Contrato de trabajo de medio tiempo

Por 5 junio, 2019

El contrato de trabajo de medio tiempo es aquel en que el trabajador labora media jornada laboral o medio día.

Lo que cambia en un contrato de trabajo a medio tiempo.

medio-tiempo

Lo que cambia en un contrato de trabajo de medio tiempo con respecto a un trabajo de tiempo completo, es la jornada laboral diaria; en lo demás es igual, pues el trabajador tiene los mismos derechos, y esos derechos se liquidan de la misma forma, como bien lo señala el artículo 197 del código sustantivo del trabajo:

«Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.»

En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales, por lo tanto, una jornada de medio tiempo será de 4 horas diarias, que generalmente es medio día de trabajo considerando que generalmente la jornada laboral de 8 horas se divide en dos jornadas de 4 horas cada una, una en la mañana y otra en la tarde.

Jornada laboral o de trabajo

Esa media jornada es lo que determina los conceptos que se reconocen en un contrato de trabajo, en función del salario devengado, salario que es proporcional a la jornada laborada, pues generalmente a un trabajador que labora medio tiempo, se le paga la mitad del salario que uno que labora tiempo completo.

Jornada laboral en el contrato de trabajo de medio tiempo.

Como ya se indicó, la jornada laboral es lo que determina el contrato de trabajo de medio tiempo por cuanto se laboral la mitad de la jornada diaria, y esa es la jornada que se toma como referencia para liquidar los conceptos que se derivan de la jornada laboral como el trabajo extra.

Horas extras en trabajos de medio tiempo.

En los trabajos de medio tempo las horas extras se causan desde el momento en que se cumple la jornada laboral acordada.

En estos contratos por regla general la jornada laboral ordinaria es de 4 horas diarias, de modo que las horas extras se causarán a partir de las 4 horas.

Así, cuando el trabajador labora 5 horas, se ha causado una hora extra.

Recordemos que la hora extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo.

Trabajo extra o suplementario

La liquidación de las horas extras no tiene tratamiento especial, pues solo se toma como base el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por laborar medio tiempo, tomamos ese valor y lo dividimos entre 240 lo que determina el valor de la hora en 2.500 y a partir de allí se liquidan las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas.

Salario mínimo en los contratos de trabajo de medio tiempo.

El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima legal, de manera que si se pacta una jornada inferior a la máxima legal, el salario mínimo puede ser ajustado en esa proporción.

Se puede llegar a interpretar que salario mínimo necesariamente implica que al trabajador no se le puede pagar menos de ese valor mínimo fijado anualmente por el gobierno, sin embargo, dicho salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima, jornada para la que está fijado ese salario mínimo.

Precisamente el artículo 147 del código sustantivo del trabajo que hace parte del capítulo que regula el salario mínimo, dice en su numeral 3:

«Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.»

Al tenor de la norma transcrita, claramente se interpreta que si la jornada de trabajo pactada es a la mitad, el salario que se le ha de pagar al trabajador es la mitad, pues obedece a la proporción de que trata el artículo 147 ya referido.

Prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo.

Las prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo se liquidan igual que en trabajos de tiempo completo, donde se requieren dos variables que son las mismas:

  1. Salario devengado.
  2. Días trabajados.

El día trabajado cuenta completo así se labore media jornada.

El año tiene 365 días (360 para efectos laborales),  y por trabajar medio tiempo no vamos a suponer que el trabajador laboral 730 días al año, sino que en un día de trabajo es un día así labore medio día.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

En cuanto al salario, este será la mitad de un salario a tiempo completo, de modo que en lugar de ganar 1.000.000 gana 500.000, y la base para liquidar las prestaciones sociales serán los 500.000.

Supongamos que el trabajador labora desde el enero 01 hasta junio 30. Son 180 días y tiene un salario de 600.000.

La prima de servicios sería:

(600.000 X 180) ÷ 360 = 300.000.

Es exactamente igual a cuando se liquida una jornada de tiempo completo.

Seguridad social en trabajos de medio tiempo.

La seguridad social se liquida con base al ingreso mensual del trabajador, de manera que si este gana medio sueldo, la seguridad social se pagará sobre ese medio sueldo.

Aquí lo que interesa es el sueldo que el trabajador devengue en un mes, el cual corresponde a la jornada que se labore, y esta resulta irrelevante, pues se como ya se indicó, se toma lo que el trabajador devengue en el respectivo mes.

Si el trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por laboral media jornada, el IBC será ese salario, pero teniendo en cuenta los aportes a seguridad social se deben hacer sobre una base mínima equivalente a un salario mínimo.

