Contrato de trabajo de medio tiempo

Por 5 febrero, 2019

Se entiende por contrato de trabajo de medio tiempo aquel contrato en el que la jornada laboral es la mitad de la máxima legal permitida.

En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales, por lo tanto, una jornada de medio tiempo será de 4 horas diarias, que generalmente es medio día de trabajo considerando que generalmente  la jornada laboral de 8 horas se divide en dos jornadas de 4 horas cada una, una en la mañana y otra en la tarde.

El contrato de trabajo de medio tiempo conserva para el trabajador todos los beneficios propios de una relación laboral. Sólo cambia el sueldo a devengar puesto que este será proporcional al tiempo laborado permitiendo que en determinados casos llegue a ser inferior al salario mínimo, puesto que este aplica para jornadas completas.

Las prestaciones sociales se pagarán con base al sueldo devengado sin importar cuánto sume este. La seguridad social, si el salario por medio tiempo es inferior a un salario mínimo, se pagará en todo caso sobre un salario mínimo debiendo las partes completar lo que le corresponda según los porcentajes de ley.

Consulte:

En el contrato por medio tiempo aplican también las horas extras, de modo que se trabaja una o más horas después de las 4 pactadas e instituidas como jornada ordinaria, se debe pagar el respectivo recargo.

Consulte: Horas extras en jornada de medio tiempo.

Por último, un contrato de trabajo por medio tiempo no necesariamente debe ser de 4 horas, ya que las partes tienen amplia autonomía para fijar la jornada laboral siempre que no exceda la máxima legal tanto diaria como semanal.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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21 Opiniones
  1. CAROLINA PUERTO Dice:

    Mi pregunta es la siguiente: vengo con un contrato de tiempo completo durante 10 años, la empresa me hace una propuesta de cambiar la jornada laboral de tiempo completo a medio tiempo, la cual de comun acuerdo acepto, pues entiendo la situacion por la que esta pasando la empresa, es mejor medio tiempo a nada, obviamente con la mitad del salario, a lo cual se le hizo un otrosi al contrato inicial
    pregunto que pasa con la liquidacion de prestaciones sociales hasta la fecha que venia con contrato de tiempo completo, me deben hacer la liquidación y pagarmela?
    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      CAROLINA, No es necesario que le paguen su liquidación de prestaciones sociales debido a que el contrato a pesar de que se modificó, en todo caso no se terminó. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Alejandra Dice:

    Mi caso es el siguiente:Tengo un vinculo laboral bajo palabra como recepcionista de medio tiempo donde se acordó laborar de la siguiente manera, jornada laboral nocturna desde las 8 pm hasta las 7 am, total devengado $500.000 y sin prestaciones sociales, empezando desde la noche del domingo y finalizando el sabado amanecer domingo, descanso toda la semana y regreso la noche del domingo y finalizo el sabado amanecer domingo y vuelvo a descansar la siguiente semana.Mi jefe me propone que cuando termine mi semana laboral que es amanecer domingo ese mismo día reciba turno a las 2 pm hasta las 8 pm para completar con ese turno 15 días que corresponderian a la jornada de medio tiempo esto pasó despues de laborar la primer semana sin embargo, cuando laboro la segunda semana me propone la misma condición donde yo le recuerdo nuestro acuerdo. Me gustaría saber si alguna de las partes esta incumpliendo con las normas del codigo sustantivo del trabajo?

    Responder
  3. Daniela Marin Dice:

    Hola mi nombre es Daniela,

    me gustaría saber si existe una ley donde se le pueda pagar a una persona por horas y así evitar pagar las prestaciones de servicios, esto con el fin de obtener Student jobs, medio tiempo? Es posible por ley ?

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    • andres felipe castillo hurtado Dice:

      existe un contrato de trabajo llamado contrato de prestación de servicios , este contrato exige al empleado pagar su seguridad social, ademas no se le debe pagar vacaciones, prima ni cesantias, pero este contrato tiene una particularidad la cual es que no debe haber subordinación ni horario fijo de trabajo

      Responder
  4. Ordonez Saavedra Nidia Dolores Dice:

    buenas tardes,
    Quisiera saber si contrato a alguien x medio tiempo podria ser e 1pm a 6pm. en mutuo acuerdos sin tener problemas legales en el futuro.
    por esa hora de de mas diaria.

    y los aportes a la seguridad social se haran con el minimo y sera pagado por el patrono y el trabajador con el porcentaje establecido como sifuera tiempo completo?

