pesos y no cumplía horario puesto que algunos días llegada temprano y se iba a las 3 o 2 de la tarde y otros días llegaba tarde e igual se iba a las 3 dela tarde nunca cumplió las 8 horas de trabajo
noviembre 15th, 2017 a las 2:52 pm
Greisy, en el caso que usted consulta la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado por la trabajadora sin importar si unos días fue o no ya que en ese caso usted se beneficiaba porque no tenía que pagarle salario. Tampoco se tiene en cuenta el horario diario efectivamente laborado ya que cuando el contrato se hace verbal, se entiende que la jornada es la legal o sea las 8 horas al día, de ahí la importancia de hacerles contrato de trabajo por escrito. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
diciembre 1st, 2017 a las 10:24 am
Buenas días mi pregunta es cuanto me devén pagar de liquidación por 6 meses trabajados interna en una. Casa de familia pero solo me gano 500000 pesos mensuales gracias por la atención
diciembre 8th, 2017 a las 2:00 pm
Ana María, sui liquidación debe coincidir con la suma de: $ 967.000 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
diciembre 3rd, 2017 a las 11:07 pm
Buenas Noches contrate una persona para el cuidado de mi hijo a mediados del mes de julio el sueldo es de 650000 mil y el horario de 8:30 am a 12:30 pm de lunes a sábado, no está afiliada y no firmamos contrato Unicamente fue verbal, en septiembre le pague proporcional los días que trabajo ya que me fui de vacaciones esto se acordó en el momento de la contratación. Por ahora he decidido dar por terminado la relación laboral ya que se ha ausentado al trabajo en varias ocasiones y de igual manera ha llegado tarde. Mi consulta es si debo pagar una liquidación si es así cuánto debo pagar o puedo acogerme a dar por terminada la relación laboral por justa causa. Gracias por la atención
diciembre 4th, 2017 a las 10:19 am
Buenas tardes....Tenía una empleada en mi casa que cuidaba mi bebé y me ayudaba en la casa. Su salario eran $300.000 en dinero y sus cosas de asea personal, vivienda y alimentación. Demoró tres meses y medio trabajando y tenía todos los fines de semana de descanso. Cuanto le debo pagar de liquidación????
diciembre 14th, 2017 a las 12:13 pm
trabajo de empleada domestica i me paga cuatrosieto tengo 3 mes cuato debe ser mi liquidacio
diciembre 16th, 2017 a las 9:42 am
Yuranis, según la información que suministra, su liquidación arroja el valor de $ 153.000 pesos moneda corriente.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
diciembre 16th, 2017 a las 9:44 am
Perdón, son $ 253.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
diciembre 17th, 2017 a las 9:22 pm
Buenas noches para preguntar si gano 350000 y trabajo 10 no mepagan seguridad social ni pensión y yebo trabajando 9 años como me deben liquidar
enero 22nd, 2018 a las 8:59 am
Maritza, para poder calcular la liquidación a pagar tendría que saber que prestaciones le han pagado o no en los 9 años laborados. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
marzo 6th, 2018 a las 9:49 am
Buen día
mi pregunta es la siguiente que se le descuenta a una empleada de servicio domestico que labora 3 dias a la semana ganando 50.000 diario un equivalente a $ 649.500 mensual, si esta trabajadora se debe afiliar a la seguridad social con el salario mínimo sobre que monto se le descuenta a ella sobre lo real devengado o sobre el mínimo o el sistema permite afiliarla por lo que realmente esta devengando
marzo 9th, 2018 a las 9:42 pm
ANITA, La respuesta a su pregunta depende del status que tenga la trabajadora al momento de ser contratada. Si dicha empleada tiene SISBEN, siendo que va a trabajar 3 días a la semana, es decir 12 días al mes, que es menos de 14, de acuerdo con el Decreto 2616 de 2013, podrá cotizar sobre la mitad del salario mínimo en cuanto a pensión, es decir que se le descontará el 4% sobre la mitad del mínimo. Si la empleada ya cuenta con anterioridad una vinculación como independiente o beneficiaria de alguien en el sistema contributivo, deberá cotizar a todo el sistema general de salud y pensiones sobre la totalidad del salario mínimo no importa que trabaje 3 días a la semana. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.
abril 5th, 2018 a las 4:19 pm
JORGE ELIECER CORREDOR SARA PREGUNTA.- UNA DOMESTICA QUE LABORA DOS DIAS A LA SEMANA Y TRABAJA UNOS DIAS ADICIONALES EN FECTIVO. ¡COMO SE LIQUIDA EL SALARIO MENDUAL Y LAS PRESTACIONES SOCIALES? POR DOS DIAS O POR EL PROMEDIO.? O SE LIQUIDA TRABAJO EXTRA EN FESTIVO?