En consecuencia, cuando el salario del trabajador resulta inferior al salario mínimo debido a que sólo labora medio tiempo, la seguridad social en todo caso se pagará sobre un salario mínimo, debiendo las partes completar lo que haga falta en la proporción que a cada parte le corresponde.

Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo

En este caso, el empleador debe pagar el 8.5% de salud sobre el salario mínimo, y el trabajador el 4%, y el empleador debe pagar el 12% sobre el salario mínimo por aportes a pensión y el trabajador el 4%.

Cuando el salario por medio tiempo es igual o superior al salario mínimo, la seguridad social se liquida y paga como de costumbre.

Auxilio de transporte en contratos de medio tiempo.

Cuando se trabaja medio tiempo, en nuestro criterio se le debe reconocer completo el auxilio de transporte al trabajador.

Auxilio de transporte

Así el empleado labore medio día debe desplazarse todos los días a su lugar de trabajo y debe gastar en transporte el mismo dinero que gasta quien trabaja tiempo completo, por lo tanto luce razonable pagar el auxilio de transporte completo.

De otra parte, el auxilio de transporte no se paga sobre el salario sino por los días trabajados, y en el contrato de trabado de medio tiempo, como ya se indicó, se debe laborar todos los días.

El asunto en que se presenta mayor discusión tiene que ver con el derecho del auxilio de transporte.

Recordemos que el auxilio de transporte se paga a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, pero como trabajan sólo medio día, devengan un salario en proporción a su jornada laboral.

Si por trabajar medio tiempo se paga medio salario mínimo no hay duda en que el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte. ¿Pero qué pasa si devenga 1.5 salarios mínimos para laborar medio tiempo?

Se puede decir que eso equivale a 3 salarios mínimos por jornada laboral completa, y en tal situación podría no tenerse derecho al auxilio de transporte, pues el salario mínimo hace referencia a la jornada completa, y de allí que sea legal pagar medio salario mínimo por trabajar medio tempo, o pagar medio salario integral por la misma razón, de modo que esa interpretación podría hacerse extensiva al auxilio de transporte.

Este aspecto está sujeto a interpretación ante la ausencia de una norma que lo regule de forma expresa, por lo que no es posible fijar un criterio definitivo sobre este tema.

Aportes parafiscales en contratos de trabajo de medio tiempo.

En los contratos de trabajo de medio tiempo los aportes parafiscales se pagan sobre el total devengado por el trabajador no importa que ese devengado sea inferior a un salario mínimo.

Aportes parafiscales

Respecto a los aportes parafiscales la ley no consideró un ingreso base de cotización mínimo como sí lo hizo en los aportes a seguridad social.

En consecuencia, ante la ausencia de una base mínima, la base para cotizar aportes parafiscales será el salario que devengue el trabajador sin considerar su monto.

En los aportes a seguridad social existe una base mínima de un salario mínimo y una base máxima de 25 salarios mínimos, topes no aplicables a los aportes parafiscales.

Exoneración de aportes a seguridad social y parafiscales

Se debe considerar que no siempre es necesario pagar todos los aportes parafiscales como se indica en el artículo que se recomienda.

Dotación en los trabajadores de medio tiempo.

Los trabajadores con jornada de medio tiempo tienen derecho a la dotación en las condiciones de los demás trabajadores.

La duda que persiste es la misma que en el auxilio de transporte, pues una de las condiciones para entregar la dotación es que el trabajador tenga una sueldo de máximo dos salarios mínimos mensuales, pero en el caso de los trabajadores que laboran medio tiempo, su salario es inferior en proporción a la jornada laboral.

Aspectos generales sobre la dotación

El ministerio del trabajo en varias oportunidades ha señalado que la jornada laboral no es relevante para determinar ese derecho, así que sólo se determina el monto del salario y el tiempo de vinculación:

«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de pronunciamiento sobre la jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre la obligación del empleador de entregar dotación al  trabajador, lo que conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga derecho a su dotación, la primera, que tenga un salario inferior a DOS (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro meses.» Concepto 21784 de febrero 14 de 2013.

Como bien lo señala el concepto del ministerio, al no existir una regulación queda interpretar la norma, y el ministerio ha interpretado que lo relevante es el monto del salario sin considerar la jornada laboral,  no siendo procedente determinar proporciones.

Vacaciones en contratos de medio tiempo.

Las vacaciones en los contratos de medio tiempo se liquidan igual que en el contrato de tiempo completo, considerando el salario que el trabajador devenga por ese medio tiempo.

