Aunque ya hemos tratado este tema en el pasado, son muchas las consultas que recibimos relacionadas con el ingreso base de cotización a salud en salarios inferiores al mínimo.
La primera confusión que se presenta o que advertimos de las constantes inquietudes recibidas, es que se suele creer que no es posible o legal tener un salario inferior al mínimo, creencia que es incorrecta, toda vez que hay casos en que es legal, como en los trabajos de medio tiempo.
Luego surge la inquietud sobre el ingreso base de cotización al sistema de seguridad social en salud.
La ley 100 de 1993 en su artículo 204, establece que la base de cotización al sistema de salud no puede ser inferior a un salario mínimo mensual.
Por su parte el artículo 24 del decreto 1703 de 2002, establece que:
Base de cotización para trabajadores con jornada laboral inferior a la máxima legal. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 65 del Decreto 806 de 1998, para la afiliación de trabajadores dependientes cuya jornada de trabajo sea inferior a la máxima legal y el salario devengado sea inferior al mínimo legal mensual vigente, se deberá completar por el empleador y el trabajador en las proporciones correspondientes, el aporte en el monto faltante para que la cotización sea igual al 12% [Hoy 12.5%] de un salario mínimo legal mensual. Lo anterior sin perjuicio de lo establecido legalmente para las empleadas del servicio doméstico.
De acuerdo a lo anterior y considerando que el ingreso base de cotización no puede ser inferior al salario mínimo mensual, el trabajador en todo caso tendrá que aportar el 4% a salud sobre un salario mínimo aunque devengue menos. Igual el empleador tendrá que aportar el 8.5% sobre un salario mínimo aun cuando el salario que pague al trabajador sea mucho menos.
Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por medio tiempo y se le paga un salario de $400.000 mensuales, al liquidar los aportes al sistema de seguridad social en salud se hará sobre $$737.717 que es el salario mínimo para el 2017.
Igual criterio se aplica para el pago de los aportes a pensión excepto si cumple los requisitos del decreto 2616 de 2013 (compilado por el decreto 1072 de 2015) que crea periodos especiales de cotización cuando el trabajador dependiente labora menos de un mes.
Consulte: Cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran a tiempo parcial.
Lo anterior también aplica para trabajadores independientes, quienes tendrán que aportar sobre el salario mínimo aún si no devengan ese monto.
Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.
septiembre 27th, 2017 a las 5:42 pm
Bune dia, quisiera saber si por un contrato indefinido por medio tiempo en donde pagan semanal o mensual también se deben pagar las prestaciones como dice arriba y como funciona para el caso de pensión. Gracias
octubre 16th, 2017 a las 6:29 am
Buenos día, tengo un pequeño establecimiento que abro únicamente los fines de semana, me colabora un joven como mesero y algunas ocasiones una auxiliar de cocina, cómo debo realizar el pago para esta persona que labora 24 horas en la semana?
octubre 16th, 2017 a las 6:34 am
y la auxiliar de cocina trabaja 8 horas en la semana
noviembre 21st, 2017 a las 8:28 am
BUENAS .....TENGO UN ALMACEN Y TENGO UNA VENDEDORA QUE VA A LABORAR MEDIO TIEMPO, COMO LE DEBO LIQUIDAR SUS PRESTACIONES Y SU AFILIACION A SALUD Y PENSION
febrero 15th, 2018 a las 5:40 pm
Si trabajo medio tiempo..de lunes ha viernes..debo trabajar el dia sabado.cuantas horas le corresponde.al mes..y en la semana..Gracias
julio 24th, 2018 a las 8:41 am
Es correcto que un fondo de pensiones pague el auxilio de incapacidad sobre un salario mínimo cuando tu salario antes de la enfermedad era de $1800000 ? El empleador esta liquidando los aportes a la seguridad social sobre el valor de la incapacidad que por el tiempo es de 50% del salario. Pregunta salario es igual a IBC?
septiembre 5th, 2018 a las 5:41 pm
Hola, buenas tardes.
Una empleada trabajó en una empresa privada 8 años, a medio tiempo, bajo contrato verbal y fue despedida sin preaviso ni justa causa. El patrono sólo pagó Seguridad social en cuanto salud y pensiones. Ahora la empleada quiere demandar judicialmente su liquidación. ¿Se incluyen allí los aportes a ARL y Caja de compensación que la empresa no hizo?
¿La base de la liquidación debe ser el último salario devengado durante el año anterior?
Gracias