    Responder
  5. luz Dice:

    buenas tardes, debo hacer una liquidacion laboral y tengo una duda
    el señor duro trabajando dos años y durante es tiempo tuvo horas extras.
    mi pregunta es sumo todas las horas extras y las promedio durante el tiempo que estuvo trabajando ò sumo solo el valor de los ultimos seis meses y las divido en 6 para sacar el promedio de horas extras?

    gracias

    Responder
  6. Fabio González Girón Dice:

    Hola, muy buen día, paz y Bendiciones DIOS les de.-
    Si una persona trabaja a medio tiempo y queda con menos del mínimo, que porcentaje sería el aporte del empleado a seguridad social? sobre el mínimo o sobre lo devengado?.-
    Muchísimas gracias por su inmensa colaboración.-
    Un feliz día.-

    Responder
    • Paula Dice:

      Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo, así el trabajador no lo esté devengando.
      En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y pensión serán de 31.250 cada uno.

      Responder
  7. Paula Dice:

    Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo, así el trabajador no lo esté devengando.
    En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y pensión serán de 31.250 cada uno.

    Responder
  8. PAQUITA Dice:

    Buenas tardes,

    Laboro como profesional especialista en calidad en una empresa medio tiempo, contratada por nómina. Como mi salario es inferior a dos salarios mínimos, me quieren obligar a usar uniforme.Lo pueden hacer? Mi trabajo no se relaciona con público por lo tanto no veo indispensable y porque el otro medio tiempo lo trabajo con otra empresa.

    Responder
  9. CAMILA PUENTES Dice:

    Hola, si mi empleado trabaja 7 dias a la semana 4 horas. esto calificaria como medio tiempo ?

    gracias

    Responder
  10. Rosendo Castro Dice:

    Hola
    Tengo un empleado que labora todos los días de 6 de la mañana a 2 de la tarde ganándose el mínimo cuanto debo pagarle de liquidación teniendo en cuenta q trabajo del primero de enero hasta el 31 de diciembre
    Le agradezco su atención

    Responder
  11. Jhoanna Dice:

    Buenas Tardes,

    La empresa requiere contratar un personal bajo las siguientes condiciones:

    *Contrato Obra Labor o Contrato Corretaje
    *Horario: 8am-2pm de lunes a sabados =36 horas semanales
    *Basico $700.000 + comisiones
    *Pagar solo Arl y Eps

    Me parece que bajo cualquiera de las dos modalidades que se contrate este personal la empresa estaría violando los pagos minimos de ley.

    **Podrian por favor aclararme el mejor escenario??

    Responder
  12. HERNAN AGUIRRE Dice:

    Buenas noches.
    Tengo una empleada que trabaja de lunes a viernes de 11:30 AM a 6:00 PM (6.5 horas diarias). El pago se hace cada quincena. Si el valor de la hora es 828116/30/8=3450 pesos, cuanto seria el salario quincenal?, teniendo en cuenta que se paga por días. Es simplemente multiplicar el valor de la hora por el numero de horas laboradas al día y estas a su vez por el numero de días laborados en la quincena?? Ejemplo: si trabajó 12 días en una quincena, el salario es 3450*6.5*12=269100??

    Responder
  13. Helena Dice:

    Buenas tardes, tengo una empleada que va 1 dia a la semana, se le hace pago de cesantias e intereses a las cesantias? como se calcularia el valor?

    Responder
  14. Larry Dice:

    Buenas

    Yo trabajo 10 horas con un sueldo integral quiero saber cuánto deber ser mi sueldo adecuado
    Cuánto me saldría el día
    El mes
    Y el año

    Es que estoy inconforme con lo que me están pagando y no sé si me están pagando bien o me están robando
    Para que me colabore
    Gracias

    Responder
  15. Alexis Dice:

    Buen dia una pregunta si yo trabajo de lunes a sabado medio tiempo de 7am a 1pm son las horas correctas al medio tiempo y al retirarme mi liquidacion sera por wl medio minimo o por el minimo completo gracias

    Responder
  16. Jose Dice:

    Buenas tardes.
    Una señora nos va a colaborar en servicios generales, pero solo la necesitamos 7 días al mes y solo por medio tiempo, osea (28horas) al mes. Cuánto debería pagarle al mes con todo lo de ley? (pensión, arl y caja de compensación familiar solamente, ya que es subsidiada). Y como se haría su liquidacion?
    Gracias por su asesoria

    Responder
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