El hecho de que el trabajador labore medio tiempo no significa que el trabajador tenga derecho a medias vacaciones; en todo caso tendrá derecho a descansar 15 días hábiles por cada año de trabajo, solo que como labora medio día, igual descansará medio día durante las vacaciones, y en el otro medio día hará lo que normalmente hace como trabajar en otra empresa, estudiar o hacer nada.

Para ilustrar el efecto de las vacaciones en el contrato de medio tiempo supongamos que el empleado trabaja para dos empresas, medio tiempo en cada una.

Liquidación de las vacaciones

Si el trabajador toma las vacaciones en una empresa y en otra no, durante 15 días hábiles laborará medio día para una empresa y el otro medio día lo descansará por estar de vacaciones.

Si el trabajador quiere vacaciones plenas, tendrá que tomar las vacaciones al mismo tiempo en las dos empresas, pues en una trabaja en la mañana y en la otra en la tarde, y para tener todo el día libre debe tomar las vacaciones en las dos empresas al mismo tiempo.

En cuanto a la liquidación de las vacaciones, se toma el salario que devengue el trabajador al momento de salir a vacaciones, que puede ser 600.000 mensuales por medio tiempo, y sobre se valor se liquidan las vacaciones con la fórmula correspondiente:

(Salario base x Días trabajados)/720

Nada cambia a cuando se trabaja tiempo completo.

Comentarios finales.

Para liquidar la nómina el contrato de trabajo no hay diferencia entre un contrato a tiempo completo y uno a medio tiempo, pues el elemento esencial es el salario del trabajador, no importando si ese salario corresponde a medio tiempo o a tiempo completo.

La única excepción a esta regla aplica a los aportes a seguridad social donde existe una base mínima.

De otra parte, medio día de trabajo se cuenta como si fuera un día completo para efecto de los días trabajados.

Es así porque trabajar medio tiempo es diferente a trabajar por días. El trabajo de medio tiempo significa que se trabaja todos los días durante media jornada. Y el trabajo por días significa que se trabaja todo el día por solo uno o dos días en la semana.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Claro que también puede haber un trabajo por días en que se labore medio tiempo, caso en el cual el elemento «días trabajados» sí cambia y se debe abordar como se explica en la liquidación de los trabajadores que laboran por días.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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28 Opiniones
  1. Alejandra Dice:

    Mi caso es el siguiente:Tengo un vinculo laboral bajo palabra como recepcionista de medio tiempo donde se acordó laborar de la siguiente manera, jornada laboral nocturna desde las 8 pm hasta las 7 am, total devengado $500.000 y sin prestaciones sociales, empezando desde la noche del domingo y finalizando el sabado amanecer domingo, descanso toda la semana y regreso la noche del domingo y finalizo el sabado amanecer domingo y vuelvo a descansar la siguiente semana.Mi jefe me propone que cuando termine mi semana laboral que es amanecer domingo ese mismo día reciba turno a las 2 pm hasta las 8 pm para completar con ese turno 15 días que corresponderian a la jornada de medio tiempo esto pasó despues de laborar la primer semana sin embargo, cuando laboro la segunda semana me propone la misma condición donde yo le recuerdo nuestro acuerdo. Me gustaría saber si alguna de las partes esta incumpliendo con las normas del codigo sustantivo del trabajo?

    Responder
  2. Daniela Marin Dice:

    Hola mi nombre es Daniela,

    me gustaría saber si existe una ley donde se le pueda pagar a una persona por horas y así evitar pagar las prestaciones de servicios, esto con el fin de obtener Student jobs, medio tiempo? Es posible por ley ?

    Responder
    • andres felipe castillo hurtado Dice:

      existe un contrato de trabajo llamado contrato de prestación de servicios , este contrato exige al empleado pagar su seguridad social, ademas no se le debe pagar vacaciones, prima ni cesantias, pero este contrato tiene una particularidad la cual es que no debe haber subordinación ni horario fijo de trabajo

      Responder
      • Alonso Riobó Rubio Dice:

        El contrato de trabajo es diferente del contrato de prestación de servicios. En consecuencia es equivocado hablar de contrato de trabajo de o por prestación de servicios.

        En el contrato de trabajo existe subordinación del trabajador frente al empleador. En el contrato de prestación de servicios el contratista (no se habla de trabajador ni empleado) es independiente y autónomo.

        En el contrato de trabajo quien presta el servicio es el trabajador. En el de prestación de servicios la labor contratada puede ser realizada personalmente por el contratista o por otras personas.

        En el contrato de trabajo hay lugar al pago de todas las prestaciones sociales, salvo que se haya acordado salario integral, caso en el cual se excluye el pago de algunas prestaciones. En el contrato de prestación de servicios no existen prestaciones sociales.

        Si se suscribe un contrato de prestación de servicios pero se ejecuta con subordinación del contratista al contratante, el contrato se regula por las normas que rigen el contrato de trabajo.

        Saludos,

        Responder
  3. Ordonez Saavedra Nidia Dolores Dice:

    buenas tardes,
    Quisiera saber si contrato a alguien x medio tiempo podria ser e 1pm a 6pm. en mutuo acuerdos sin tener problemas legales en el futuro.
    por esa hora de de mas diaria.

    y los aportes a la seguridad social se haran con el minimo y sera pagado por el patrono y el trabajador con el porcentaje establecido como sifuera tiempo completo?

    Responder
  4. luz Dice:

    buenas tardes, debo hacer una liquidacion laboral y tengo una duda
    el señor duro trabajando dos años y durante es tiempo tuvo horas extras.
    mi pregunta es sumo todas las horas extras y las promedio durante el tiempo que estuvo trabajando ò sumo solo el valor de los ultimos seis meses y las divido en 6 para sacar el promedio de horas extras?

    gracias

    Responder
  5. Fabio González Girón Dice:

    Hola, muy buen día, paz y Bendiciones DIOS les de.-
    Si una persona trabaja a medio tiempo y queda con menos del mínimo, que porcentaje sería el aporte del empleado a seguridad social? sobre el mínimo o sobre lo devengado?.-
    Muchísimas gracias por su inmensa colaboración.-
    Un feliz día.-

    Responder
    • Paula Dice:

      Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo, así el trabajador no lo esté devengando.
      En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y pensión serán de 31.250 cada uno.

      Responder
  6. Paula Dice:

    Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo, así el trabajador no lo esté devengando.
    En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y pensión serán de 31.250 cada uno.

    Responder
  7. PAQUITA Dice:

    Buenas tardes,

    Laboro como profesional especialista en calidad en una empresa medio tiempo, contratada por nómina. Como mi salario es inferior a dos salarios mínimos, me quieren obligar a usar uniforme.Lo pueden hacer? Mi trabajo no se relaciona con público por lo tanto no veo indispensable y porque el otro medio tiempo lo trabajo con otra empresa.

    Responder
  8. CAMILA PUENTES Dice:

    Hola, si mi empleado trabaja 7 dias a la semana 4 horas. esto calificaria como medio tiempo ?

    gracias

    Responder
  9. Rosendo Castro Dice:

    Hola
    Tengo un empleado que labora todos los días de 6 de la mañana a 2 de la tarde ganándose el mínimo cuanto debo pagarle de liquidación teniendo en cuenta q trabajo del primero de enero hasta el 31 de diciembre
    Le agradezco su atención

    Responder
  10. Jhoanna Dice:

    Buenas Tardes,

    La empresa requiere contratar un personal bajo las siguientes condiciones:

    *Contrato Obra Labor o Contrato Corretaje
    *Horario: 8am-2pm de lunes a sabados =36 horas semanales
    *Basico $700.000 + comisiones
    *Pagar solo Arl y Eps

    Me parece que bajo cualquiera de las dos modalidades que se contrate este personal la empresa estaría violando los pagos minimos de ley.

    **Podrian por favor aclararme el mejor escenario??

    Responder
  11. HERNAN AGUIRRE Dice:

    Buenas noches.
    Tengo una empleada que trabaja de lunes a viernes de 11:30 AM a 6:00 PM (6.5 horas diarias). El pago se hace cada quincena. Si el valor de la hora es 828116/30/8=3450 pesos, cuanto seria el salario quincenal?, teniendo en cuenta que se paga por días. Es simplemente multiplicar el valor de la hora por el numero de horas laboradas al día y estas a su vez por el numero de días laborados en la quincena?? Ejemplo: si trabajó 12 días en una quincena, el salario es 3450*6.5*12=269100??

    Responder
  12. Helena Dice:

    Buenas tardes, tengo una empleada que va 1 dia a la semana, se le hace pago de cesantias e intereses a las cesantias? como se calcularia el valor?

    Responder
  13. Larry Dice:

    Buenas

    Yo trabajo 10 horas con un sueldo integral quiero saber cuánto deber ser mi sueldo adecuado
    Cuánto me saldría el día
    El mes
    Y el año

    Es que estoy inconforme con lo que me están pagando y no sé si me están pagando bien o me están robando
    Para que me colabore
    Gracias

    Responder
  14. Alexis Dice:

    Buen dia una pregunta si yo trabajo de lunes a sabado medio tiempo de 7am a 1pm son las horas correctas al medio tiempo y al retirarme mi liquidacion sera por wl medio minimo o por el minimo completo gracias

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Ilustremos la situación con el siguiente ejemplo:

      Supongamos que el trabajador labora de 7:00 de la mañana a 1:00 de la tarde. O sea que labora 6 horas al día, razón por la cual no estamos ante un contrato de medio tiempo sino ante un contrato de 6 horas.

      Cuánto se le debe pagar por concepto de salario? Lo que se haya convenido, siempre y cuando dicha suma no sea inferior al 75% del salario mínimo legal. (6 x 100% /8 = 75%)

      Así las cosas, para la liquidación de las prestaciones sociales se debe tomar como base dicho salario.

      Saludos,

      Responder
  15. Jose Dice:

    Buenas tardes.
    Una señora nos va a colaborar en servicios generales, pero solo la necesitamos 7 días al mes y solo por medio tiempo, osea (28horas) al mes. Cuánto debería pagarle al mes con todo lo de ley? (pensión, arl y caja de compensación familiar solamente, ya que es subsidiada). Y como se haría su liquidacion?
    Gracias por su asesoria

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Supongamos que el salario diario de la señora es $ 30.000, incluido el auxilio de transporte.

      Salario mensual: $ 210.000 (7 días x $ 30.000)

      Como de acuerdo con la ley no se puede pactar salario integral cuando la suma a devengar por dicho concepto sea inferior a 13 veces el salario mínimo legal (10 salarios mínimos más un 30% por factor prestacional), en el caso que usted plantea deberá pagársele a la trabajadora las prestaciones sociales en la forma tradicional, o sea que deberá pagarle por aparte las cesantías, la prima de servicios, etc.

      Saludos,

      Responder
  16. oscar gelvez Dice:

    una persona que labora en dos empresas medio tiempo en cada una, y sufre un accidente de trabajo en la empresa 1, obviamente lo cubre la ARL de la empresa 1, pero qué pasa con el salario de la empresa 2? debe pagarle teniendo en cuenta que no es enfermedad comun? ¿la ARL de la empresa 1 le debe reconocer el 100% del salario que venía devengando por las dos empresas?

    Responder
  17. lina lopez Dice:

    Al liquidar horas extras, el valor de la hora ordinaria lo dividimos en este caso es entre 120, ya que es media jornada
    para el ejemplo mencionado donde el salario mensual es 600.000 el valor de la hora debe ser 5.000?

    Responder
    • Alonso Riobó Rubio Dice:

      Si el trabajador labora 4 horas diarias y devenga $ 600.000 mensuales, eso quiere decir que su salario diario es $ 20.000. Entonces cuánto vale una hora ordinaria de trabajo trabajo? $ 5.000

      Para liquidar las horas extras se tomarían los $ 5.000 y se le aplicarían los recargos de ley (25% o 75% según sea trabajo diurno o nocturno).
      Por tanto una hora extra nocturna valdría $ 8.750 (5.000 x 175%).

      Pero puede utilizarse la fórmula tradicional y el resultado multiplicarlo por 2:

      Salario /240 X 2 = $ 600.000 /240 X 2 = $ 5.000 X 175% = $ 8.750

      Saludos,

      Responder
  18. NANCY Dice:

    Muy buenos dias,
    cordial saludo
    envío este caluroso saludo al excelente grupo de colaboradores de Gerencie, muchas gracias por tan valiosos aportes, los cuales son explicados y trasmitidos con mucha sencillez.
    He sido consultora de su pagina y me ha sido de gran ayuda a nivel profesional. Asi que, les animo y motivo para que lo sigan haciendo como hasta ahora.
    Debo presentar un examen de derecho penal, si es posible, me envíen aportes sobre el tema corte suprema de justicia, DOSIFICACIÓN PUNITIVA EN CASOS DE CONCURSO, DR. EUGENIO FERNÁNDEZ CARLIER, sala penal, SP338-2019(47675). con agradecimientos. nancy

    Responder
  19. lunita Dice:

    Buenos dias:
    Discierno en la liquidación de trabajo adicional de un contrato de medio tiempo, lo planteado: salario de 600.000 medio tiempo, dividirlo en 240=2.500, la realidad es que los 600.000 se los gana en 120 horas que es el tiempo contratado, 600.000/120=5000, si laborara tiempo completo serian 1.200.000 de basico.

    Responder
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